Als SWT'er hebt u heel wat minder bewegingsvrijheid en riskeert u uw uitkering te verliezen als u zich niet aan de voorwaarden houdt. 'De SWT'er moet zijn hoofdverblijfplaats in België hebben en er effectief verblijven', zegt Van Lerberghe. 'Hij mag maximaal vier weken per kalenderjaar in het buitenland verblijven.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt mee voor uw pensioen als werknemer. Als u een uitkering van de RVA krijgt, dan telt uw SWT-periode mee om te zien of u vroeger met pensioen kunt gaan.
Opgelet: dat is begrensd op 1.610,8u euro per maand. Iedereen die meer dan 2.684,86 verdient, zal dit bedrag ontvangen. Om in aanmerking te komen voor SWT moet je aan strenge leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen.
Nieuw maximumbedrag van de werkloosheidsuitkeringen op 1 mei 2024. Vanaf 1 mei 2024 bedraagt de maximale werkloosheidsuitkering (SWT) € 65,10 (ofwel € 1.692,60 per maand).
Op welke inkomsten kan je rekenen tijdens je SWT? Het bedrag van je werkloosheidsuitkering is in principe gelijk aan 60% van het loon. Dit percentage wordt behouden gedurende de volledige periode gedekt door de bedrijfstoeslag.
Vanaf de leeftijd van 60 jaar bent u onderworpen aan een verplichting van aangepaste beschikbaarheid. Dat betekent dat u automatisch de volgende vrijstellingen geniet:U moet niet meer actief naar werk zoeken.U bent niet meer onderworpen aan de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk.
Wanneer je je hele carrière voltijds werkt aan een brutoloon van 3.500 euro, ontvang je later 1.757,70 euro netto pensioen. Wanneer een volledige carrière vier vijfde werkt aan een loon van 2.800 euro bruto, ontvang je nog 1.565,05 euro netto pensioen. Een verschil van 192,6 euro.
4. Kan ik als werkgever SWT weigeren? De vraag voor SWT komt vaak van de werknemer zelf. Een van de voorwaarden voor SWT is echter dat jij als werkgever de werknemer ontslaat en een werknemer kan je nooit verplichten om hem te ontslaan.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Dit SWT is vanaf 1 juli 2021 van toepassing op de ontslagen werknemers die op het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar en ouder zijn en die op het einde van de arbeidsovereenkomst een loopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een bijzondere regeling die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel biedt om, bovenop de werkloosheidsuitkering, een bedrijfstoeslag te genieten ten laste van hun ex-werkgever, een sociaal fonds of een bestaanszekerheidsfonds.
Een SWT'er moet niet arbeidsgeschikt zijn U heeft bij arbeidsongeschiktheid de keuze: ofwel vraagt u ziekte-uitkeringen aan zijn ziekenfonds;ofwel blijft u verder SWT'er.
Heb je geen loopbaan van 45 jaar? Dan ontvang je een pensioenbedrag in verhouding tot het aantal gewerkte jaren. Het basisbedrag van het minimumpensioen (1 808,77 of 2 260,26 euro) wordt daarvoor vermenigvuldigd met het aantal gewerkte jaren en gedeeld door 45 (elk kwartaal telt voor 0,25 jaar).
Werknemers ontslagen met het oog op SWT
Voor de ondernemingen die hiervan gebruik kunnen maken, zal de algemene outplacementverplichting wegvallen, maar indien in het kader van de herstructurering een tewerkstellingscel opgericht moet worden, zullen zij via deze cel alsnog outplacement moeten aanbieden.
Met ingang vanaf 01.01.2019 kan een (ex-)werknemer die in SWT zit vrijwillig uit dat stelsel stappen en met vervroegd pensioen gaan als hij voldoet aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan. Tot 31.12.2018 was dit niet mogelijk en moest hij verplicht in het SWT blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd.
In principe kun je vanaf 62 jaar op SWT.
In uitzonderlijke gevallen kun je zelfs nog vroeger op brugpensioen. Zo mogen werknemers met een 'lange loopbaan' met SWT gaan op 60 jaar, maar ze moeten dan wel 40 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. Ook werknemers met bepaalde 'zware beroepen' kunnen vanaf hun 60ste met SWT.
U moet zich persoonlijk aanmelden bij de uitbetalingsinstelling van uw keuze (hetzij de overheidsinstelling: de HVW, hetzij de uitbetalingsinstelling van een vakbond: het ACV, het ABVV of de ACLVB) om er een aanvraag om werkloosheidsuitkeringen in te dienen.
Als je 4/5de werkt, zal je pensioenopbouw trager verlopen dan bij een voltijdse tewerkstelling. Dit kan leiden tot een lager pensioenbedrag wanneer je met pensioen gaat. Dat is echter niet het geval als je vier vijfde werkt met het tijdskrediet of de thematische verloven.
Zorgkrediet en verlof voor verminderde prestaties tellen niet mee voor je pensioen.
Om het volledige basispensioen te krijgen , hebt u een bepaald aantal kwalificerende jaren van de nationale verzekering nodig . Als u een man bent, hebt u doorgaans nodig: 30 kwalificerende jaren als u geboren bent tussen 1945 en 1951. 44 kwalificerende jaren als u geboren bent vóór 1945.
Het SWT is van toepassing: op de ontslagen mannelijke werknemer van 62 jaar die 40 jaar beroepsverleden bewijst. op de ontslagen vrouwelijke werknemer van 62 jaar die 39 jaar beroepsverleden bewijst.
In de wet zijn extra vrije dagen voor oudere werknemers niet geregeld. Ook is in de wet niet bepaald dat je vanaf een bepaalde leeftijd geen overwerk, nachtdienst of consignatie meer hoeft te doen. Dat betekent dus dat je vanwege jouw hogere leeftijd niet zomaar extra rechten hebt.
Oudere werknemers die ontslagen worden, komen in aanmerking voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen). Je vroegere werkgever betaalt je dan een toeslag bovenop je werkloosheidsuitkering om het verschil met je vroegere loon op te vangen.