Een overeenkomst is een afspraak tussen partijen . Die afspraak moet rekening houden met de verantwoordelijkheden en verplichtingen van beide partijen. Een overeenkomst is echter niet altijd juridisch bindend en niet altijd afdwingbaar. Ze zijn soms informeler dan contracten en kunnen in veel gevallen zelfs ongeschreven zijn.
Bijzondere overeenkomst
Voorbeelden van bijzondere overeenkomsten zijn de huurovereenkomst, koopovereenkomst, arbeidsovereenkomst, verzekeringsovereenkomst, maar ook aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht zijn bijzondere overeenkomsten.
Naast uitzendwerk zijn er drie soorten flexibele contracten: een nulurencontract, een min-maxcontract en een oproepcontract met voorovereenkomst.
Bij een flexcontract ligt het anders. De naam zegt het eigenlijk al: flex, is een afkorting van flexibel. Je werkuren zijn niet in je contract vastgelegd.De ene week werk je misschien 36 uur, de andere maar 12 uur.
Flexibele contracten, waaronder nulurencontracten, tijdelijk contract, freelancecontracten en seizoenswerk , worden in alle sectoren en door veel verschillende soorten werknemers gebruikt. Ze worden door mensen om verschillende redenen gebruikt; voor sommigen is het een positieve keuze om aan gezinsverplichtingen te voldoen, voor anderen is het de enige beschikbare optie.
De wet kent met betrekking tot het verrichten van werk 3 soorten overeenkomsten: de arbeidsovereenkomst;de overeenkomst van opdracht;de overeenkomst voor aanneming van werk.
Een speciale overeenkomst biedt de mogelijkheid om alle of een deel van de Geneefse Conventies toe te passen op een specifieke conflictsituatie . Het is een overeenkomst die op ad hoc basis wordt ondertekend door de partijen bij het conflict.
Het consensualisme, houdt in dat overeenkomsten tot stand komen ingevolge loutere wilsovereenstemming - met andere woorden dat voor de rechtsgeldige totstandkoming van de overeenkomsten niet aan bepaalde formele voorwaarden moet worden voldaan. Deze regels willen contracteren zo vlot en eenvoudig mogelijk maken.
Bilaterale en unilaterale contracten
Bilaterale contracten zijn overeenkomsten waarin beide partijen wederzijdse beloften uitwisselen om bepaalde verplichtingen na te komen. Dit type contract is daarom het meest voorkomend bij zakelijke transacties.
Een promissory note kwalificeert als een eenzijdig contract omdat het inhoudt dat één partij zich ertoe verbindt een bepaald bedrag aan een andere partij te betalen. De verplichting rust uitsluitend op de persoon die de belofte doet, zonder dat er wederkerige verplichtingen van de ontvanger worden vereist.
Er zijn verschillende soorten overeenkomsten : geldige overeenkomst, nietige overeenkomst, weddenschapsovereenkomst, voorwaardelijke overeenkomst, vernietigbare overeenkomst, uitdrukkelijke en impliciete overeenkomsten en onrechtmatige overeenkomst .
De meest bekende arbeidsovereenkomsten zijn een vast contract, een tijdelijk contract, een oproepovereenkomst, nulurencontract, min-maxcontract, oproepcontract met voorovereenkomst, uitzendcontract, detacheringscontract (of interimcontract), payrollovereenkomst en modelovereenkomst voor zzp'ers.
C-contracten verwijzen naar het standaard contractvoertuigtype (Federal Acquisition Regulation (FAR) Deel 16, niet gepubliceerd), dat over het algemeen wordt gebruikt wanneer de initiële vereisten definitiever zijn en er een meer vastgestelde planning is.
Een speciaal contract, ook wel een specifiek contract of aangepast contract genoemd, is een juridische overeenkomst tussen partijen die is gemaakt om te voldoen aan speciale voorwaarden, situaties of unieke behoeften die niet zijn opgenomen in standaard contractsjablonen of algemene voorwaarden . Soorten speciale contracten.
Een contract is vormelijk wanneer zijn geldigheid onderworpen is aan een vormvereiste. Een contract is zakelijk wanneer zijn totstandkoming onderworpen is aan de overhandiging van een voorwerp door een partij aan de andere.
Er zijn verschillende voorwaarden voor een rechtsgeldige overeenkomst. Zo moet er een aanbod zijn gedaan dat voldoende bepaalbaar is. Ook moet dit aanbod zijn aanvaard. Alle partijen moeten de wil hebben om de overeenkomst aan te gaan volgens de besproken inhoud en voorwaarden.
Nietige overeenkomsten zijn overeenkomsten die niet door rechtbanken worden afgedwongen . Artikel 2(g) van de Indian Contract Act definieert een nietige overeenkomst als "een overeenkomst die niet door de wet kan worden afgedwongen". De partijen bij het contract krijgen dus geen juridische genoegdoening in het geval van nietige overeenkomsten.
Een medewerker kan alleen meerdere gelijktijdige dienstverbanden hebben bij dezelfde werkgever, niet bij verschillende werkgevers. Als een medewerker bij verschillende werkgevers moet worden verloond, moet je de medewerker meerdere keren vastleggen in Profit.
Dat kun je vast wel raden: een flexcontract is een flexibele arbeidsovereenkomst. Met flexibel bedoelen we hier dat je geen vaste werkuren hebt. Als flexkracht werk je op oproepbasis, dus alleen als je baas werk voor je heeft. En als je tijd hebt om te werken, want je geeft zelf je beschikbaarheid door.
Doel van de WAB
Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan flexibele werknemers. De regering wil deze kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken.