Voor een verhuizing krijg je 2 dagen verlof. Leerkrachten die voltijds werken in het voortgezet onderwijs, krijgen naast de schoolvakanties nog 5 extra vakantiedagen. Ook hier kan de werknemer rekenen op kortdurend verlof voor bijzondere persoonlijke omstandigheden.
Wanneer je verhuist heb je, ingevolge artikel 8.6, lid 1 onder e van de cao po, recht op 2 dagen verhuisverlof met behoud van bezoldiging.
Je hebt wettelijk gezien geen recht op een verlofdag om te verhuizen, tenzij dit in je cao staat. De meeste werknemers krijgen voor een verhuizing twee vrije dagen. Maar je werkgever kan hiervan afwijken als dit niet in de cao staat.
Geen klein verlet.
Een verhuis valt niet onder de gebeurtenissen die in aanmerking komen voor klein verlet. Er bestaat op die regel wel een uitzondering als er binnen het bedrijf (of de sector) waarin je werkzaam bent een afwijkende regeling is voorzien.
In uitzonderlijke situaties kunt u verlof krijgen wegens gewichtige omstandigheden. Bijvoorbeeld bij een huwelijk, een huwelijksjubileum of het overlijden van een familielid. Als uitvaart in het buitenland plaats zal hebben dan maximaal 5 schooldagen verlof.
Als leerkracht in het primair onderwijs heb je recht op 428 uur vakantieverlof per jaar, als je fulltime werkt. Dat staat in de meest recent afgesloten cao (2021). 428 uur vakantieverlof komt neer op 53,5 vakantiedagen per jaar.
Helaas valt een sleuteloverdracht meestal niet onder bijzonder verlof. Je hebt hier dus geen wettelijk recht op, zoals bij een verhuizing. Of je verlof krijgt, hangt af van je werkgever en de afspraken in je cao of bedrijfsbeleid. Bespreek het daarom op tijd met je leidinggevende.
Uw werknemers kunnen door een overlijden te maken krijgen met rouw. Voor rouw als gevolg van een sterfgeval in een gezinssituatie, wordt rouwverlof in de wet vastgelegd. Werknemers die fulltime werken krijgen het recht 5 werkdagen rouwverlof op te nemen.
Werknemers hebben het recht om afwezig te blijven van het werk met behoud van hun normale loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen, om hun burgerplichten of -taken te vervullen, en om voor het gerecht te verschijnen. Er is dan sprake van 'klein verlet'.
U krijgt een verhuiskostenvergoeding van uw verhuurder als u moet verhuizen omdat uw huis wordt gesloopt of gerenoveerd. Of als u moet verhuizen door een omgevingsplan van de gemeente. In de wet staat hoeveel geld u krijgt. Ook als uw verhuurder de woning zelf nodig heeft, heeft u recht op een verhuiskostenvergoeding.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties.Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Onbetaald verlof
Wanneer de werknemer vanwege persoonlijk belang verlof wil opnemen, kan de werknemer dit verlenen. Het is dan verlof zonder behoud van salaris. De duur van dit verlof is maximaal zes maanden en kan twee keer met zes maanden worden verlengd.
Zeven staten stellen minimums vast van minder dan 180 dagen, waarbij Colorado de laagste eis heeft met 160 dagen. Vier staten eisen meer dan 180 dagen, met Kansas als koploper. De Sunflower State eist 186 dagen voor de kleuterschool tot en met de 11e klas (en 181 dagen voor de 12e klas).
CAO-PO 19.00153
In deze functie bespreekt de leraar met de onderwijsassistent welke leerlingen begeleiding nodig hebben of welke onderwijs ondersteunende activiteiten worden uitgevoerd. De aanpak is tussen de leraar en onderwijsassistent besproken en er zijn (werk)afspraken gemaakt en vastgelegd.
Omstandigheidsverlof wordt toegekend bij familiale omstandigheden of omdat het personeelslid administratieve formaliteiten moet vervullen. Deze verloven zijn er voor zowel vastbenoemden als voor tijdelijke personeelsleden.
Twee dagen omstandigheidsverlof bij het overlijden van:
een grootvader, grootmoeder, kleinkind. een overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind. een schoonzoon of schoondochter.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Je hebt niet bij elk sterfgeval recht op verlof. De richtlijn is dat het moet gaan om een bloedverwant van jou of je partner in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn. Makkelijker gezegd: de overledene is de vader, moeder, opa, oma, het kind of kleinkind van jou en/of je partner. Dit heet de rechte lijn.
10 werkdagen: Drie dagen te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. Zeven dagen te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.
Je krijgt één dag verlof bij het overlijden van je broer, zus, schoonzus, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van je overgrootvader, overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die niet bij jou inwoont. Deze verlofdag valt op de dag van de begrafenis.
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Verlofdagen voor verhuis: check je CAO en je contract
Is dat het geval, dan staat het ook vermeld in je arbeidsovereenkomst of je arbeidsreglement. Dat moet je zeker even goed napluizen, want een dagje verhuisverlof is altijd welkom.
De werknemer krijgt net als vorig jaar ook in 2022 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de verjaardag. De werknemer bepaalt op welke dag hij vrij wil hebben. Deze keuze kan niet afgewezen worden, tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maken.