Een WIA-uitkering is doorgaans niet hoger dan de Ziektewet; in veel gevallen leidt de overgang van Ziektewet naar WIA tot een inkomensachteruitgang. De Ziektewet betaalt vaak (bijna) het volledige loon door, terwijl de WIA (WGA) vaak maximaal 70% van het WIA-maandloon bedraagt. www.samenveerkrachtig.nl +2
Net zoals een ZW-uitkering is de WIA 70%. (Alleen de eerste 2 maanden is de WIA 75%, daarna 70%.) De bruto uitkering zal dus niet veel verschillen. Bij de overgang van de ZW naar de WIA vervalt wel de arbeidskorting, waardoor op WIA meer loonheffing wordt ingehouden dan op ZW.
Heb je geen werk? Dan is je uitkering de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van je WIA-maandloon. De uitkering duurt minimaal drie en maximaal 24 maanden. De vervolguitkering krijg je nadat je loongerelateerde uitkering is afgelopen en je niet of niet minimaal 50% van de restverdiencapaciteit verdient.
WIA is een verzekering
Het is een verzekering voor inkomstenverlies door ziekte of een handicap. Iemand die in loondienst werkt, betaalt premie voor de WIA. De werkgever houdt de premie in op het salaris van de werknemer. Door WGA-premie te betalen, is de werknemer via UWV verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.
Een WIA-verzekering is het geschikte middel als aanvulling op een uitkering uit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Voor jouw werknemers betekent dit extra financiële zekerheid. Voor jou is het een secundaire arbeidsvoorwaarde, waarbij je je relatief voordelig presenteert als goed werkgever.
Stress en onzekerheid over financiën. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering zegt weinig over iemands gezondheid, het zegt meer iets over de mate waarin betaalde arbeid kan worden verricht. “Je mag zelfs bijverdienen, maar veel werknemers die een WIA-aanvraag indienen weten dat niet.
De duur van een WIA-uitkering varieert: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden, waarna je overgaat op een vervolg- of loonaanvullingsuitkering (WGA) die in principe doorloopt tot je AOW-leeftijd, net als een IVA-uitkering, tenzij je herstelt, meer gaat verdienen (65% van je oude loon), of andere situaties zich voordoen.
Na 5 jaar WIA (meestal WGA) kan het UWV een herbeoordeling starten, de uitkering voortzetten (tot AOW-leeftijd), stoppen bij meer verdiencapaciteit, of overgaan op een IVA-uitkering als de arbeidsongeschiktheid duurzaam is; vaak is de periode van 5 jaar ook relevant voor het herleven van een eerder afgewezen aanvraag bij verslechtering of voor de no-riskpolis bij re-integratie.
Je mag werken met een WIA-uitkering, maar hoeveel je mag verdienen en hoeveel er wordt verrekend hangt af van je specifieke situatie (WGA vs. IVA, restverdiencapaciteit), maar als hoofdregel geldt dat je bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering; je moet alles doorgeven aan het UWV, dat je totale inkomen berekent, en bij de WGA mag je in principe tot 65% van je oude loon bijverdienen zonder dat je uitkering stopt, maar daarboven kan je uitkering na een jaar stoppen als je structureel meer verdient.
Wanneer geen WIA-uitkering na 2 jaar ziekte? Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk.
Definitief afscheid (ex)-werkgever
Alleen heb je vanaf een datum, die 10 jaar na de ingang van je WIA uitkering ligt, niet meer te maken met de (ex)-werkgever. Vanaf die datum is het UWV verantwoordelijk. UWV blijft je uitkering gewoon doorbetalen maar zal die niet meer in rekening brengen bij de (ex) werkgever.
Dit maakt IVA financieel gunstiger dan WGA. Bij een WGA-uitkering kunnen de kosten voor een werkgever oplopen tot tienduizenden euro's. Bij IVA zijn er na de eerste twee jaar ziekte (met loondoorbetaling) geen verdere werkgeverskosten meer.
2 soorten: IVA en WGA
U krijgt een IVA-uitkering als u niet of nauwelijks kunt werken en een kleine kans heeft op herstel. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA-uitkering als u tijdelijk volledig arbeidsongeschiktheid bent of door ziekte 35 tot 80% minder loon kunt verdienen.
Een WIA-uitkering kan, afhankelijk van je situatie, doorlopen tot aan je AOW-leeftijd en is gebaseerd op wat je nog kunt verdienen: je resterende arbeidsvermogen. De WW is juist tijdelijk en afhankelijk van je arbeidsverleden, met als doel je zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.
Als een werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan die een WIA-uitkering aanvragen. Bij die aanvraag hoort het formulier 'Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst'. Dat geeft aan hoe de situatie van de werknemer dan is.
Of het gunstiger is om ziek uit dienst te gaan of niet, hangt sterk af van de situatie: een vast contract biedt ontslagbescherming, waarbij ziek uit dienst gaan vaak ongunstig is (geen loon, risico op WW), terwijl bij een tijdelijk contract het einde ervan (ook bij ziekte) vaak leidt tot ziek uit dienst en een mogelijk Ziektewetuitkering via UWV; werkgevers vermijden het liever vanwege hogere premies. Voor de werknemer is het vaak beter om de 2 jaar ziekte uit te zitten (WIA-uitkering) bij langdurige ziekte dan zelf ontslag te nemen, omdat dit het recht op uitkering kan stoppen, tenzij er een nieuwe baan is.
Veel mensen vragen zich af of het hebben van spaargeld invloed heeft op de hoogte van hun WIA-uitkering. Gelukkig is het antwoord daarop nee. Spaargeld heeft geen invloed op je WIA-uitkering.
WIA-uitkering of WAO-uitkering
Moet u solliciteren of bent u aan het re-integreren? Dan mag u ieder jaar maximaal 20 vakantiedagen opnemen, bijvoorbeeld om naar het buitenland te gaan.
Het UWV kijkt naar hoeveel je nog kunt verdienen — dat heet je restverdiencapaciteit. Afhankelijk van hoeveel je daarvan benut, gelden er verschillende regels: Tussen 50% en 100% van je restverdiencapaciteit: Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen (LAU1-regeling).
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
Het kan zijn dat u door een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunt werken. Als u een ziekte-uitkering van uw werkgever ontvangt of een ziekte-uitkering van ons, dan stopt deze ondersteuning na 2 jaar .
De sollicitatieplicht geldt voor iedereen met een WW-uitkering tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd, maar vervalt één jaar voordat je de AOW-leeftijd bereikt. Dus, als je binnen 12 maanden je AOW-leeftijd bereikt, hoef je niet meer actief te solliciteren, al mag het wel. Het UWV controleert of je aan deze plicht voldoet.
Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. U moet dan minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. U kunt 2 soorten WIA-uitkeringen krijgen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Als u niet kunt werken, krijgt u een IVA-uitkering.
Hoeveel hou je over van je inkomsten uit werk? Bij een loongerelateerde uitkering mag je meer dan 65% van je oude loon bijverdienen.
Op grond van de WIA krijgt een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is geworden in of na 2006, een WGA-uitkering krijgt die het loon in principe aanvult. Er is dan geen aanspraak mogelijk op een WW-uitkering. Wanneer het loon echter wegvalt, is het mogelijk voor dit deel een WW-uitkering aan te vragen.