Wettelijk heeft u niet meer recht op loon tijdens de feestdagen.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
De wet voorziet geen toeslag of premie als de werknemer op een feestdag werkt. Er kan wel een premie voorzien worden door het arbeidsreglement of door een collectieve arbeidsovereenkomst.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Je toeslag ligt meestal rond de 100%.Maar er zijn ook cao's waarin staat dat je 150% moet krijgen als je werkt tijdens de kerst. We zien helaas ook soms dat werknemers in bedrijven zonder cao alleen maar hun normale loon krijgen. Dus geen eurocent toeslag.
In uitzonderlijke gevallen kun je 300% betaald krijgen.Dit geldt als je in de 12 weken voorafgaand aan de feestdag minimaal vier keer op dezelfde dag (bijvoorbeeld een dinsdag) hebt gewerkt. Dan krijg je het gemiddelde van die uren als BCD-uren (Boven Cao Dag). Dit kan oplopen tot 300% betaling voor je gewerkte uren.
Heeft u recht op meer loon tijdens de feestdagen? Wettelijk heeft u niet meer recht op loon tijdens de feestdagen.
De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e paasdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij. Als je in de supermarkt werkt, krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 100%. Je krijgt dan dus 200% uitbetaald op Pasen.
Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Ook Goede Vrijdag is een door de Rijksoverheid erkende feestdag, maar heeft in de praktijk steeds minder die status.
Vaak wel, want Kerstavond (24 december) is een feestavond. Dit is afhankelijk van cao waar de opdrachtgever onder valt. Als je op Kerstavond in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, GGZ, een verpleeg- en verzorgingshuis of ziekenhuis werkt, dan heb je vanaf 18:00 recht op een ORT-toeslag en krijg je 160% uitbetaald.
Tweede kerstdag is een officiële feestdag in in ieder geval de volgende landen: België (enkel in de Duitstalige Gemeenschap), Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland (traditioneel niet Noordrijn-Westfalen en Saarland maar steeds vaker wel), Estland, Frankrijk (Elzas-Lotharingen), Finland, Griekenland, Hongarije, ...
Hoewel er dus geen wettelijk recht is om vrij te zijn op een erkende feestdag, kan een dergelijk recht wel voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst, personeelshandboek of cao. In veel arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken of cao's is opgenomen dat een werknemer op eerste, tweede kerstdag of nieuwjaarsdag vrij is.
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
Feestdag: geen recht op vrije dag
Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen.
Wanneer op een feestdag – een dag waarop volgens het rooster normaal wordt gewerkt – wel wordt gewerkt, wordt, naast de doorbetaling op grond van punt b, per gewerkt uur het uurloon betaald, verhoogd met een (de gehele dag geldende) toeslag van 100%.
In 813 werd bedacht om er vier feestdagen van te maken. Maar de meeste landen in Europa wilden er niet meer dan twee. In 1815 werden Eerste en Tweede Kerstdag officiële feestdagen in Nederland. Tegenwoordig hebben de meeste Nederlanders vrij en is Tweede Kerstdag een dag geworden om samen zijn met familie en vrienden.
Sinds 1974 is Boxing Day uitgeroepen tot een extra vrije dag .
In Nederland zijn 25 december (Eerste Kerstdag) en 26 december (Tweede Kerstdag) officiële feestdagen. Kerstavond (24 december) dus niet.
Als je op eerste kerstdag werkt, krijg je sowieso dubbel uitbetaald.Je krijgt dus 200% uitbetaald. Als je op tweede kerstdag werkt, krijg je sowieso dubbel uitbetaald.
In de CAO Supermarkt-VGL is vastgesteld dat iedereen die op zondag werkt 1,5 keer (150%) betaald krijgt. Dat is een toeslag van 50% voor elk gewerkte uur op zondag. De toeslag wordt gegeven in vrije tijd of in geld.
Kies je voor de toeslag van 100%, dan moet je werkgever je 10 x je uurloon betalen + 10 x 100% toeslag. In totaal krijg je 20 uur à 100%. Kies je voor een vervangende vrije dag, dan krijg je 10 x je uurloon + een vervangende vrije dag van 8 uur x 100%.
De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e kerstdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij. Als je in de supermarkt werkt, krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 100%. Je krijgt dan dus dubbel betaald als je werkt met kerst.
Die gaan vaak over: Het toeslagpercentage: het percentage varieert per cao maar ligt meestal tussen de 50% en 100%. Tijd-voor-tijd: de gewerkte uren op een feestdag mag de medewerker op een moment compenseren.
Alleen als er feitelijk op de feestdag is gewerkt, is er recht op feestdagencompensatie. Dat betekent ook dat een feestdag niet standaard als doorbetaalde vrije dag wordt beschouwd. Dus alleen als jouw medewerker feitelijk heeft gewerkt op bijvoorbeeld eerste of tweede kerstdag is er recht op een vervangende vrije dag.