Werken met een interimcontract biedt veel flexibiliteit, snelle toegang tot de arbeidsmarkt en de kans om in korte tijd veel ervaring op te doen bij verschillende bedrijven. Het grootste nadeel is de beperkte baanzekerheid en het gebrek aan zekerheid over de duur van opdrachten. Het is een ideale optie voor snelle tewerkstelling of het verkennen van nieuwe sectoren. ES - Partners in Search +6
De nadelen van werken als interim professional
De duur van elke poging is beperkt tot maximum zes maanden per uitzendkracht. Daarenboven is per werkpost de duur van de tewerkstelling onder het motief instroom beperkt tot een periode die in totaal niet langer mag zijn dan negen maanden.
Kostprijs van een interim
Als werkgever betaal je een interimwerknemer niet rechtstreeks. Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
Wat is een gemiddeld uurtarief voor zzp'ers? Een 'normaal' uurtarief bestaat niet, maar momenteel ligt het gemiddelde tarief in Nederland tussen de € 40,- en € 50,- per uur. Voor zzp'ers in kennisvakgebieden, zoals IT en finance, ligt het gemiddelde uurtarief een stuk hoger met zo'n € 90,- tot € 140,-.
Kan ik mijn interimcontract stopzetten? Nee, in principe niet. Tenzij je in je proeftijd zit, moet je tot het einde van je contract werken. Stop je vroeger met werken, dan kan het interimkantoor een vergoeding vragen.
Daarbij ligt het gemiddeld salaris van jongeren tot 25 jaar rond de € 16 bruto of minder per uur. Maar zeker kinderen verdienen minder. Werknemers van 25 tot 40 jaar verdienden gemiddeld tussen de € 22 en € 29 bruto per uur. Voor werknemers van 40 en ouder geldt gemiddeld uurloon vanaf € 31 bruto.
Voor uitzendkrachten is de bedrijfsvoorheffing forfaitair vastgesteld op 11,11% van het belastbaar loon. De bedrijfsvoorheffing wordt forfaitair ingehouden, omdat de uitzendbureaus moeilijk de inkomsten van een uitzendkracht (bij verschillende werkgevers of via verschillende uitzendbureaus) kunnen inschatten.
Interim job: zelfde statuut als vast werk
Een uitzendkracht geniet hetzelfde sociale statuut en dezelfde sociale voordelen als vaste werknemers. Ook als interimkracht heb je recht op vakantiegeld, pensioen en kinderbijslag. Er is echter één verschil: de arbeidsovereenkomst voor interimwerk geldt voor een bepaalde duur.
Starten als interim-professional: hoe begin je?
Word je ziek na je contract, dan krijg je mits 65 dagen anciënniteit bij hetzelfde uitzendkantoor gedurende 1 week een aanvullende vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds. Deze vergoeding wordt betaald door het interimkantoor en bedraagt ongeveer 25% van het loon.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
€ 15 per uur, hoeveel is dat per maand? Als je € 15 per uur verdient, is je maandsalaris € 30.420 .
Nadelen van interimwerk
Tijdelijke functies kunnen in aanmerking komen voor een toeslag als ze verantwoordelijkheden met zich meebrengen in een hogere salarisschaal dan de salarisschaal van de reguliere functie van de werknemer . In een tijdelijke functie verricht een werknemer doorgaans werkzaamheden in een hogere salarisschaal en vervult hij of zij meestal een waarnemende rol gedurende een vacature.
Werk je als interim? Dan heb je recht op betaalde feestdagen! Het interimkantoor moet je feestdagen vergoeden.
Betere rechtsbescherming laagbetaalde zzp'ers
Het gaat om zzp'ers die tot 38 euro per uur (peildatum 1 januari 2026) verdienen. Als zzp'ers een beroep doen op het rechtsvermoeden moeten opdrachtgevers aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Veel mensen denken dat je minimaal 3 opdrachtgevers per jaar nodig hebt om te voldoen aan de eisen van de Belastingdienst voor zelfstandigheid als zzp'er. Dit is een hardnekkig misverstand! De Belastingdienst heeft geen regels over het aantal opdrachtgevers dat je moet hebben om als zelfstandige te worden gezien.
De Belastingdienst start meestal met een bedrijfsbezoek en waarschuwing, geen boete. Controles zijn risicogericht en gebaseerd op data-analyse per sector en situatie. In 2026 geen verzuimboetes, wél naheffingen en bij opzet of grove schuld vergrijpboetes.