Een 32-urige werkweek als voltijdsnorm betekent dat je gemiddeld 32 uur per week werkt, met behoud van loon. Je werkt dus minder uren dan bij de huidige 36-urige werkweek èn je blijft hetzelfde verdienen. Deeltijders krijgen naar verhouding een salarisverhoging.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
De 32-urige werkweek – parttime werken
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek.
Als u oproepkracht bent, staat er geen vast aantal uren in uw contract. U heeft bijvoorbeeld een nulurencontract of een min-maxcontract van 24 tot 32 uur per week. U kunt uw werkgever vragen om een vast aantal uren per week, per 4 weken of per maand.
Een voorbeeld: je verdient €2.600 bruto per maand (netto is dit ongeveer €2.258) en je wilt van 40 uur naar 32 uur werken gaan. Als je je nieuwe inkomen berekent op basis van je netto salaris dan zou je €2.258 / 40 * 32 = €1.806 netto overhouden.
Als je vier dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed.Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500. Het nieuwe brutoloon wordt dan (€ 2.500 – € 500 =) € 2.000.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
En hoeveel vakantiedagen heb je bij 32 uur? Als parttimer maak je de berekening van vakantie-uren en -dagen op dezelfde manier. Als je een werkweek van 32 uur hebt, doe je dat als volgt: 4 x 32 = 128 vakantie-uren. 128 / 8 = 16 vakantiedagen.
Lagere Inkomsten Het meest voor de hand liggende nadeel van parttime werken is het lagere salaris. Aangezien je minder uren maakt, zal je maandelijkse inkomen lager zijn dan dat van een fulltime medewerker. Dit kan een uitdaging zijn voor mensen met hogere financiële verplichtingen.
Stap 1: Bereken je brutosalaris per uur. Hiervoor neem je je huidige totale brutosalaris en deel je door het aantal uur dat je nu werkt: € 3.000,- / 40 = € 75,-. Stap 2: Bereken het nieuwe brutosalaris voor een werkweek van 32 uur. Neem het bruto uurloon en vermenigvuldig dit met 32 uur: € 75,- * 32 = € 2.400,-.
Werk je minder dan die volledige werkweek, bijvoorbeeld 12, 28 of 32 uur? Dan werk je parttime. Als je parttime werkt, heb je dezelfde rechten als iemand die fulltime werkt. Je bouwt dus ook pensioen, vakantiedagen, sociale zekerheid etc.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Er zijn doorgaans acht uur per dag in een werkweek van 32 uur. Werknemers die aan dit model deelnemen, werken volgens hetzelfde traditionele schema als iedereen; ze werken echter slechts vier dagen per week . Er zijn ook enkele minder gebruikelijke variaties van het model waarin werknemers 6,5 uur per dag werken gedurende vijf dagen.
Veel mensen zullen dit toejuichen. En ze zullen geen ongelijk hebben… Onderzoekers bevestigen het namelijk: een werkweek van 3 dagen zorgt voor de meest productieve werknemers.
Voor wettelijk verlof geldt dat je recht hebt op 4x de uren die je per week werkt, bijvoorbeeld: 40 uur per week = 4×40 = 160 uur = 20 dagen per kalenderjaar. 32 uur per week = 4×32 = 128 uur = 16 dagen per kalenderjaar. 24 uur per week = 4×24 = 96 uur = 12 dagen per kalenderjaar.
Bijvoorbeeld: als je een brutosalaris van € 4.000 hebt op basis van 40 uur per week, en je werkt nu 32 uur, dan bereken je € 4.000 / 40 = € 100 per uur. Voor 32 uur is dat € 100 x 32 = € 3.200. Als je nu 24 uur per week gaat werken, wordt je nieuwe salaris € 3.200 / 32 x 24 = € 2.400.
Hoe meer je verdient, hoe meer er aan premies ingehouden moet worden. In de praktijk betekent dit dat wanneer het bruto maandsalaris € 2500 is, er ongeveer € 2100 netto op de bankrekening staat. Verdien je iedere maand € 3000 bruto? Dan hou je gemiddeld € 2400 netto over.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 32 uur en wekelijks 36 uur werkt, bouw je wekelijks vier uur op. Hierdoor kun je maandelijks twee vrije dagen krijgen door je adv-uren in te zetten. Adv-dagen komen het meeste voor in de bouw en techniek, maar kunnen ook in andere sectoren worden toegepast.
Iedere werknemer heeft recht op 4 werkweken vakantie per jaar. Bijvoorbeeld: als u 28 uur per week werkt, dan heeft u recht op minimaal 112 uur vakantie per jaar (4 maal 28).
Een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, die geen uitkering ontvangt voor de dagen waarop hij niet werkt, bouwt voor die niet-gewerkte dagen geen pensioen op. Wie dus lange tijd deeltijds werkt zonder uitkering, zal later van minder pensioen kunnen genieten.
In sommige gevallen kan die pensioenuitkering zelfs hoger liggen dan het laatstverdiende loon. Werknemers mogen volgens de wet ouderdomspensioen opbouwen tot maximaal 100% van hun laatstverdiende loon (bij middelloon- en eindloonregelingen).
De oorzaak hiervan is de progressie in de belastingtarieven. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. Als je meer gaat werken en dus meer gaat verdienen kom je in een hoger belastingtarief.