Aantrekkelijk werkgeverschap bestaat niet alleen uit een mooi salaris, maar heeft nog met veel meer dingen te maken. Denk bijvoorbeeld aan je employee value proposition, de candidate experience, je secundaire arbeidsvoorwaarden en je organisatiecultuur.
Wat valt onder slecht werkgeverschap? Slecht werkgeverschap kan worden omschreven als een werkgever die misbruikt maakt van zijn macht, die discrimineert en intimideert, die zijn verplichtingen niet nakomt en/of die ontslagen doorvoert zonder gegronde redenen.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Onder de noemer “verwijtbaar handelen of nalaten” valt in elk geval een hele waaier aan gedragingen. U kunt daarbij denken aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of veiligheidsvoorschriften, maar ook aan geweld of (seksuele) intimidatie op de werkvloer.
De lijst. Stipt op nummer één staat de juridische sector. Daar verveelt acht op de tien ondervraagden zich, door de dagelijkse herhaling en het vele onderzoek dat ze moeten doen. Voor de mensen die in het onderwijs, uitvoerende managementsector en onderzoek & ontwikkeling werken is er nog hoop.
Een goede werksfeer is een omgeving waarin werknemers zich comfortabel, veilig en gewaardeerd voelen. Het is een omgeving waarin er open communicatie is, respect en vertrouwen tussen collega's en management, en waarin iedereen wordt aangemoedigd om samen te werken en zijn of haar beste werk te leveren.
Een aantrekkelijke werkomgeving betekent dat je personeel volledig zichzelf kan zijn en waarbij ze een hoge mate van flexibiliteit en werkgeluk ervaren. Ze vinden het belangrijk dat ze de ruimte krijgen om zelf te bepalen hoe, waar en wanneer ze werken.
De werkende mag van zijn werkgever verwachten dat oorzaken voor psychosociale arbeidsbelasting als stress, pesten, agressie, intimidatie en discriminatie zoveel als mogelijk worden voorkomen.
Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Het goed werkgeverschap houdt in dat een werkgever zich ten opzichte van zijn werknemer goed moet gedragen. Hij moet bijvoorbeeld het salaris op tijd betalen, zorgen voor een veilige werkplek en een aantal vrije dagen per jaar geven.
Salesforce, AFAS Software, Viisi Hypotheken en ViewSonic zijn de beste werkgevers van 2022.
Koks, juristen en artsen ervaren de hoogste werkdruk op de Nederlandse arbeidsmarkt volgens een onderzoeksrapport. Het rapport maakt onderscheid tussen verschillende taakeisen en factoren die bijdragen aan werkdruk, zoals fysieke en emotionele belasting, werkomstandigheden en werkzekerheid.
De studie werd eerder deze maand gepubliceerd in de Personality and Social Psychology Bulletin. Financiën werd overweldigend getagd als 's werelds saaiste industrie , met functies gerelateerd aan financiën die vier van de vijf hoogste plekken op de "saaiste" lijst innamen.
de thema's in 2024
45% van de Nederlandse werknemers beschouwt zichzelf als ambitieus in hun carrière en 28% (tegenover 47% wereldwijd) geeft aan meer leidinggevende verantwoordelijkheden te willen opnemen. Dit weerspiegelt een trend waarbij werknemers flexibiliteit, werk-privébalans en mentale gezondheid prioriteren.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.