'Generatie D' is een generatie dwars door generaties heen, verbonden door een mindset. Belangrijkste outtake van de campagne is dat de gedeelde mentaliteit die Generatie D uitstraalt voor sympathie zorgt. Door de campagne zo echt, dichtbij en alledaags mogelijk te laten voelen ontstaat een gevoel van echtheid.
De wervingscampagne 'Generatie D: denkers, doeners en durvers', om nieuwe collega's aan te trekken, breidt zich binnenkort uit. De uitingen focussen zich dan ook op 'mogelijkheden': welke kansen biedt Defensie bijvoorbeeld aan burgermedewerkers, reservisten of parttimers?
Generatie D gaat voor groei
Bij Defensie werken betekent jezelf ontwikkelen. In rap tempo groei je op persoonlijk vlak bijvoorbeeld door te leren doorzetten, op jezelf en anderen te leren vertrouwen of verantwoordelijkheid te nemen. Maar ook groei je in je vakgebied als specialist of als leidinggevende.
De patatgeneratie bestaat uit mensen die geboren zijn tussen 1970 en 1985. Deze generatie kenmerkt zich door een pragmatische instelling, zelfredzaamheid en een sterke werkethiek. Ze zijn opgegroeid in een tijd van economische groei en technologische vooruitgang, en hebben geleerd om flexibel en veerkrachtig te zijn.
De millenniumgeneratie is de generatie die na 1980 geboren is en dus vanaf de millenniumwissel op de arbeidsmarkt aanwezig is. Van mensen van die generatie wordt gezegd dat ze zelfverzekerd en kritisch zijn, maar ook sociaal en optimistisch.
Er zijn 7 verschillende generaties: Babyboomers, Generatie X, Xennials, Millennials, Zillenials, Generatie Z en Generatie Alpha. Elke generatie brengt zijn eigen flair naar de werkvloer. In dit artikel leggen we daarom kort de waarden, kenmerken en valkuilen van de verschillende generaties uit.
Kenmerken van Generatie Y
De Generatie Y is geboren in een digitale wereld. De millennials weten als geen ander hiermee om te gaan. Social media en het internet kennen nog weinig geheimen. Informatie en ontspanning zoeken en vinden ze snel.
Je kan niet zonder deze millennials, die door het Britse tijdschrift The Economist al 'de slimste generatie' ooit is genoemd. Je kan daarom maar beter slim omgaan met deze generatie.
Zeker meisjes gingen niet naar school, ze moesten al vrij snel werken als dienstmeisje of in de fabriek. Deze generatie is aan de naam “de stille generatie” gekomen, omdat de volgende generatie (de protestgeneratie) in opstand kwam en van alles eiste.
Xennials zijn geboren tussen 1977 en 1983. Deze generatie heeft veel bijnamen, zoals de Pragmatische generatie, Patatgeneratie en Microgeneratie. Het is een typische tussengeneratie die net niet bij Generatie X past, maar ook niet bij de Millennials. Xennials zijn vrij opgevoed en zijn gewend om eigen keuzes te maken.
Ongeacht de specifieke rollen zijn er gemeenschappelijke eigenschappen en gedragingen die een nieuwe generatie werknemers (en burgers) definiëren in de huidige datarijke wereld. IDC heeft mensen in deze rollen gedefinieerd als een generatie : “Generation Data” of kortweg Gen-D.
Deze generatie wordt ook wel de “verloren generatie” genoemd of de “generatie nix”. Deze namen zijn ontstaan doordat de jongeren in deze periode te maken kregen met economisch verval na de tweede oliecrisis. Er was een massale jeugdwerkloosheid in de jaren '80. Nadat ze net waren afgestudeerd, waren er geen banen.
Generatie X: geboren tussen 1956-1970. De Xennial: geboren tussen 1971-1985. Generatie Y (beter bekend als Millennials): geboren tussen 1986 – 2000. Generatie Z: geboren vanaf 2001 – 2015.
Babyboomers zijn mensen geboren tussen 1946 en 1964. Deze generatie groeide op in een periode van wederopbouw na de oorlog, stijgende welvaart en snelle technologische ontwikkelingen. Veel boomers zijn inmiddels met pensioen. Boomers zijn wat ouder, maar nog van grote waarde voor je organisatie.
Gen Alpha is geboren vanaf 2013 tot heden. De meesten hebben Millennials als ouders.
Het schijnt dat generatie Z een gemiddelde aandachtsspanne heeft van 8 seconden (maar liefst 4 seconden minder dan de vorige generatie, de millennials). Korte video's doen het daarom ook erg goed op social media, denk aan TikTok, Reels en YouTube Shorts.
In tegenstelling tot de vorige generatie die had gevochten voor "het veranderen van het systeem", ging de Stille Generatie over "werken binnen het systeem". Ze deden dit door hun hoofd laag te houden en hard te werken, waardoor ze het "stil"-label verdienden. Hun houding neigde ernaar om geen risiconemers te zijn en het zekere voor het onzekere te nemen.
Pragmatische generatie (geboren tussen 1971 en 1985)
Deze generatie wordt met enig dedain ook wel de Patatgeneratie genoemd. Opgevoed door de Babyboomers in een relatief vrije 'laissez faire' opvoeding. De maatschappij kenmerkte zich door hoge welvaart. Het kapitalisme en de consumptiemaatschappij ontwikkelden zich.
De Babyboomer is geboren tussen 1946-1964. De leeftijd is tussen de 53 en 71 jaar op het moment van schrijven van dit artikel. Deze doelgroep heeft economische hoogtijdagen meegemaakt en zit er financieel warmpjes bij, met name als je het vergelijkt met de twee eerdergenoemde doelgroepen.
Een groeiend discours suggereert dat Generatie Z (Gen Z) is begiftigd met hogere cognitieve vermogens vergeleken met hun voorgangers, de Millennials. Deze bewering leidt tot een verkenning van de unieke kenmerken en ervaringen die kunnen bijdragen aan de perceptie van verhoogde intelligentie binnen Gen Z.
De babyboomers zijn nu ruwweg tussen de 65 en 78 jaar oud. Door de sterk gestegen huizenprijzen, aandelenkoersen en het vele spaargeld, zijn ze de rijkste generatie ooit in Nederland.
74 procent van de werkgevers vindt deze Generatie Z, ofwel Gen Z (spreek uit als: djen zie) lastiger om mee te werken dan andere generaties. De voornaamste redenen: ze hebben gebrek aan motivatie, inspanning en technische vaardigheden. Ook zouden ze sneller beledigd en afgeleid zijn.
Generatie Y (1981 – 1995)
De ouders (Generatie X) hebben hun kinderen bijna verwend. Hun ouders regelden bijna alles voor ze tijdens hun jeugd. Het zijn ook hele snelle beslissers, de wereld ligt aan hun voeten en ze zijn erg ontwikkeld.
Generatie Y wordt gezien als een gezins- en teamgerichte generatie. In vergelijking met eerdere generaties hecht deze generatie veel waarde aan diversiteit, zelfexpressie, maatschappelijke verantwoordelijkheid, het milieu en sociaal liberalisme .
Generatie X (1955-1970)
Op de werkvloer is generatie X vaak op zoek naar verbinding. Ze vinden processen belangrijker dan posities en omarmen diversiteit. De kracht van deze generatie zit veelal in het hard werken en verbinden van ideeën, kennis, mensen en meningen.