In Nederland is wettelijk niets vastgelegd over dubbel loon (200%) of toeslagen voor het werken op feestdagen. Of je meer betaald krijgt op specifieke dagen in 2023 hangt af van je cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst), je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Rijksoverheid.nl +1
Wettelijk niets vastgelegd
Of je op een feestdag echt dubbel betaald krijgt, hangt af van je werkgever: die bepaalt of een dag als feestdag geldt binnen het bedrijf en welke vergoeding daar tegenover staat. Als je het zeker wilt weten, kijk dan in je cao, je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.
Hieronder een overzicht van de dubbel betaalde feestdagen:
Als ik werk op zondag en het is een feestdag, krijg ik dan meer onregelmatigheidstoeslag? Nee, als een feestdag op zondag valt krijg je géén dubbele ORT. Overigens, de meeste cao's hanteren voor zondagen en feestdagen dezelfde ORT. Het is dus zeker interessant om op zondagen te werken!
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Horeca cao feestdagen: wanneer krijg je extra betaald?
De uren die gemaakt worden op deze speciale dagen worden toeslaguren genoemd. Dit kan betekenen dat je op feestdagen bijvoorbeeld 150% uitbetaling krijgt. Een voorbeeld is dat een persoon die normaal €10,- (100%) per uur verdient, op zon- en feestdagen €15,- per uur verdient bij een toeslag van 150%.
Geen wettelijke vergoeding voor werken op zondag
Volgens de wet is je werkgever niet verplicht om een hogere vergoeding te betalen voor werken op zondag. Toch bieden veel bedrijven een toeslag, bijvoorbeeld omdat dit in de cao is vastgelegd.
Overuren op zondag en feestdagen
Presteert je werknemer overuren op een zon- of feestdag, dan ben je verplicht een toeslag van 100% te betalen.
Nee, bij Albert Heijn krijg je op zondag standaard 50% extra toeslag, niet het dubbele, sinds de nieuwe CAO van 2022/2025, hoewel oudere werknemers die vóór 2022 begonnen mogelijk nog 100% (dubbel) krijgen, en feestdagen (zoals Eerste/Tweede Paasdag) wel 100% extra zijn, wat verwarring kan veroorzaken.
Deze verhoging bedraagt:
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Als een werknemer op een officiële feestdag werkt , krijgt hij of zij dubbel loon (200%). Als de feestdag samenvalt met de rustdag van de werknemer en hij of zij werkt, krijgt hij of zij 260% van het normale loon.
De wet voorziet geen toeslag of premie als de werknemer op een feestdag werkt. Er kan wel een premie voorzien worden door het arbeidsreglement of door een collectieve arbeidsovereenkomst.
Dubbele betaling betekent dat werknemers tweemaal hun normale uurloon ontvangen voor de gewerkte uren .
Vergoeding op feestdagen en zondag
In sommige bedrijven is het een vaste praktijk om extra te betalen voor werk op zondag en feestdagen, ook als dit niet verplicht is volgens de cao. Dit kan voortkomen uit een bedrijfscultuur waarin extra inzet op deze dagen gewaardeerd wordt.
Voltijd- en deeltijdmedewerkers ontvangen 125% van hun minimumuurloon . Oproepkrachten ontvangen 150% (inclusief hun 25% oproeptoeslag). Volgens de cao is het minimumuurloon 33,19 euro en na 18:00 uur 39,83 euro.
Indien niet reeds inbegrepen in het uurloon, heeft een werknemer over het algemeen recht op betaald verlof ter compensatie van zondagswerk of een toeslag daarvoor . Een werknemer heeft recht op de toeslag voor zondagswerk die ook geldt voor een vergelijkbare werknemer in een soortgelijke branche of sector volgens een collectieve arbeidsovereenkomst.
Net als bij de inhaalrust voor zondagarbeid, moet hier nagegaan worden of de uren die gepresteerd werden op zondag al dan niet overuren uitmaken. Indien het gaat om gewone arbeidsduur, is in principe enkel het normale loon verschuldigd.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen extra betaling voor weekendwerk . Werknemers die onder de wet vallen en niet zijn vrijgesteld, moeten echter wel minimaal anderhalf keer hun normale uurloon ontvangen voor de uren die ze meer dan 40 uur per week werken.
Er zijn geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of toeslagen voor het werken op zondag. Je mag dit als werkgever dus zelf bepalen, behalve als in de cao een beloning voor zondagswerk is afgesproken.
ðð¼ Voordelen & nadelen: Salaris per 4 weken
Een voordeel is dat jij 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt.
Een inkomen van £150 per dag komt neer op £3.250 per maand, uitgaande van gemiddeld 21 werkdagen per maand.
Als jouw werkgever te veel loon aan jou betaalt, dan mag hij dit in principe terugvragen. Je moet dit dan terugbetalen. Ongeacht of er sprake is van een fout van de werkgever of een andere oorzaak. Al het loon dat zonder verplichting is betaald, wordt juridisch gekwalificeerd als zogenaamd onverschuldigde betaling.