Bij onterecht ontslag moet u direct schriftelijk bezwaar maken (liefst binnen enkele dagen) en uw beschikbaarheid om te werken bevestigen. Teken nooit direct een vaststellingsovereenkomst en zoek direct juridische hulp, aangezien u bij op staande voet slechts 2 maanden heeft om het aan te vechten via de kantonrechter. Indeed +3
Wat is onterecht ontslag? Onterecht ontslag, ook wel onrechtmatig ontslag, houdt in dat je als werknemer wordt ontslagen zonder dat daar een geldige reden voor is of zonder dat de juiste procedure is gevolgd. Er is bijvoorbeeld geen instemming van de kantonrechter of het UWV.
Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Schakel daarom direct juridische hulp in. Ook als u twijfelt om te protesteren. Vanaf het ontslag op staande voet krijgt u geen loon meer.
Controleer of het een 'automatisch oneerlijke' reden is.
Het is altijd 'automatisch oneerlijk' als je wordt ontslagen omdat je: zwanger bent of met zwangerschapsverlof bent ; je wettelijke rechten op het werk hebt opgeëist, bijvoorbeeld het recht op minimumloon; actie hebt ondernomen met betrekking tot een gezondheids- en veiligheidsprobleem.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Als u niet goed functioneert door ziekte, mag uw werkgever u niet ontslaan. U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt.
Een 'billijke vergoeding verstoorde arbeidsrelatie' krijg je alleen als je werkgever iets ernstigs heeft gedaan of juist iets niet heeft gedaan. Denk bijvoorbeeld aan het bieden van onvoldoende begeleiding bij je arbeidsongeschiktheid, of niet in te grijpen bij discriminatie en/of grensoverschrijdend gedrag.
Voorbeelden zijn diefstal, misleiding, geweld, discriminatie, seksuele intimidatie, pestgedrag, werkweigering, re-integratieverplichtingen niet nakomen, valsheid in geschrifte, fraude, misbruik alcohol of drugs, declareren niet gewerkte uren, onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met ...
Bij een onterecht ontslag is het belangrijk om meteen actie te ondernemen. Je moet je werkgever zo snel mogelijk laten weten dat je het niet eens bent met het ontslag. Als het ontslag technisch gezien nietig of vernietigbaar is, is het belangrijk dat je zo snel mogelijk deze nietigheid of vernietiging inroept.
Voor een ontslag is één officiële waarschuwing nooit genoeg. In sommige gevallen zijn zelfs meerdere officiële waarschuwingen niet genoeg. Veel werkgevers denken dat ze na drie officiële waarschuwingen hun werknemer altijd mogen ontslaan. Dit is echter niet het geval.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is doorgaans gunstiger omdat je kunt onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, die vaststaat en vaak als basis dient, plus extra voordelen zoals outplacement, vrijstelling van werk, of betere voorwaarden, omdat de werkgever een gang naar de rechter wil vermijden. De VSO biedt flexibiliteit om de financiële én praktische afspraken af te stemmen op jouw situatie, wat vaak meer oplevert dan alleen de wettelijke transitievergoeding.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Een van de andere voordelen van een vast contract, is dat je werkgever je niet zomaar mag ontslaan. Je werkgever moet namelijk een goede reden hebben om jou te ontslaan. Hier zijn regels en wetten voor die je werkgever moet volgen.
Een "zware fout" van een werkgever is een ernstige tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen, zoals het niet bieden van een veilige werkplek, het niet uitbetalen van loon, of het plegen van discriminatie, die de samenwerking onmogelijk maakt en kan leiden tot ontslag (op staande voet), schadeclaims of een verstoorde arbeidsrelatie. De impact varieert van een bedrijfsongeval door nalatigheid tot het schenden van waardigheid, waarbij een rechter uiteindelijk bepaalt of de fout zwaar genoeg is voor ontslag.
Heeft de werkgever echter de nodige steken laten vallen, is het ontslag volkomen onterecht of is de werkgever schuldig aan jouw ontslag? Dan is de werkgever verwijtbaar en kan je via de kantonrechter wellicht nog een extra schadevergoeding krijgen. Deze vergoeding noemen we de billijke vergoeding.
Als de rechter oordeelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is, kan de werkgever veroordeeld worden tot betaling van een vergoeding die overeenstemt met minimaal 3 weken en maximum 17 weken loon. Het bedrag van de vergoeding hangt af van de gradatie van de kennelijke onredelijkheid van het ontslag.
Kort samengevat: om onrechtmatig ontslag aan te tonen, moet u bewijzen dat uw werkgever geen geldige reden had voor uw ontslag of dat hij de juiste ontslagprocedure niet heeft gevolgd . Arbeidsrechtbanken richten zich op documenten, de besluitvorming en de manier waarop het ontslag is afgehandeld.
Dringende reden 3 officiële waarschuwingen
Ontslag op staande voet is namelijk een laatste redmiddel. Het gevolg van een ontslag op staande voet na 3 of zelfs 4 officiële waarschuwingen kan dus verstrekkend zijn.
Bent u het niet eens met uw ontslag via UWV? Dan kunt u dit aanvechten via de kantonrechter. Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter over de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen.
Emotionele schade door de werkgever verwijst naar psychische klachten die een werknemer oploopt als gevolg van de werkomstandigheden. Voorbeelden zijn burn-out, depressie en angststoornissen veroorzaakt door overmatige werkdruk, pesten of een toxische werkomgeving. Dit kan grote gevolgen hebben voor de werknemer.
Veelvoorkomende voorbeelden van ernstig wangedrag op de werkplek zijn diefstal, fraude, geweld of bedreigingen, ernstige schendingen van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, ernstige insubordinatie, schending van de vertrouwelijkheid/gegevensbescherming en ernstig misbruik van bedrijfssystemen of -eigendommen .
De verstoorde arbeidsrelatie
Een verstoorde arbeidsrelatie is een grondslag voor de werkgever om een arbeidsovereenkomst eenzijdig op te zeggen. Voor deze beëindiging is een ontslagvergunning nodig van de kantonrechter. Voordat u toestemming krijgt voor het ontslag, moet er worden voldaan aan een aantal voorwaarden.
Simpel gezegd, een positie wordt onhoudbaar wanneer het onmogelijk – of op zijn minst volstrekt onredelijk – is geworden om je baan, partnerschap of eigenaarschap voort te zetten . Deze situatie kan ontstaan doordat: je te maken hebt met pesterijen, intimidatie of discriminatie die niet wordt aangepakt.
Je krijgt 1/3e van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Nadelen mediation arbeidsconflict