Als je 14 of 15 jaar bent mag je onder voorwaarden stage lopen. Je mag dan maximaal 7 uur per dag werken. En in totaal 35 uur per week. De tijd dat je naar school gaat, telt mee als arbeidstijd.
Per week loop je maximaal 60 uur stage (per 4 weken mag je een maximaal gemiddelde van 55 uur per week hebben).Per dag mag je maximaal 12 uur stage lopen.
De arbeidsduur van leerlingen-stagiairs mag niet meer bedragen dan 8 uren per dag en 40 uren per week.
Stage-uren kind 16 of 17 jaar
Je kind moet een keer een half uur pauze of 2 keer 15 minuten pauze krijgen als die een dienst heeft van meer dan 4 en een half uur. Je kind moet minimaal 12 uur per dag rust kunnen nemen. Je kind moet minimaal 36 uur per week (7 x 24 uur) rust kunnen nemen.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
Als u stage loopt, heeft u geen recht op het wettelijk minimumloon. Bij een stage ligt de nadruk op het leren. Doet u gewoon werk, dan is er geen sprake van een stage.
Een stage moet zo flexibel mogelijk van aard zijn, aangezien het over het algemeen iets is dat een student doet terwijl hij ook lessen volgt. Tijdens het academische jaar zijn stages doorgaans parttime, tussen de 10-20 uur per week; niet meer dan 20 uur per week (september-mei).
Voor stagiairs geldt de Arbowet en de Arbeidstijdenwet onverkort, waarbij het bedrijf waar de stage wordt gelopen als werkgever geldt. Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.
Wat is een lange termijn stage? Studenten werken 8 tot 16 opeenvolgende maanden in een stagepositie voorafgaand aan het laatste jaar van hun opleiding .
De Dag van de Stagiair op 25 mei 2024 is een speciale gelegenheid om stagiairs in het zonnetje te zetten en hun bijdrage aan het bedrijf te erkennen.
De stagiair mag niet een gewone werknemer vervangen. Je leert als stagiair hoe het is om te werken. Is het doel van de stage niet leren maar alleen werken? Dan heeft de werknemer mogelijk recht op het wettelijk minimumloon.
Als je je tijdens je stage afmeldt wegens ziekte, is je werkgever echter niet verplicht je stagevergoeding door te betalen en kan hij je vragen de gemiste dagen in te halen. Je bent niet verzekerd voor de WW. Verder is je werkgever verplicht jou als stagiair begeleiding te bieden om jouw leerdoelen te behalen.
Met ingang van 1 januari 2024 bedraagt de stagevergoeding € 749,00 bruto per maand. De stagevergoeding is een onkostenvergoeding en wordt jaarlijks per 1 januari geïndexeerd met de ontwikkeling van de consumentenprijsindex twaalf maanden voorafgaande aan de maand september in het voorgaande jaar.
Als je 14 of 15 jaar bent mag je onder voorwaarden stage lopen. Je mag dan maximaal 7 uur per dag werken. En in totaal 35 uur per week. De tijd dat je naar school gaat, telt mee als arbeidstijd.
Een vrijwillige stage is enkel mogelijk indien je: Een stage opneemt als keuzeopleidingsonderdeel binnen de opleidingen EW, TEW of Handelsingenieur en de stageperiode vrijwillig wenst te verlengen.
Sinds 1 januari 2023 is er niet langer een minimum arbeidsduur voorzien. Wel is nog een maximum arbeidsduur voorzien. De VDAB of de partnerorganisatie kan dus ook een lagere arbeidsduur bepalen dan de voorheen bestaande minimum arbeidsduur van 20 uur/week.
Hoeveel vakantie-uren heb ik als stagiair? Alleen bij stages van een maand of langer vindt toekenning van vakantie plaats. Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week. Is de stage voor minder dan 40 uur per week overeengekomen?
Nadelen van een stagiair
Een stagiair begeleiden kost veel tijd, vooral in de eerste weken. Je kunt niet dezelfde output verwachten als van een reguliere medewerker. Stagiairs zijn nou eenmaal nog aan het leren.
Indien je besluit te stoppen met je stage, zijn er in principe drie manieren om dit te doen: beëindiging in goed overleg, ontslag volgens contractuele termijnen of ontslag op staande voet om dringende redenen zoals niet betalen van de stagevergoeding of ongepast gedrag.
Hoe lang en hoe vaak pauze
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Er mag maximaal 72 uur per week, gemiddeld maximaal 48 uur per week per 13 weken en gemiddeld maximaal 45 uur per week per 52 weken gewerkt worden.