Je contract vind je meestal in de personeelsapp (zoals myHR), het intranet van je werkgever, of via een e-mail van de HR-afdeling. Daarnaast staan loon- en arbeidsgegevens vaak op Mijn UWV. Voor specifieke diensten, zoals energie, kijk je in de "Mijn"-omgeving van de leverancier. Reddit +3
U kunt uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken via Mijn UWV.
Je werkgever zou je een arbeidsovereenkomst moeten geven, een zogenaamd 'schriftelijk contract'. In dit schriftelijke contract staan een aantal bepalingen van je arbeidsovereenkomst, maar er kunnen ook andere bepalingen in staan.
Op MijnOverheid kunt u zien welke gegevens de overheid heeft over u, uw werk, AOW-pensioen, huis, auto en studie. Elke Nederlander van 14 jaar of ouder heeft een account op MijnOverheid.
Waar vind ik de cao's? De intersectorale collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen geraadpleegd worden op de website van de Nationale Arbeidsraad.
Als er geen schriftelijke verklaring is
Werkgevers moeten de schriftelijke verklaring uiterlijk op de eerste werkdag verstrekken . Werknemers dienen dit bij hun werkgever aan te kaarten als ze de schriftelijke verklaring niet hebben ontvangen. Het is raadzaam om dit eerst informeel te bespreken met de werkgever.
Als er een overeenkomst van toepassing is, kunt u deze vinden door: een exemplaar te zoeken op het intranet van uw bedrijf ; een werkgever of HR-afdeling te vragen u een exemplaar of een link ernaar te sturen; of.
U kunt uw gewerkte periodes en lonen zien via Mijn UWV (voor arbeidsverleden en loongegevens) en MijnOverheid (voor geregistreerd inkomen), beide toegankelijk met DigiD; ook Mijn pensioenoverzicht geeft een overzicht van uw arbeidsverleden en opgebouwd pensioen. Voor recente jaaropgaven kunt u ook de UWV website raadplegen.
Je hebt recht op inzage als werknemer voor bijvoorbeeld: korte inzage in het dossier, het krijgen van kopieën van brieven en verslagen of zelfs het volledige dossier. Hiervoor moet je schriftelijk een aanvraag doen bij je werkgever. Vervolgens moet je werkgever je binnen vier weken inzage geven.
Een andere manier om uw volledige arbeidsverleden te verkrijgen, is door uw gegevens bij de IRS (Amerikaanse belastingdienst) op te vragen . Of u nu fulltime of parttime werkt, uw werkgever is verplicht u aan het einde van elk belastingjaar een Formulier W-2 te verstrekken. Dit formulier bevat al uw inkomsten bij die werkgever, evenals het bedrag dat is ingehouden voor belastingen.
Uw werkgever is wettelijk verplicht om alle werknemers een schriftelijke kopie van hun arbeidsovereenkomst te verstrekken . Daarin moeten de belangrijkste voorwaarden van uw dienstverband staan vermeld.
Je kunt de status van je contract controleren door contact op te nemen met je provider – telefonisch of via livechat – of door online in te loggen op je account . Je kunt de einddatum van je contract mogelijk ook vinden via de app van je provider (als je die hebt gedownload), door een factuur te controleren of door de correspondentie met je provider te bekijken.
Ga naar: Financieel / Contractbeheer / Contract. Als een contract een Einddatum en Opzegtermijn heeft, berekent Profit de Opzegdatum. Dit is de datum wanneer je uiterlijk moet opzeggen, voordat het contract afloopt. Je ziet ook de Contractwaarde.
Nee, nulurencontracten zijn niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.
Een "zware fout" van een werkgever is een ernstige tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen, zoals het niet bieden van een veilige werkplek, het niet uitbetalen van loon, of het plegen van discriminatie, die de samenwerking onmogelijk maakt en kan leiden tot ontslag (op staande voet), schadeclaims of een verstoorde arbeidsrelatie. De impact varieert van een bedrijfsongeval door nalatigheid tot het schenden van waardigheid, waarbij een rechter uiteindelijk bepaalt of de fout zwaar genoeg is voor ontslag.
Vraag uw werkgever schriftelijk om een kopie van uw arbeidsovereenkomst of een schriftelijke verklaring van uw belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Houd zelf bij hoeveel uren u heeft gewerkt, hoeveel loon u heeft ontvangen en welke afspraken of wijzigingen er zijn besproken.
**Neem contact op**: Pak je telefoon of computer en stel een beleefd bericht op aan je werkgever waarin je om het contract vraagt . Door dit schriftelijk te versturen, toon je niet alleen professionaliteit, maar het dient ook als bewijs mochten er in de toekomst geschillen ontstaan.
Je vindt je cao door eerst in je arbeidsovereenkomst te kijken, je werkgever te vragen, of online te zoeken via websites van vakbonden (zoals FNV en CNV) of officiële instanties zoals de Arbeidsinspectie en het Ministerie van Sociale Zaken, die overzichten bieden.
Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten. Jij hoort een kopie daarvan te krijgen.
Nee, een werkgever heeft in principe geen toegang tot deze gegevens, noch op het moment van aanwerving, noch in het kader van hun arbeidsrelatie.
Neem contact op met je werkgever en vraag of het C4-document al is verstuurd en wanneer je het kunt verwachten. De werkgever dient het C4-document te ondertekenen en aan je te bezorgen. Daarom is dit attest dus niet beschikbaar via de Lia app.
Geregistreerd inkomen bekijken op Mijn Belastingdienst
Log daarvoor met uw DigiD in op Mijn Belastingdienst (opent nieuw venster). Klik op de welkomstpagina op 'Mijn gegevens'. Klik bij 'Inkomensverklaring en geregistreerd inkomen' op 'Inkomensverklaring downloaden en geregistreerd inkomen bekijken'.
Iedereen kan (in principe gratis) een kopie verkrijgen van een neergelegde bedrijfs- of sectorale cao, door zich te wenden tot de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Ja. Mensen hebben het recht om een kopie van hun persoonlijke gegevens bij u op te vragen . Dit recht kan niet worden opgeheven door een schikking of geheimhoudingsovereenkomst.
Maar als u een arbeidsovereenkomst hebt getekend, had u een kopie van die overeenkomst moeten ontvangen . In die overeenkomst staan alle details van uw arbeidsovereenkomst vermeld. Als u lid bent van een vakbond, bent u vrijwel zeker gebonden aan een contract met die vakbond.