Arbeidsvoorwaardelijke regelingen zijn gedetailleerde overeenkomsten die specifieke aspecten van de arbeidsvoorwaarden regelen. Dit kan betrekking hebben op zaken als salarisverhogingen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen.
Als er geen cao is, moet je werkgever zich alsnog aan een aantal regels houden. Zo zijn er vaste regels opgenomen in het Burgerlijk Wetboek over je proeftijd, vakantie, opzegtermijn en ontslag. Daarnaast mag je werkgever niet afwijken van de arbeidstijdenwet.
Een cao biedt duidelijke afspraken waar jij en je werkgever je aan moeten houden. Dit geeft zekerheid. Je weet precies waar je recht op hebt, bijvoorbeeld met betrekking tot loon en werktijden. Als er iets niet duidelijk is of bij conflicten, kun je altijd terugvallen op de afspraken in de cao.
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW.
Voordelen voor werkgevers
Het hebben van zulke vertegenwoordigers is een van de voordelen van collectieve onderhandelingen voor werkgevers. Door deze overeenkomst kunnen werkgevers beter plannen . Bovendien zorgen ze ervoor dat werknemers hun betaling op tijd ontvangen, de werkomgeving gunstig is en van de voordelen genieten.
Een cao is voluit een collectieve arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Werkgevers(organisaties) maken deze afspraken samen met werknemersorganisaties / vakbonden. En leggen deze vervolgens dus vast in zo'n collectieve arbeidsovereenkomst.
Op de website over cao's van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard. En voor welke periode dat het geval is. Let op: Het is aan cao-partijen om de vraag te beantwoorden onder welke cao u valt.
Onze bedrijfsjurist Hans Veldkamp krijgt regelmatig de vraag of je als werkgever mag afwijken van de CAO? Bij een standaard CAO mag dat niet, en bij een minimum CAO niet ten nadele van de werknemer. Maar op punten waar de CAO niets over zegt, mag je altijd aanvullende afspraken maken.
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
De primaire arbeidsvoorwaarden gaan bijvoorbeeld over het salaris van je werknemers en het aantal contracturen en vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden komen daar bovenop. Dat zijn bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, extra verlofdagen of een auto van de zaak.
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, de (woon)lasten laag zijn, realistische financiële behoeften enzovoort.
Je werkgever is verplicht om de afspraken na te komen. Als je geen cao hebt, is het nog steeds mogelijk om een salarisverhoging te krijgen.
Vanwege de normale indexatie (mede door de inflatie) is het nieuwe minimumloon vastgesteld op € 13,68 per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Dit minimumloon is geldig van 1 juli tot en met 31 december 2024. In de eerste helft van het jaar gold nog een minimumloon van € 13,27 per uur.
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring.Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.
In de cao worden allerlei verschillende dingen afgesproken: het kan gaan over primaire arbeidsvoorwaarden en over secundaire arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werkgevers en werknemers over loon, werktijden en vakantiedagen. Dit zijn de belangrijkste afspraken.
Pensioenopbouw is een belangrijke arbeidsvoorwaarde omdat het werknemers zekerheid biedt voor hun financiële toekomst na hun werkende leven.
Dit zijn de beste werkgevers van Nederland
AethiQs, Mobilee, AbbVie en Hilton zijn de beste werkgevers van 2024. Salesforce, AFAS Software, Blue Bricks en Summiteers zijn de beste werkgevers van 2023. Salesforce, AFAS Software, Viisi Hypotheken en ViewSonic zijn de beste werkgevers van 2022.
Dat zijn arbeidsvoorwaarden die werknemers kunnen aanpassen.Zij kiezen dan zelf voor een deel welke arbeidsvoorwaarden zij willen. Dit heet ook wel 'arbeidsvoorwaarden a la carte'. Uw werknemer kan bijvoorbeeld overwerk omruilen voor geld of vrije tijd.
Elke organisatie die werkt volgens een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) , is verplicht om de salarisschalen aan te houden die zijn vastgelegd in deze cao.
Collectieve onderhandelingen brengen vaak hoge kosten met zich mee . Werknemers en werkgevers moeten mogelijk vrij nemen van het werk om te onderhandelen. Dit betekent minder tijd op het werk en dus een daling van de productiviteit. Langdurige onderhandelingen kunnen de winst van een bedrijf beïnvloeden.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,5 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,9 procent).