In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao. Uw werkgever moet u ook vakantiegeld betalen.
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
Wat moet er zeker in een arbeidscontract staan? De datum wanneer je start in je nieuwe job. Bij een contract van bepaalde duur moet ook de einddatum worden vermeld. Je loon en eventueel andere voordelen zoals een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Het belangrijkste in het contract is de beschrijving van uw product of dienst, de prijs ervan en het akkoord van de klant.Verder staan er vaak afspraken in over de:looptijd van het contract.
Of een contract nu 200 of 10 pagina's lang is, om een juridisch bindende overeenkomst te zijn, moet het zes basiselementen bevatten: aanbod, aanvaarding, bewustzijn, tegenprestatie, bekwaamheid en rechtmatigheid .
Er zijn een aantal voorwaarden waaraan een rechtsgeldige overeenkomst moet voldoen. Zo moet er een aanbod zijn gedaan en moet deze ook aanvaard zijn. Daarnaast moeten alle partijen de wil hebben om de overeenkomst aan te gaan op grond van de gegevens, afspraken en voorwaarden die in het contract staan.
Eindantwoord: Om een overeenkomst juridisch afdwingbaar te maken, moeten er vijf geldige punten in een contract aanwezig zijn: aanbod, aanvaarding, tegenprestatie, rechtsbevoegdheid en juridisch doel .
U moet deze gegevens in het arbeidscontract zetten: naam en woonplaats van werkgever en werknemer. de plaats(en) waar de werknemer werkt, als dat niet vooral op 1 plek is dan moet u vermelden dat de werknemer verschillende werkplekken heeft of de eigen werkplek mag bepalen. functie van de werknemer of het soort werk.
Er moet toestemming of wilsovereenkomst zijn van de partijen die zich verbinden. De partijen moeten bekwaam zijn. De overeenkomst moet een bepaald voorwerp hebben. De overeenkomst moet een geoorloofde oorzaak hebben.
Een schriftelijk contract is een gedrukt document waarin staat wat partijen wel of niet kunnen doen . Deze overeenkomsten zijn juridisch bindend en verschillen van mondelinge contracten, omdat ze op papier staan en een handtekening van alle partijen van de overeenkomst bevatten.
naam en adres van de werknemer en werkgever. het soort contract: onbepaalde duur, bepaalde duur, deeltijds, vervangingsovereenkomst, studentenjob … de datum van indiensttreding. indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: de einddatum van het contract.
In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao. Uw werkgever moet u ook vakantiegeld betalen.
Aanbod, aanvaarding, bewustzijn, overweging en capaciteit zijn de vijf elementen van een afdwingbaar contract.
Het belangrijkste in het contract is de beschrijving van uw product of dienst, de prijs ervan en het akkoord van de klant. Verder staan er vaak afspraken in over de: looptijd van het contract. opzegtermijn.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Er zijn verschillende voorwaarden voor een rechtsgeldige overeenkomst. Zo moet er een aanbod zijn gedaan die voldoende bepaalbaar is en moet dit aanbod zijn aanvaard. Alle partijen moeten de wil hebben om de overeenkomst aan te gaan volgens de besproken inhoud en voorwaarden. Deze wil moet ook zijn verklaard.
In bepaalde gevallen kunt u als werkgever een wijziging van arbeidsvoorwaarden eenzijdig doorvoeren.Dat kan als in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen. De werkgever kan dan arbeidsvoorwaarden wijzigen als daar een zwaarwegend belang voor is.