In het Engels wordt een VOG-verklaring ook wel een certificate of cunduct genoemd. Er zit geen verschil tussen een certificate of conduct en een VOG-verklaring. Mocht u nog vragen hebben betreft het VOG-document of over de vertaling van het document.
A certificate of conduct (Verklaring Omtrent het Gedrag, VOG) is a document by which the Dutch Minister of Legal Protection declares that the applicant has not been convicted for any crime relevant to the performance of his or her duties.
De VOG wordt alleen in het Nederlands afgegeven. Er staat wel een Engelstalige uitleg van het document op de verklaring. Dit is echter geen letterlijke vertaling van de VOG. Het kan zijn dat u het origineel en/of de vertaling moet laten legaliseren.
Een VOG, Verklaring Omtrent het Gedrag, is een verklaring die laat zien dat uw (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor een bepaalde baan of functie.
De afkorting VOG staat voor Verklaring Omtrent het Gedrag. Een VOG staat ook wel bekend als Bewijs van goed gedrag. Een VOG geeft aan dat uw gedrag geen belemmering vormt voor een bepaalde functie. Voor sommige functies is de VOG verplicht.
Het is niet mogelijk om een digitale (of papieren) VOG aan te passen. De inhoud van de VOG is gebaseerd op de gegevens die door de organisatie en werknemer zijn doorgegeven. De organisatie kan een nieuwe VOG-aanvraag klaarzetten met de juiste gegevens.
Werkgevers zijn niet verplicht om een gedragscode op te stellen, maar een dergelijke code kan een geschikt middel zijn om aan de Arbowet te voldoen. Het Arbobesluit werkt de verplichting verder uit (artikel 2.15 Arbobesluit).
Voor onderwijzers, pedagogisch medewerkers, taxichauffeurs, gastouders en als u een nieuwe baan heeft in de langdurige zorg (verzorging en verpleging, hulp bij vervoer, hulp bij het huishouden, dagbesteding, begeleiding in het dagelijkse leven of bij het wonen in een zorginstelling) is een VOG wettelijk verplicht.
Wat kost een VOG? De kosten zijn niet voor de VOG, u betaalt voor de aanvraag. Is de aanvraag via de gemeente gegaan dan betaalt u € 41,35.Is de aanvraag via uw toekomstige werkgever in gang gezet, dan betaalt u € 33,85.
Iemands strafblad wordt door Duitsland bijgehouden in het Bundeszentralregister (BZR). De Duitse evenknie van de VOG is het (polizeiliches) Führungszeugnis (FZ); het is in feite een uittreksel uit het BZR.
Voor veel banen heeft u een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Bijvoorbeeld als u gaat werken met vertrouwelijke gegevens of met kinderen. Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag geen bezwaar is voor een nieuwe baan, visum, emigratie of werkvergunning.
Staat u niet in de Basisregistratie Personen (BRP) en heeft u geen Nederlands postadres, of heeft u geen vaste woon- of verblijfplaats? Dan bent u een 'niet ingezetene'. In dit geval kunt u direct bij Justis een VOG aanvragen.
5.5 Justitiële Uitvoeringsdienst Toetsing, Integriteit, Screening (Dienst Justis) Screeningsautoriteit Justis screent om inzicht te krijgen in de betrouw baarheid van personen en organisaties. Justis doet dit in het belang van het functioneren van de rechtsstaat en de veiligheid in en van de samenleving.
Een variant op de naam Eva in het Duitse en Poolse taalgebied is Ewa en in het Spaanse taalgebied Evita (kleine Eva) en in het Engels Eve. In andere talen bestaan ook de afleidingen Eveline, Evi en Evy.
De dubbele u-klank is lastig uit te spreken in talen als het Engels. In deze landen wordt de spellingsvariant Luke vaker gebruikt als afkorting van Lucas. Er zijn verschillende spellingsvarianten op Luuk.
Digitale aanvraag
Uw werkgever zet de VOG-aanvraag online voor u klaar. U krijgt vervolgens een e-mail van Justis met een aanvraagcode. Hiermee kunt u inloggen, uw gegevens controleren en de aanvraag betalen. Om uw aanvraag succesvol af te ronden heeft u DigiD, iDEAL en een geldig e-mailadres nodig.
Voor sommige functies is een VOG wettelijk verplicht, bijvoorbeeld voor onderwijzers, gastouders en taxichauffeurs. De overheid legt in regelgeving vast voor welke beroepen een VOG in ieder geval verplicht is. Ook als u tijdelijk of als vrijwilliger gaat werken, kan een VOG nodig zijn.
De terugkijktermijn voor een VOG is 4 jaar. Er zijn een aantal uitzonderingen: Voor seksuele misdrijven en terroristische delicten geldt een onbeperkte terugkijktermijn.
Een bedrijfsgedragscode is een set regels die doorgaans wordt geschreven voor werknemers van een bedrijf , die de onderneming beschermt en de werknemers informeert over de verwachtingen van het bedrijf. Het is zelfs voor de kleinste bedrijven gepast om een document te maken met belangrijke informatie over verwachtingen voor werknemers.
In de Code Goed Bestuur van november 2020 wordt het hebben van een Integriteitscode verplicht gesteld. Een integriteitscode is een gedragscode waarin normen en regels staan wat medewerkers wel en niet mogen doen. Waar het bij integriteit in organisaties vooral om gaat, is het bespreekbaar maken van normen en waarden.
Beursgenoteerde bedrijven in Nederland zijn wettelijk verplicht om de Code na te leven.
Bij de beoordeling van een VOG-aanvraag kijkt Justis of u strafbare feiten op uw naam heeft staan die een risico vormen voor de functie of het doel waarvoor u de VOG aanvraagt. Sommige strafbare feiten vormen een bezwaar voor een specifieke baan of stage, maar voor een andere niet.
De digitale VOG bevat grotendeels dezelfde informatie als de papieren VOG. Alleen het postadres is weggelaten. De verschillen zitten in de vorm: de digitale VOG is lichtroze in plaats van blauw en heeft onzichtbare, digitale echtheidskenmerken.
De VOG is niet geldig voor een bepaalde periode, omdat de beoordeling voor de VOG-aanvraag een momentopname is. Wanneer u een nieuwe VOG nodig heeft, hangt af van de werkgever of het ministerie dat verantwoordelijk is voor de regelgeving.