Waar we waarde aan hechten De kernwaarden van de politie zijn: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Deze vier kernwaarden vormen de basis voor iedereen die bij de politie werkt.
Wat we fysiek van je vragen is een combinatie van snelheid, kracht, behendigheid en uithoudingsvermogen. Want in het politievak moet je snel kunnen schakelen tussen sprinten, draaien, bukken en omhoog komen, bijvoorbeeld bij een aanhouding. Ook is het noodzakelijk dat je goed kunt zwemmen.
De drie waarden in het competentie- en waardenkader zijn afgeleid van de ethische politieprincipes en ondersteunen alles wat we doen: Moed . Respect en empathie . Openbare dienstverlening .
Er zijn vijf loopbaancompetenties (kwaliteitenreflectie, motieven reflectie, werkexploratie, loopbaanzelfsturing en netwerken) welke jongeren in kunnen zetten bij het vormgeven van hun loopbaan.
De 3 kerncompetenties ( creativiteit, samenwerking, communicatie )
Flexibel wordt wel een competentie genoemd. Ik noem het een kernkwaliteit of persoonlijke eigenschap. Ben jij flexibel? Dan heb jij het vermogen om je snel aan te passen aan bepaalde situaties.
Wat zijn voorbeelden van competenties? Denk aan doorzettingsvermogen, creativiteit of enthousiasme. Een ander voorbeeld van een persoonlijke competentie is integriteit. Je bent eerlijk, oprecht en betrouwbaar.
Vaardigheden zijn de specifieke geleerde vaardigheden die u nodig hebt om een bepaalde taak goed uit te voeren. Bijvoorbeeld coderen, accounts beheren en offertes schrijven. Terwijl competenties de kennis en het gedrag zijn die u succesvol maken in een baan . Bijvoorbeeld probleemoplossing, strategische planning en onderhandelen.
Deze vier kernwaarden: integer, betrouwbaar, moedig & verbindend. Die heb je nodig als je bij de politie wilt werken. Ook is het belangrijk dat je altijd open en eerlijk bent – zowel op het werk als thuis.
Overal wordt over diversiteit gesproken. Daar hoort autisme bij. We zijn een politie voor iedereen, ook voor mensen met autisme.
In het LOB-proces staat het ontwikkelen van loopbaancompetenties centraal: Capaciteitenreflectie (wat kan ik en hoe weet ik dat?) Motievenreflectie (wat wil ik, waar ga en sta ik en waarom?) Werkexploratie (hoe kan mijn werk eruit zien en waar voel ik mij op mijn plaats?)
Current competent verwijst naar bewijs dat een provider klinische privileges kan uitvoeren op basis van of ze goed zijn opgeleid, getraind en bekwaam zijn in een bepaalde vaardigheid . De term "current" is extreem belangrijk omdat organisaties moeten bevestigen dat een provider momenteel competent is.
Dit zijn punten waaraan je wilt en kunt werken door bijvoorbeeld een training of cursus te volgen, nieuwe gewoontes aan te leren of te vragen of je leidinggevende of een collega je op weg kan helpen. Soms komen ontwikkelpunten voort uit een beoordelingsgesprek met je leidinggevende.
Generieke competenties omvatten de kennis, vaardigheden en attitudes die nodig zijn om effectief te kunnen functioneren en zichzelf te kunnen blijven ontwikkelen in een wereld die voortdurend verandert.
De beroepscode omvat wél gedragsregels, op basis van de vier kernwaarden van de politie: moedig, integer, betrouwbaar en verbindend. Daarmee is de beroepscode het richtsnoer voor wat de politie van al haar medewerkers verwacht. De Waardenkaart is eerder een 'wensenkaart'.
Het competentie- en waardenkader (CVF) biedt duidelijke verwachtingen voor iedereen die bij de politie werkt . Het beschrijft het gedrag dat van u, als politieagent of personeelslid, wordt verwacht om effectief te zijn in uw rol en de Code of Ethics te handhaven.
Je hebt als politieagent een grote verantwoordelijkheid. Mensen willen op jou kunnen vertrouwen voor hun veiligheid. Daarvoor moet je stevig in je schoenen staan. Daarnaast is integriteit een belangrijke eigenschap die je moet bezitten om die verantwoordelijkheid te kunnen dragen.