Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.
Om gezond en veilig werken mogelijk te maken, hebben werkenden ook verplichtingen. Een aantal voorbeelden: De werkende moet zorgen voor de eigen veiligheid en gezondheid, en voor die van de anderen. Hij past kennis uit zijn opleiding en instructies van de werkgever toe in zijn gedrag.
Plichten van werknemers
Arbeidsmaterialen, persoonlijke beschermingsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste manier gebruiken en opbergen. Meewerken aan voorlichting en trainingen van de werkgever over veilig en gezond werken. Gevaren voor de veiligheid en gezondheid direct melden bij de werkgever.
Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.
Een werknemer moet: Op het werk zijn en zijn/haar diensten verlenen . Zijn/haar diensten vakkundig uitvoeren, zonder nalatigheid (gepaste zorg en toewijding bij het gebruik van de eigendommen van de werkgever). Alle redelijke en rechtmatige instructies van zijn/haar werkgever respecteren en opvolgen. Te goeder trouw handelen.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Welke kwaliteiten heeft een goede werknemer? Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Volgens die wet is het al voldoende als de werkgever even kijkt of de rekening op je naam staat, kopie is dus helemaal niet nodig. Verder is het ook pas nodig als de werkgever verdenkt dat de rekening niet van de werknemer is.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
De meeste plichten worden door middel van wetten opgelegd. Zo kennen we de leerplicht, de plicht om verkeersregels en andere voorschriften na te leven, de plicht om belasting te betalen en de plicht om voor de rechter als getuige op te treden.
Als er geen schriftelijke afsprakenzijn, ga dan uit van de normale betaaldag. Die dag is je uitgangspunt om te bepalen of je salaris te laat is. Je loon moet uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag op je rekening staan. En sowieso moet je salaris vóór het einde van de maand binnen zijn.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
2. Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid, geloofsovertuiging, politieke gezindheid, vakbonden en dergelijke zaken. Dit mag niet. Een werkgever mag hierover geen vragen stellen als dit niet relevant is voor de functie.
U bent verplicht om: alle redelijke instructies van uw manager of supervisor op te volgen . De veilige procedures voor het uitvoeren van uw werk te volgen. Alle apparatuur (inclusief persoonlijke beschermingsmiddelen) veilig en correct te gebruiken.
Een sterke werkethiek betekent dat een werknemer consequent gemotiveerd is om zijn best te doen en trots is op zijn werk. Het betekent dat ze betrouwbaar en verantwoordelijk zijn, op tijd verschijnen en taken efficiënt voltooien. Werknemers met een sterke werkethiek zijn doorgaans zelfgemotiveerd en bereid om te leren.
Een goede werkhouding bestaat uit drie onderdelen: een leerling dient gemotiveerd, geconcentreerd en zelfstandig te zijn. Op deze manier is de leerling in staat effectief en op een positieve manier bezig te gaan met de leerstof en deze leren begrijpen en toe te passen.
Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Wat dit precies betekent, staat in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Om deze wetten nauwkeurig na te leven moet iedere werkgever een arbobeleid voeren.
De volgende ontslaggronden kunnen worden gecombineerd: frequent ziekteverzuim, onvoldoende functioneren of verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zonder deugdelijke grond niet-nakomen van re-integratieverplichtingen, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden.
Hij moet onder meer: Zijn werk uitvoeren met de nodige zorg, eerlijkheid en plichtsbewustheid op de overeengekomen tijd en plaats en onder de overeengekomen voorwaarden. Handelen overeenkomstig de bevelen en instructies die hem door de werkgever gegeven worden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
U bent verplicht alles te doen om zo snel mogelijk betaald werk te vinden. Kunt u werken, dan moet u actief op zoek naar werk. Het spreekt voor zich dat u er alles aan doet om uw kansen op betaald werk te vergroten.