Een netwerkgesprek is een informeel gesprek met een professional (uit jouw vakgebied, of binnen een bedrijf waar je graag wilt werken) met als doel informatie in te winnen, advies te krijgen en je netwerk uit te breiden. Het wordt door instanties als het UWV erkend als een actieve vorm van solliciteren, omdat het vaak leidt tot vacatures die nog niet online staan. Indeed +2
Wat is een netwerkgesprek? Tijdens een netwerkgesprek praat je met iemand die een baan heeft waar je misschien wel stiekem jaloers op bent. Diegene heeft bijvoorbeeld de functie waar je van droomt of werkt bij het bedrijf waar je graag aan de slag wilt. Het doel van dit gesprek: ontdekken of de job echt bij je past.
Hoe groter je netwerk, hoe sneller je een nieuwe baan hebt gevonden. Het UWV heeft het voeren van een netwerkgesprek daarom ook in het overzicht van sollicitatieactiviteiten geplaatst. Een netwerkgesprek is een gesprek dat je voert met een andere professional om te kijken of jullie elkaar kunnen helpen.
Je grootste fout in een sollicitatie is meestal een gebrek aan voorbereiding (niet weten wie het bedrijf is), negatief praten over vorige werkgevers, liegen, of een te kleine/vermomde fout benoemen (zoals 'perfectionisme'). De sleutel is om een oprechte fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd, en dit te verbinden aan groei en hoe het je een betere kandidaat maakt voor de functie.
Tijdens een sollicitatiegesprek moet je nooit negatief praten over vorige werkgevers, onvoorbereid zijn, te informeel zijn, liegen, of je focussen op salaris of vrije dagen in plaats van de functie zelf; vermijd ook stoerdoenerij, negativiteit (zoals "nee" of "niet") en onnodige stopwoordjes, en wees eerlijk over zwakke punten zonder jezelf te kleineren.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig.
Soms is wat op het eerste gezicht een rode vlag lijkt, simpelweg een teken dat een kandidaat anders is . Hij of zij heeft wellicht een andere achtergrond of komt uit een andere cultuur dan de meeste andere sollicitanten, waardoor hij of zij anders reageert tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kan zijn of haar vaardigheden precies aansluiten bij de eisen van de functie.
In dit blog geven we je tips voor zeven goede vragen die je als kandidaat aan een – mogelijk toekomstige – werkgever zou kunnen stellen.
Kies liever voor een fout die voor jou gênanter is dan schadelijk . Iets herkenbaars, grappigs en luchtigs. Maar vertel wel wat je ervan hebt geleerd! Sluit af met een gedragsverandering en/of een les die je hebt opgedaan.
Drie sterke punten kunnen bijvoorbeeld doorzettingsvermogen, leergierigheid en aanpassingsvermogen zijn, maar dit hangt af van de context (sollicitatie, persoonlijke ontwikkeling), waarbij je kunt kiezen uit eigenschappen zoals creativiteit, nauwkeurigheid, sociale vaardigheden, of doelgerichtheid, en deze best onderbouwt met concrete voorbeelden van hoe je ze in de praktijk toepast, bijvoorbeeld met de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat).
Wanneer vrijstelling
In de volgende situaties kunt u worden vrijgesteld van sollicitatieplicht: U bereikt binnen 1 jaar de AOW-leeftijd. U heeft een WW-uitkering vanwege onwerkbaar weer. U vindt een nieuwe baan voor minimaal het aantal uur dat u werkte voor u werkloos werd.
Je hebt de plicht om passend werk te accepteren. Dat heet de acceptatieplicht. Passend werk houdt in dat het werk op hetzelfde niveau is als je vorige baan. Ook verdien je minimaal 70% van je vroegere salaris en is de maximale reistijd 2 uur.
De onderzoeker houdt zich aan het Protocol Huisbezoeken Handhaving UWV (Wetten.nl). De onderzoeker kan u vragen de sollicitaties te laten zien die u aan ons heeft doorgegeven. Of uw loonstroken. De onderzoeker bespreekt ook met u of de gegevens die wij van u hebben juist zijn.
