Is er een cao, dan zet uw werkgever dat vaak in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook uw werkgever vragen of voor u een cao geldt. Als werknemer mag u de cao inzien.
Alleen de sectoren kappers, uitvaartbranche en textielverzorging hebben een verplichte cao (2023). Cao Zakelijke Dienstverlening. Voor deze branche geldt alleen een verplichte cao voor de sectoren architecten/architectenbureaus, informatie-, communicatie- en kantoortechnologie en schoonmaak- en glazenwasserbedrijf.
Per 1-1-2024 telt Nederland 658 aangemelde cao's, waaronder 6,2 miljoen werknemers vallen.
Wanneer een cao een standaard karakter heeft (standaard-cao) dan zijn partijen gebonden aan de gemaakte afspraken in de betreffende cao. Zij mogen niet ten nadele van de werknemer afwijken van de cao, maar ook niet in het voordeel van de werknemer. De arbeidsvoorwaarden zijn dus afgebakend.
De nieuwe cao Metaal en Techniek loopt van 1 april 2024 tot 31 januari 2026, en je gaat er flink op vooruit! Dit zijn de loonsverhogingen die je kunt verwachten: per 1 juli 2024 krijg je met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 7%.
Tussen nu en oktober 2024 kunnen zij een loonsverhoging van ten minste 10 procent tegemoetzien. Dat zijn de bonden en de werkgevers in de ouderenzorg na lange cao-onderhandelingen overeengekomen. De cao geldt voor 450 duizend werknemers en is daarmee de grootste collectieve arbeidsovereenkomst van Nederland.
Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) is een Nederlandse collectieve arbeidsovereenkomst waarin afspraken staan die wij als vakbond voor u en uw collega's hebben gemaakt . Het gaat om afspraken over uw salaris, werktijden, toeslagen, vakantiedagen, opleidingen en pensioen.
' Voor supermarktmedewerkers gelden 2 cao's waar tegelijk over onderhandeld wordt. De cao VGL geldt voor grote supermarkten als Albert Heijn, Hoogvliet, Jumbo, Lidl en Aldi. De cao MKB Levensmiddelen geldt voor werknemers van franchisers.
Dit zijn de beste werkgevers van Nederland
AethiQs, Mobilee, AbbVie en Hilton zijn de beste werkgevers van 2024. Salesforce, AFAS Software, Blue Bricks en Summiteers zijn de beste werkgevers van 2023. Salesforce, AFAS Software, Viisi Hypotheken en ViewSonic zijn de beste werkgevers van 2022.
Cao Retail Non-Food - FNV.
Je kunt op bedrijfsniveau slechts één CAO-code selecteren.
Er gelden verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) voor ambtenaren bij de Rijksoverheid, gemeenten, provincies en waterschappen. Ook zijn er eigen cao's voor de verschillende onderwijssectoren en voor defensie, de politie en de rechterlijke macht.
De Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) is de grootste werknemersvereniging van Nederland. Zij is in 1982 ontstaan uit een fusie van het Nederlands Verbond van Vakverenigingen (NVV) en het Nederlands Katholiek Vakverbond (NKV).
CAO's zijn collectieve overeenkomsten tussen werkgevers (of werkgeversorganisaties) en werknemers (vakbonden) over bijvoorbeeld lonen, werktijden, opzegtermijnen of pensioenen . Dit zijn de collectieve arbeidsvoorwaarden.
Kijk eerst eens in je contract. Daar hoort in te staan of je onder een cao valt en welke cao dit is.
Dit zijn de collectieve arbeidsvoorwaarden. Er zijn 2 verschillende soorten cao's: Bedrijfstak-cao (collectieve afspraken binnen een sector) Ondernemings-cao (collectieve afspraken alleen binnen een bedrijf)
Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent). In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent).
Gemeentesecretarissen. Wat functies betreft zijn het met name de gemeentesecretarissen die het meest verdienen, met een jaarlijks inkomen rond de 130.000 euro.
Wil je weten wat jouw nieuwe loon is? Goed nieuws! Het cao-akkoord voor de nieuwe cao Metaal en Techniek is door een overgrote meerderheid van de FNV-leden goedgekeurd. Daarmee is de nieuwe cao met een loonsverhoging van gemiddeld 13% een feit.
Wanneer moet ik verplicht loonsverhoging geven? Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Bevrijdingsdag (5 mei)
In veel cao's is vastgelegd dat een keer in de vijf jaar dit ook een vrije dag is. In de CAO Metaal en Techniek is dit niet vastgelegd. Als je bedrijf open is en je werknemer wil een vrije dag, is deze voor rekening van de werknemer. Ook kan je besluiten om dicht te gaan op Bevrijdingsdag.