Een uitzendkracht heeft geen dienstverband bij de werkgever (het inlenende bedrijf), maar bij het uitzendbureau. De werkgever (het inlenende bedrijf) hoeft de uitzendkracht bij ziekte dus niet te begeleiden of het loon door te betalen. Daar zijn het uitzendbureau en het UWV verantwoordelijk voor.
Een uitzendkracht is over de periode dat hij werkt, werkzaam op grond van een arbeidsovereenkomst, die de uitzendkracht met het uitzendbureau sluit (art 7:690 BW). Het uitzendbureau is de werkgever, hoewel de uitzendkracht feitelijk werkzaam wordt voor een derde, namelijk de opdrachtgever die de uitzendkracht inleent.
Vanuit juridisch oogpunt is het uitzendbureau dus je werkgever. Zij sluiten immers de arbeidsovereenkomst met jou af en zijn verantwoordelijk voor het uitbetalen van je loon, het afdragen van belastingen en premies en het nakomen van andere werkgeversverplichtingen.
Wanneer je via een uitzendbureau aan de slag gaat, zijn zij jouw werkgever. Je gaat aan de slag in een soort driehoeksverhouding van jou als medewerker, het uitzendbureau als werkgever en de organisatie waar je werkt als de opdrachtgever.
De 'werkgever' wordt vastgesteld, afhankelijk van de aard van de arbeidsrelatie: In het geval van een arbeidsovereenkomst (overgrote deel van de situaties in de privésector) is dit de persoon die het werkgeversgezag uitoefent op de werknemer.
De werkgever geeft werk aan de werknemer. De werkgever is niet noodzakelijk een natuurlijke persoon maar vaak een organisatie, een onderneming of een overheid. In de arbeidswetgeving staan de rechten en plichten van de werkgever en werknemer genoemd.
een persoon, bedrijf of organisatie die mensen betaalt om voor hen te werken : De luchtmacht is de grootste werkgever in dit gebied. (Definitie van werkgever uit de Cambridge Academic Content Dictionary © Cambridge University Press)
Als je als organisatie met uitzendkrachten werkt, heb jij de dagelijkse leiding over je personeel. Maar het uitzendbureau is formeel werkgever en regelt onder andere alle administratieve rompslomp. Wanneer je als bedrijf mensen aanneemt via een uitzendbureau, word je 'de inlener' genoemd.
Het inlenende bedrijf en het uitzendbureau hebben elk een verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid van uitzendkrachten die zij inhuren. Het bedrijf waar de uitzendkracht het werk verricht, heeft volgens de Arbowet de grootste verantwoordelijkheid.
Als je via een uitzendbureau in de horeca werkt, is het uitzendbureau formeel gezien je werkgever en verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever, het horecabedrijf waar je aan het werk bent, betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren.
De werkgever waar de werkzaamheden worden verricht is de materiële werkgever. De formele werkgever is de werkgever die het salaris (medewerker) of de factuur (zzp'er) betaald.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Een uitzendkracht werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Dit brengt voor jou als opdrachtgever/inlener bepaalde verantwoordelijkheden met zich mee. Sinds 1 januari 2020 ben je als opdrachtgever verplicht om de arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie kenbaar te maken.
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
Werken op uitzendbasis
Als uitzendkracht ben je in loondienst bij een uitzendbureau of uitzendplatform zoals NOWJOBS.
De inlener heeft de leiding over en het toezicht op het werk van de uitzendkracht en zijn werkomstandigheden. Volgens de Arbowet is de inlenende werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van zowel zijn eigen, vaste medewerkers als van de uitzendkrachten in zijn bedrijf.
We betalen de ziektekosten, vakantiegeld en feestdagen, sociale premies, verzekeringen, werkgeverslasten, kosten voor bijscholing en nemen de loonadministratie uit handen. Klikt het niet met de medewerker, dan kun je gemakkelijk afscheid nemen van de medewerker zonder transitievergoeding te betalen. Die betalen wij.
De Nederlandse Arbeidsinspectie wil eerlijk werk in de uitzendsector bevorderen en malafide uitzendbureaus aanpakken. Kwetsbare werknemers worden onderbetaald en moeten te lang werken.
Kan ik werken zonder contract bij een uitzendbureau? Nee, als je werkt via een uitzendbureau heb je altijd een uitzendovereenkomst.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Voor overname van een uitzendkracht hanteren de meeste uitzendbureaus een termijn van minimaal 1.040 uur. De werkgever kan ook eerder dan afgesproken een uitzendkracht in dienst nemen. De voorwaarden van de meeste uitzendbureaus bepalen dat de werkgever bij overdracht van een uitzendkracht een vergoeding moet betalen.
Het uitzendbureau mag uw tijdelijke contract niet voor de einddatum stoppen.Behalve als in uw contract staat dat dit wel mag. U kunt ontslag nemen als u een uitzendbeding of vast contract heeft. Of als u een tijdelijk contract heeft waarin staat dat u voor de einddatum mag opzeggen.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Zo herken je een goede werkgever
Een goede werkgever behandelt werknemers met respect en waardering. Dit betekent bijvoorbeeld dat de werkgever luistert naar de wensen en zorgen van werknemers en hen serieus neemt. Professionaliteit . Je werkgever handelt op een professionele manier en houdt zich aan afspraken.
Een werknemer is iemand die werkt voor een baas. Die baas zegt wanneer en waar je moet werken, betaalt jou het loon, geeft jouw het materiaal om mee te werken en controleert je werk. Een ander woord voor een baas is werkgever.