Bij een goede samenwerking is het belangrijk om (tijdelijk) de eigen voorkeuren ondergeschikt te maken aan het gezamenlijke doel. Het behalen van groepsresultaten staat voorop. Het is handig om in de samenwerking en communicatie rekening te houden met het gedrag van anderen.
Samenwerkend leren houdt in dat leerlingen bij activiteiten of leertaken met elkaar samenwerken in groepjes die klein genoeg zijn om iedereen aan bod te laten komen in de uitvoering van een duidelijk omschreven collectieve taak. Scholen kunnen dit ook in samenwerking met bijvoorbeeld de buitenschoolse opvang vormgeven.
Je bent bereid informatie met anderen te delen. Je wilt anderen helpen en ondersteunen en je vraagt hulp indien je zelf hulp nodig hebt. Je ziet dat je samen met anderen meer kunt bereiken dan alleen. Je begrijpt dat het teambelang boven jouw eigen belangen gaat.
Voor samenwerken zijn communicatievaardigheden nodig. Welke communicatievaardigheden zijn bij jou sterk ontwikkeld en welke wil je leren beter te doen? Denk maar aan: luisteren, vragen stellen, feedback geven, feedback ontvangen en non-verbale signalen opvangen.
Volgens indeed.com is de definitie van samenwerking op de werkplek: " samenwerken met een of meer mensen om een project of taak te voltooien of ideeën of processen te ontwikkelen ." In een werkomgeving moeten de mensen die samenwerken duidelijk communiceren en kennis effectief delen.
Samenwerken betekent andere breinen in uw proces betrekken en samen aan oplossingen werken . Dit kan eruit zien als een formele probleemoplossingsvergadering. Het kan ook zo simpel zijn als een paar één-op-één gesprekken met collega's om ideeën te bespreken en te kijken of ze u kunnen helpen een betere oplossing te vinden.
Samenwerking op de werkplek kan variëren op basis van het type werkomgeving dat uw bedrijf implementeert. Enkele veelvoorkomende voorbeelden van samenwerking op de werkplek zijn echter brainstormen met andere experts in het personeel , het implementeren van routinematige beoordelingen en manieren om feedback te krijgen, of het delegeren van taken aan een gedeeld project.
Bij samenwerking gaat het zowel om inhoudelijke argumenten als om persoonlijke verhoudingen en relaties. Samenwerking is altijd een samenspel van mensen die al dan niet iets willen. Samenwerking overstijgt naar haar aard het individuele, maar tegelijkertijd neemt iedereen in een samenwerking zichzelf mee.
Samenwerking is het proces waarbij meerdere mensen samen aan een taak werken. Je werkt dus samen richting hetzelfde doel: je hebt elkaar nodig! Dat maakt het soms ook lastig, want iedereen is verschillend en dat zie je terug in hoe mensen met elkaar samenwerken.
Een collaboratieve (of coöperatieve) leeraanpak houdt in dat leerlingen samenwerken aan activiteiten of leertaken in een groep die klein genoeg is om ervoor te zorgen dat iedereen meedoet . Leerlingen in de groep kunnen aan afzonderlijke taken werken die bijdragen aan een gemeenschappelijk totaalresultaat, of samenwerken aan een gedeelde taak.
Bijvoorbeeld, je geeft je vriend benzinegeld omdat ze je naar school brengt , ook al betekent dat dat je minder geld overhoudt voor het weekend. In dit voorbeeld laat je een coöperatieve oriëntatie zien.
Een grote valkuil is dat samenwerken te impliciet gebeurt. Veel teams spreken niet of nauwelijks met elkaar af wie waarvoor verantwoordelijk is. Als dat niet gebeurt kunnen teamleden zich achter elkaar gaan verschuilen. Gedeelde verantwoordelijkheid beperkt dan de individuele verantwoordelijkheid.
Samenwerkingsvaardigheden stellen uw team in staat om goed met elkaar samen te werken. Acht vaardigheden die uw team nodig heeft om een samenwerkingsomgeving te creëren zijn open-mindedness, communicatie, organisatie, aanpassingsvermogen, actief luisteren, empathie, conflictbemiddeling en timemanagement .
Samenwerkend leiderschap is een managementpraktijk waarbij leden van een leiderschapsteam over sectoren heen samenwerken om beslissingen te nemen en de organisatie succesvol te houden .
Hier verwijzen we naar samenwerking in de breedste zin: gedragingen die een voordeel opleveren voor een ander individu (ontvanger) of die gunstig zijn voor zowel de actor als de ontvanger . Zelfs heel eenvoudige organismen zoals virussen, bacteriën en sociale amoeben werken met elkaar samen.
Een goede samenwerker creëert een inclusieve omgeving wanneer er met meerdere mensen wordt gewerkt . Een inclusieve omgeving kan betekenen dat er richtlijnen worden opgesteld voor werkprocessen zodat iedereen zich veilig en gesteund voelt of dat er in een groepsdiscussie naar ieders perspectief wordt gevraagd.
Een succesvol team bestaat uit teamleden die samen zaken voor elkaar krijgen. Samenwerking is de sleutel tot succes, maar hierbij is het ook belangrijk om het eigen aandeel te dragen. Ieder teamlid draagt zijn of haar eigen deel van de werklast en begrijpt goed waar hij of zij in de bedrijfsvoering past.
samenwerking (zn) : associatie, maatschap, samenwerkingsverband. samenwerking (zn) : medewerking, coöperatie, collaboratie.
Net als een huwelijk vereist elk goed partnerschap luisteren, flexibiliteit en compromissen . Echte samenwerking betekent openstaan voor suggesties, kritiek en ideeën van alle teamleden, zelfs als dat betekent dat je van koers moet veranderen. Innovatie (en evolutie) komt vaak voort uit het overwegen van radicaal andere perspectieven.
Een samenwerkend persoon kan feedback accepteren en veranderingen doorvoeren op basis van wat anderen ervan vinden . Ook kan hij of zij anderen constructieve feedback geven die bijdraagt aan het verbeteren van datgene waar hij of zij aan werkt.
Samenwerking is een partnerschap; een unie; de handeling van het produceren of samen maken van iets . Samenwerking kan plaatsvinden tussen twee mensen of veel mensen, vreemden of beste vrienden. Samenwerken is je committeren aan de mogelijkheid om een uitkomst te produceren die groter is dan een die in een silo zou worden ontwikkeld.