Als sociaal werker ben je empathisch, stressbestendig en communicatief sterk om cliënten te ondersteunen bij het nemen van eigen regie. Belangrijke eigenschappen zijn een niet-oordelende houding, het vermogen om creatieve oplossingen te vinden, goed kunnen samenwerken en integer handelen. Movisie +6
Als sociaal werker ben je goed in en wil je graag:
De kernwaarden van het maatschappelijk werk zijn: dienstverlening, sociale rechtvaardigheid, waardigheid en respect voor de persoon, het belang van menselijke relaties, integriteit en competentie ; deze waarden zijn vastgelegd door de National Association of Social Workers (NASW) en vormen een leidraad voor de beroepsuitoefening van maatschappelijk werkers.
Vijf belangrijke kernwaarden voor de nieuwe beroepscode zijn: respect voor menselijke waardigheid en autonomie, betrokkenheid, sociale rechtvaardigheid, deskundigheid, betrouwbaarheid en integriteit.
De 7 kerntaken van een sociaal werker zijn: ondersteunen & wegwijs maken, voor iemand zorgen, ingrijpen & optreden, gedrag beïnvloeden, ontwikkelen & opvoeden, verhoudingen beïnvloeden, en signaleren, agenderen & politiseren. Deze taken omvatten zowel het begeleiden van individuen in hun sociale functioneren als het beïnvloeden van maatschappelijke structuren die dat functioneren mogelijk maken of belemmeren.
Sociale vaardigheden: voorbeelden en tips
De vier onderdelen van maatschappelijk werk zijn: persoon, probleem, plaats en proces . De persoon wordt in de terminologie van het maatschappelijk werk de cliënt genoemd.
Hieronder lees je enkele voorbeelden van sociale vaardigheden die je kunt ontwikkelen om beter te interageren met anderen op de werkvloer:
In 2018 formuleerde de Vlaamse Sociaal Werk gemeenschap het 'DNA van sociaal werk' in 5 krachtlijnen: nabijheid en laagdrempelig werken, politiserend werken, generalistisch werken, verbindend werken en proceslogica.
De 7 leidende principes van sociaal werk zijn acceptatie, individualisering, een oordeelloze houding, doelgerichte uiting van gevoelens en gecontroleerde emotionele betrokkenheid, zelfbeschikking en vertrouwelijkheid .
De mandaten en kerntaken van het sociaal werk beroep omvatten het bevorderen van sociale verandering, sociale ontwikkeling, sociale cohesie en empowerment en bevrijding van mensen.
Wat is een sociaal werker? Een sociaal werker ondersteunt mensen die tijdelijk niet zelfstandig verder kunnen door praktische hulp, emotionele steun en oplossingsgerichte begeleiding te bieden.
Domeinen: Algemene hulp en dienstverlening / Arbeid en economie / Armoede en sociale uitsluiting / Cultuur en vrije tijd / (geestelijke) gezondheid / Gezin en opvoeding / Jeugd / Justitie / Leefomgeving en internationale solidariteit /Migratie / Onderwijs en vorming / Ouderen / Personen met een beperking.
Er zijn veel verschillende competenties, maar veelgebruikte voorbeelden van de top 10 zijn: samenwerken, communicatie, probleemoplossend vermogen, creativiteit, leiderschap, initiatief nemen, aanpassingsvermogen, resultaatgerichtheid, kritisch denken en flexibiliteit, vaak aangevuld met vaardigheden als digitale geletterdheid, emotionele intelligentie en klantgerichtheid. Deze competenties zijn essentieel voor zowel persoonlijke ontwikkeling als succes op de arbeidsmarkt, omdat ze professionals helpen omgaan met complexe uitdagingen en dynamische omgevingen.
Je hebt een open houding, bouwt een vertrouwensrelatie op, geeft ruimte en vraagt dóór naar verwachtingen, wensen en mogelijkheden. Als sociaal werker Maatschappelijke Ondersteuning versterk je de eigen kracht van een persoon en diens omgeving om gezamenlijk oplossingen voor hun vragen te vinden.
Definitie sociale kwaliteit
Sociale kwaliteit definiëren we als “de mate waarin mensen de mogelijkheid hebben om te participeren in sociale relaties onder voorwaarden die hun welzijn, capaciteiten en indivi- duele potenties bevorderen” (socialquality.org).
Welke vaardigheden heeft een sociaal werker nodig?
Versterken, verbinden, vertrouwen en verzetten zijn de vier werkprincipes van sociaal werk. Deze werkwoorden staan in functie van het streven naar meer sociale rechtvaardigheid en het realiseren van individuele en collectieve rechten om sociale ongelijkheid tegen te gaan.
Principes van sociale rechtvaardigheid, mensenrechten, collectieve verantwoordelijkheid en respect voor diversiteit staan centraal in het sociaal werk.
De top 10 vaardigheden omvatten een mix van soft skills zoals probleemoplossend vermogen, communicatie, samenwerken, kritisch denken, creativiteit, aanpassingsvermogen en emotionele intelligentie, en steeds belangrijkere hard skills zoals digitale geletterdheid, data-analyse en kennis van AI, essentieel voor succes op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt.
ASQ®:SE-2 screent effectief 7 belangrijke sociaal-emotionele gebieden die kinderen nodig hebben voor school en de rest van hun leven: zelfregulatie, gehoorzaamheid, adaptief functioneren, autonomie, affect, sociale communicatie en interactie met mensen .
Een Sociaal Werker helpt mensen met problemen in hun dagelijks leven. Denk aan begeleiding bij schulden, opvoedvragen, eenzaamheid of psychische klachten.
Het Ontwikkelpad Sociaal Werk laat zien hoe (nieuwe) werknemers zich met behulp van praktijkleren en opleiden stapsgewijs via verschillende functies of specialisaties kunnen ontwikkelen. Met als doel om het gemakkelijker te maken voor mensen om in of door te stromen.
In het sociaal werk leiden de druk van het grote aantal regels en de verplichte administratie tot een enorme werkdruk. Sociaal werkers zijn gemiddeld 37 procent van hun tijd hieraan kwijt. Hierdoor komen zij onvoldoende toe aan de inhoudelijke ondersteuning van inwoners en raken steeds meer gefrustreerd.