Volgens de bekende generatietheoretici Strauss en Howe worden millennials (geboren tussen ca. 1981-1996) gekenmerkt door zeven basiseigenschappen: Wikipedia +1
Millennial kenmerken
Strauss en Howe schrijven zeven basiseigenschappen toe aan de millennialgeneratie: bijzonder, beschermd, zelfverzekerd, teamgericht, conventioneel, onder druk staand en prestatiegericht . Arthur E. Levine, auteur van When Hope and Fear Collide: A Portrait of Today's College Student, verwierp deze generatiebeelden echter als "stereotypen".
Hoewel sommigen millennials op de werkvloer als 'lui' of 'zwak' beschouwen, wijst onderzoek naar deze generatie uit dat het juist een gemotiveerde groep is die efficiëntie hoog in het vaandel heeft staan . Voor millennials draait werken om meer dan alleen geld verdienen; het gaat er ook om waarde te zien in het werk dat ze doen.
De studieschuld in de VS is gestegen tot meer dan 1,8 biljoen dollar, waarvan millennials het grootste deel dragen. Millennials hebben meer dan 1,13 biljoen dollar aan federale studieschuld, oftewel ruim 62% van de totale federale studieschuld.
De grote afhankelijkheid van technologie onder millennials heeft geleid tot een achteruitgang van andere interpersoonlijke vaardigheden. Hoewel millennials goede redenen hebben om je telefoontje niet op te nemen, blijft persoonlijke communicatie van grote waarde en kan, mits op de juiste manier ingezet, leiden tot diepere banden.
Millennials zijn opgevoed met het idee dat alles mogelijk is en voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun eigen succes en geluk. Ze zijn individualistisch, hebben het idee dat de samenleving maakbaar is en hebben hoge verwachtingen van het leven. Ze streven naar het hoogst haalbare, waardoor faalangst op de loer ligt.
Op dit moment zijn er al vijf generaties te onderscheiden op de werkvloer:
Welke activiteiten doen millennials graag? Millennials waarderen activiteiten zoals gamen, sporten, kunst, muziek, lezen en kookwedstrijden .
Recente studies suggereren dat Generatie Z de eerste en enige generatie is die minder intelligent is dan de generatie ervoor, waardoor millennials de enige generatie zijn die beter presteert dan de jongere generatie die erop volgde.
In vergelijking met millennials zien we bijvoorbeeld dat Z-ers verstandiger lijken om te gaan met geld. Ze lijken sowieso pragmatischer en er meer van overtuigd dat ze het vooral zelf moeten gaan doen. Die waarde lijken zij vanuit huis mee te krijgen en ook de coronapandemie heeft daaraan bijgedragen.
Hoewel ze misschien heel anders lijken dan jij, vertonen millennials als groep geen significante persoonlijkheidsverschillen met andere generaties. Met andere woorden, geen enkele generatie wordt gekenmerkt door een specifiek persoonlijkheidstype . Mensen binnen en tussen generaties verschillen evenveel van elkaar qua persoonlijkheid.
Wat vinden millennials belangrijk in hun werk? Ze hechten waarde aan betekenisvol werk, flexibiliteit en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Een organisatie met duidelijke waarden en vertrouwen spreekt hen het meest aan.
Wat millennials onderscheidt, is hun flexibele en open mindset. Ze hechten veel waarde aan persoonlijke groei, balans tussen werk en leven en maatschappelijke betrokkenheid. Daarnaast staan ze bekend om hun ondernemerschap en drang naar betekenisvol werk.
Ze richten zich op een goede balans tussen werk en privéleven, en op leren en ontwikkeling. Geld verdienen is belangrijk voor hen, maar zinvol werk en welzijn zijn dat ook. Ze zoeken naar carrières met de juiste balans tussen deze factoren, een "drie-eenheid" die moeilijk te vinden is.
Millennials (geboren tussen 1981 en 1996) worden momenteel beschouwd als de meest hoogopgeleide generatie in de Amerikaanse geschiedenis , waarbij bijna 40% een bachelordiploma of hoger bezit.
Onafhankelijkheid: Autonomie als kernwaarde
In tegenstelling tot hun ouders, die succes op middelbare leeftijd vaak afmeten aan specifieke, gedeelde mijlpalen zoals topfuncties, huizen in de buitenwijken en spaargeld voor de studie van hun kinderen, zorgt de grote mate van onafhankelijkheid bij millennials ervoor dat ze zich op hun gemak voelen bij het uitstippelen van hun eigen, persoonlijke paden in hun dertiger- en veertigerjaren.
De meeste Gen Z'ers voelen zich door hun familie onder druk gezet om te geloven dat het dragen van geen bh een moreel twijfelachtige daad is die de aandacht op zichzelf vestigt. De meeste Gen Z'ers blijven zich hiertegen verzetten . Gelukkig is onze afkeer van bh's sterker dan welke kracht dan ook die ons zou dwingen er een te dragen.
Millennials zijn echte fijnproevers.
Millennials hebben een bijzondere band met eten . Voor velen is het meer dan een maaltijd: het is een hobby, een sociale activiteit, een vorm van zelfzorg. Bijna de helft (47%) zegt dat ze graag koken, en 50% noemt eten en drinken als een echte passie. Ze weten wat ze lekker vinden en ze willen het snel.
Millennials (geboren 1981-1996) kenmerken zich door digitale vaardigheden, een zoektocht naar betekenisvol werk met goede werk-privébalans en flexibiliteit, en een sterke focus op samenwerking, diversiteit en persoonlijke groei, met hoge verwachtingen van leiderschap en werkgevers. Ze zijn opgegroeid met technologie en het internet, wat hun leven en werk sterk beïnvloedt, en hechten waarde aan impact en authenticiteit.
De gangbare stereotypen die met millennials worden geassocieerd, grofweg gedefinieerd als de generatie die na 1980 is geboren, zijn goed gedocumenteerd en overwegend negatief. Van millennials wordt aangenomen dat ze lui, verwend, waanideeën hebben, narcistisch en onbetrouwbaar zijn.
In 2021 gaf 22% van de Gen X'ers toe dagelijks te worstelen met stress, gevolgd door Millennials (17%), Gen Z (14%) en Babyboomers (8%). Gen X is misschien wel in de meest stressvolle levensfase beland, maar het had veel erger kunnen zijn.
Millennials groeiden op met de opkomst van internet (1992-1997), sociale media zoals Hyves en Facebook (1999-2000), web 2.0-platforms zoals YouTube en Twitter (2004-2008), en smartphones (2009-2013). Deze technologieën werden vanzelfsprekend onderdeel van hun leven.
Veel millennials zijn opgevoed door ouders die volwassen werden in de jaren 70 en 80, een periode gekenmerkt door optimisme en groeiende kansen. Kinderen werden aangemoedigd te geloven dat ze speciaal waren, tot alles in staat waren en een succesvol leven verdienden.
Kim Hollingdale, psychotherapeut en assistent-professor psychologie, geeft aan dat de pandemie heeft geleid tot meer burn-outs onder alle generaties, maar dat Gen Z er het meest door getroffen lijkt te zijn.