Het gemiddelde salaris van een Hr Adviseur in Nederland in 2025 is € 4.616 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.230 en de bovengrens bij € 5.002. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr Adviseur de moeite waard is.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Een hr-adviseur is iemand die een adviserende rol heeft op het gebied van het personeelsbeleid binnen een bedrijf. Je bent de schakel tussen het management en de medewerkers, voert sollicitatiegesprekken en geeft advies hoe je als bedrijf het personeel behoudt.
Als HR-deskundige mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 38.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR-deskundige ligt tussen 31.600 € en 47.100 €.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied.
Het gemiddelde salaris van een Hr Adviseur in Nederland in 2025 is € 4.616 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.230 en de bovengrens bij € 5.002. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr Adviseur de moeite waard is.
Om HR-adviseur te worden is een combinatie van opleiding, ervaring en de ontwikkeling van essentiële HR-vaardigheden vereist . Door CIPD-gekwalificeerd te worden, een passie voor mensen te hebben en toegewijd te zijn aan zakelijk succes, kunt u floreren als HR-adviseur en bijdragen aan het creëren van een positieve werkomgeving voor uw organisatie.
Hoeveel rekenen HR-consultants per uur? De uurtarieven van HR-consultants kunnen variëren, afhankelijk van hun ervaring, locatie en de specifieke diensten die ze aanbieden. Gemiddeld rekenen HR-consultants tussen de $ 100 en $ 300 per uur .
Het loon van een uitzendconsulente: 1.250 euro netto.
De HR-adviseur voert sollicitatiegesprekken en stelt strategieën op voor het aantrekken en behouden van werknemers. De HR-assistent helpt de HR-adviseur hierbij, bijvoorbeeld door arbeidscontracten op te stellen, afspraken in te plannen en gegevens van de sollicitanten op te vragen en te registreren.
Een van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een carrière in HR kiezen, is de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op talloze aspecten van de organisatie, om bij te dragen aan de ontwikkeling van haar werknemers en om een rol te spelen bij het beïnvloeden van strategische zakelijke beslissingen .
Een goede hr-adviseur is sociaal vaardig, heeft kennis van zaken, is analytisch en is in staat om individuen en teams te overtuigen. In dit artikel lees je over welke eigenschappen en over welke belangrijke vaardigheden een hr-adviseur moet beschikken.
Hierdoor groeit de vraag naar HR-professionals. De salarissen voor topfuncties in HR variëren van INR 10L tot ruim INR 50L per jaar , afhankelijk van ervaring en specialisatie.
Universiteit opleidingsniveau levert € 3.205,- per maand op. Met een HBO opleiding ontvang je € 3.025, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.850,-. HR Medewerker gezocht? Bekijk cv's van 2.584 HR Medewerkers in onze CV-database.
Gemiddeld Salaris Human Resource Management (HR)
Het gemiddelde loon binnen Human Resource Management (HR) ligt op € 4.068 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 2.371 en het maximale loon is € 12.000 bruto per maand.
Het medior niveau salaris (3-5 jaar werkervaring) ligt tussen € 3.200 en € 4.400 bruto per maand.
Als HR Recruitment Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruitment Officer ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
Een van de belangrijkste functies van een human resources adviseur is om advies te geven aan verschillende leden van een organisatie. Daarom is de rol doorgaans op zijn minst een mid-level rol en is er enige ervaring vereist.
De vraag naar HR-professionals steeg het afgelopen jaar met 72%. Mede door de gevolgen van de coronapandemie – denk bijvoorbeeld aan het blijvend hybride werken – is er veel werk voor HR. Ondanks dat de vraag naar HR-professionals hoog is, is deze groep relatief passief in het zoeken naar een nieuwe baan.
“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
Normaal gesproken zijn HR-medewerkers verantwoordelijk voor het uitvoeren van administratieve taken, het afhandelen van routinematige vragen van het management of werknemers en het afhandelen van de salarisadministratie of de administratie van voordelen. Adviseurs daarentegen bieden strategische begeleiding aan het bedrijf en behandelen complexere kwesties op het gebied van arbeidsrelaties.
Bij diploma's professionele bachelor duiken toegepaste psychologie en handelswetenschappen op. Maar er zijn er ook andere, zoals de richting sociaal werk met specialisatie personeelswerk. Daarnaast zijn er nog heel wat bijkomende opleidingen voor HR; van master-na-master (manama) tot postgraduaat.