Ten eerste willen ze weten hoe je met tegenslagen omgaat. Je moet laten zien dat je zelfbewust bent en bereid bent eerlijk te zijn en fouten toe te geven. Je moet ook antwoorden op een manier die laat zien dat je niet overdreven negatief bent en dat je je kalmte kunt bewaren in lastige situaties.
Je kunt leren veranderen, je aanpassen, jezelf ertoe aanzetten het opnieuw te proberen, iets nieuws te proberen, je hoofd omhoog te houden, de eerste teleurstelling te overwinnen en te beseffen dat dit slechts een opstapje naar succes was.
Praat over je passie
Vertel kort waar je je in je vrije tijd mee bezighoudt en waar je passie ligt. Werkgevers willen graag weten waar jij enthousiast van wordt en energie van krijgt. Je kunt het over van alles hebben, zoals je favoriete boek of film, muziek, reizen of de sport die je fanatiek beoefent.
De drie C's die we gaan onderzoeken zijn: geloofwaardigheid, competentie en zelfvertrouwen . Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ik ben van nature introvert, maar kan dankzij de succesvolle toepassing van deze drie C's prima meekomen met de besten in sollicitatiegesprekken.
De top 10 sollicitatievragen focust op wie je bent, je motivatie, je sterke/zwakke punten, je toekomstvisie, en waarom juist jij geschikt bent voor de functie, zoals: 'Vertel eens iets over jezelf?', 'Wat zijn je sterke en zwakke punten?', 'Waarom wil je deze baan?', 'Wat weet je van ons bedrijf?', 'Waar zie je jezelf over 5 jaar?', 'Waarom zouden we jou moeten aannemen?', 'Hoe ga je om met stress?', 'Wat zijn je grootste prestaties/fouten?', en 'Heb je nog vragen?'.
Woorden die negatieve emoties oproepen – Denk hierbij aan woorden als 'beschuldigd', 'geërgerd', 'de schuld geven', 'onbelangrijk' en 'ongelukkig' . Leadership IQ ontdekte dat slecht beoordeelde sollicitanten 92% vaker deze woorden gebruikten dan goed beoordeelde sollicitanten.
De slechtste tijd van het jaar om te zoeken is juli, augustus en december . Daarentegen is de zomer de slechtste tijd van het jaar voor nieuwe kansen. In juli hebben veel bedrijven hun wervingsbudget al opgebruikt en richten ze zich in plaats daarvan op het afronden van projecten, het opstellen van rapporten en het bijwonen van evenementen.
Positieve reacties op je vaardigheden en ervaring suggereren dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan of deze zelfs hebt overtroffen. Het opbouwen van een natuurlijke band en een vlotte conversatie duidt op een connectie die van invloed kan zijn op de aannamebeslissing. Korte interviews, een gebrek aan vragen of vage vervolgstappen zijn waarschuwingssignalen dat een interview mogelijk niet goed is verlopen.
Een topkandidaat onderscheidt zich door uitzonderlijke kwalificaties, vaardigheden en een goede aansluiting bij de bedrijfscultuur. Hij of zij straalt authenticiteit uit, stelt doordachte vragen en heeft een sterke motivatie om te slagen. Daarnaast is de kandidaat teamgericht, flexibel en leergierig.
Je grootste fout in een sollicitatie is meestal een gebrek aan voorbereiding (niet weten wie het bedrijf is), negatief praten over vorige werkgevers, liegen, of een te kleine/vermomde fout benoemen (zoals 'perfectionisme'). De sleutel is om een oprechte fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd, en dit te verbinden aan groei en hoe het je een betere kandidaat maakt voor de functie.
De eigenschappen van de Donkere Triade (Paulhus & Williams, 2002) zijn drie gedeeltelijk erfelijke (Vernon, Villani, Vickers, & Harris, 2008) 'duistere' aspecten van de persoonlijkheid in de vorm van narcisme, machiavellisme en psychopathie .