Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk. U bent vaak ziek. Dit geldt alleen als u regelmatig, maar niet langdurig ziek bent.
Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod. Dit houdt in dat je het dienstverband van een werknemer die korter dan 104 weken ziek is, niet mag opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Uw werkgever mag u niet ontslaan
Tijdens uw re-integratie mag uw werkgever u niet ontslaan. Dit geldt in ieder geval voor de eerste twee jaar van uw ziekte.
Meld de nieuwe ziekte: Als je opnieuw ziek wordt tijdens je re-integratie, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk te melden aan je werkgever en de bedrijfsarts. Volg de gebruikelijke procedure voor ziekmelding en geef alle relevante informatie over je gezondheid door.
Indien je gedrag niet veranderd, kan dat leiden tot meerdere officiële waarschuwingen. Die kunnen op haar beurt aanleiding zijn voor een schorsing en zelfs ontslag op staande voet. Er is geen vastgelegd aantal waarschuwingen dat automatisch tot ontslag leidt.
Afhankelijk van de ernst van de beperkingen kun je je geheel of gedeeltelijk ziek melden. Ook bij een aanpassing in je werkzaamheden die leidt tot een mindere output is er sprake van ziekteverzuim. Het (fictieve) loonverlies van deze productiviteitsdaling is dan het percentage waarvoor je wordt ziek gemeld.
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).
Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden. Jouw werkgever vermijdt daarmee het risico dat hij de ontslagprocedure verliest of misschien een (veel) hogere transitievergoeding moet betalen.
Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de Ziektewet-uitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.
Vraagt u zich af hoe lang u ziek kunt zijn voordat uw werkgever het recht heeft u te ontslaan? Hier is het korte antwoord... Ziekteverlof telt als 'langdurig' na vier weken . Er is geen maximale periode van ziekteverzuim, maar uw werkgever moet u een 'redelijke' tijd geven om te herstellen.
Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV.De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.
Zieke medewerker ontslaan: wat zegt de wet? Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Aanvulling op inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid aanvragen (loonsuppletie of inkomenssuppletie) Werkt u naast uw WAO- of WAZ-uitkering?En is uw inkomen lager dan wat u volgens UWV nog kunt verdienen?Dan kunt u mogelijk een aanvulling op uw inkomsten krijgen.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Slechte mentale gezondheid kan als een handicap worden beschouwd, zelfs als ze niet de hele tijd symptomen hebben. Als een werknemer gehandicapt is, mogen werkgevers: hen niet discrimineren vanwege hun handicap .
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Bij deeltijdontslag wordt een werknemer voor een deel van het dienstverband ontslagen. Vaak gaat een werkgever hiertoe over als er te weinig werk is of als het bedrijfseconomisch slechter gaat met het bedrijf.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Het is gebruikelijk om een werknemer twee schriftelijke waarschuwingen te geven voordat hij of zij wordt ontslagen. Dat is echter een algemeenheid en de Britse arbeidswetgeving geeft geen vast, wettelijk aantal schriftelijke waarschuwingen dat moet worden gegeven voordat iemand wordt ontslagen.
Bij heel ernstige fouten kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.Dit kan ook zonder officiële waarschuwing.