Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
In principe is er geen uitbetaling noch overdracht van niet opgenomen av-dagen. In geval de werknemer ze echter niet kon opnemen, bv. ingeval van overmacht of verbreking van de arbeidsovereenkomst, raden we wel aan om het saldo uit te betalen.
Je bouwt geen adv of atv op als je ziek bent. Je krijgt je adv of atv-uren niet terug als je tijdens die extra vrije uren ziek bent. Niet opgenomen adv of atv-uren vervallen aan het eind van het jaar. Je werkgever hoeft de niet opgenomen adv of atv-uren niet uit te betalen als je ontslag neemt of ontslagen wordt.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Het is belangrijk om te weten dat Adv-uren of Adv-dagen meestal aan het einde van het jaar vervallen. In sommige uitzonderingen kunnen Adv-uren worden meegenomen naar volgend jaar als hier duidelijke afspraken over zijn met de werkgever.
wanneer je een 40 uren contract hebt, werk je dus 8 uur per maand méér en heb je bijgevolg recht op 12 betaalde ADV-dagen per jaar. Deze dagen moeten voor het einde van het jaar opgenomen worden en kunnen in principe dus niet overgezet worden naar het nieuwe jaar.
Minuren kwijtschelden
Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van je werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.
In de meeste gevallen is het mogelijk om alle opgebouwde ADV-dagen op te nemen voor je uit dienst treedt. Dit kan onderdeel zijn van de uitdiensttredingsprocedure waarbij je, in overleg met je werkgever, de dagen opneemt tijdens je opzegtermijn.
ADV-dagen staan voor Arbeidsduurverkorting dagen.
Deze dagen worden toegekend aan werknemers om de werkweek te verkorten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Het idee is dat werknemers minder uren werken, maar toch hetzelfde loon ontvangen.
Dat is wanneer uw aantal werkuren met één of meer uren wordt verminderd . Bijvoorbeeld, als u 40 uur per week werkt en u recht hebt op 1 ADV-uur per week, is uw werkelijke werkweek 39 uur. Nogmaals, net als bij ADV-dagen, is dit een extra voordeel dat uw werkgever u biedt, geen verplichte regeling.
Dan kan in principe als uitgangspunt gehanteerd worden dat een werknemer tijdens ziekte geen ADV-dagen opbouwt. De kern van zo een dag is namelijk dat een werknemer meer uren per week werkt dan hij uitbetaald krijgt. De uren die wel gewerkt en niet betaald worden, worden omgezet in extra vrije dagen, de ADV-dagen.
Alleen bij overmacht kunnen ze overgedragen worden. Ook ADV-dagen en een vrij te kiezen dag ter vervanging van een feestdag moeten tegen het einde van jaar opgenomen zijn. Anciënniteitsdagen, extra sectorale vakantie en dagen uit een flexibel verloningsplan kunnen mogelijk wel overgedragen worden.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
In veel gevallen moeten niet opgenomen ADV-dagen binnen een bepaald kalenderjaar gebruikt worden. Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Wordt u ontslagen en hebt u nog vakantiedagen? U krijgt deze uitbetaald. U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.
ADV-dagen worden toegekend om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis te bereiken. Als niet alle ADV-dagen zijn opgenomen binnen de referteperiode, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden, wat niet is toegelaten.
Meestal is vastgelegd dat de referteperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december. Is dit het geval? Dan mag je geen ADV dagen overdragen. Deze ADV dagen moeten, net als wettelijke vakantiedagen, ook voor het einde van het jaar opgenomen worden.
ADV dagen betekent Arbeidsduurverkorting. Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
In tegenstelling tot vakantiedagen zijn er geen vaste wettelijke regels voor ADV dagen. Je vindt de afspraken over deze dagen in je cao of de regels van je bedrijf. In sommige gevallen staat er in je cao dat je zelf kunt kiezen wanneer je deze uren opneemt. Het kan ook zo zijn dat je werkgever ze voor je plant.
Principe. De dagen arbeidsonderbreking in het kader van de economische werkloosheid worden met effectieve arbeidsdagen gelijkgesteld. Deze dagen komen dus in aanmerking voor de berekening van het recht op vakantiegeld en voor de bepaling van de vakantieduur.
Werkgever moet wijzen op minuren: Volgens de wet is een werkgever verplicht een werknemer te informeren over openstaande minuren en moet deze de werknemer de kans geven deze in te halen, zelfs voor het einde van het dienstverband. In dit geval heeft de werknemer in principe niets te vrezen bij ontslag.
Dit betekent dat u 28 wettelijke vakantie-uren mee mag nemen naar 2022. Wanneer u voor 1 juli 2022 deze 28 wettelijke vakantie-uren niet heeft opgemaakt, dan vervallen deze dagen. Dus na 1 juli 2022 kunt u geen gebruik meer maken van deze 28 wettelijke vakantie-uren wanneer u deze niet heeft opgenomen voor deze datum.
Op het moment dat je structureel meer uren werkt dan in je contract is bepaald, kun je je arbeidscontract laten aanpassen. Een aanvraag tot aanpassing van je contract kun je doen op het moment dat er sprake is van het zogenaamde rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang .