Voor stagiairs geldt de Arbowet en de Arbeidstijdenwet onverkort, waarbij het bedrijf waar de stage wordt gelopen als werkgever geldt. Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.
Voor stage en werkervaringsplek gelden dezelfde regels
Wat voor werk u daarbij doet is minder belangrijk. Voert u gewoon werk uit? Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst en heeft u ten minste recht op het wettelijk minimumloon. Voor een stage en een werkervaringsplek geldt dat u geen opleiding hoeft te volgen.
Als stagiair val je ook onder de Arbeidstijdenwet. Die bepaalt dat je maximaal 12 uur op een dag en 60 uur per week mag werken. Weken met zoveel uren moeten bovendien gecompenseerd worden met kortere werkweken. Werk je op één dag langer dan 5½ uur, dan heb je recht op een half uur pauze tussendoor.
Stage in Nederland
Naar Nederlands recht is een bedrijf waar een stagiair stage loopt, aansprakelijk voor eventuele schade of letsel opgelopen tijdens de uitvoering van de stageactiviteiten (Artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek).
Indien je besluit te stoppen met je stage, zijn er in principe drie manieren om dit te doen: beëindiging in goed overleg, ontslag volgens contractuele termijnen of ontslag op staande voet om dringende redenen zoals niet betalen van de stagevergoeding of ongepast gedrag.
Wanneer je als stagiair in de problemen komt qua inkomen doordat je ziek bent, kun je een beroep doen op de Ziektewet. Deze is bedoeld voor werknemers arbeidsovereenkomst, met een zogenaamd fictief dienstverband, waar een stagiair ook onder valt. Het stagebedrijf moet je ziekte doorgeven aan het UWV.
“ Leer over zachte vaardigheden en hoe je door de bedrijfscultuur navigeert .” “Concentreer je op kritisch denken, timemanagement, samenwerking, initiatief en passie.” “Algemene etiquette en organisatie zijn een geweldige basis voor stagiairs om mee te nemen naar de werkplek wanneer ze aan hun projecten en leerproces beginnen.”
Stage lopen betekent dat je de kennis en vaardigheden die je hebt geleerd tijdens je opleiding, in de praktijk brengt bij een bedrijf, organisatie of instelling. Vaak is het voltooien van een stage een verplicht onderdeel van een opleiding. Een stage lijkt in veel opzichten op een reguliere werkplek.
Een stagebegeleider of mentor en diens begeleiding is gericht op leren (en niet op productie draaien). De stagiair is boventallig.
Een stage is een professionele leerervaring die zinvol, praktisch werk biedt dat gerelateerd is aan het vakgebied of de carrière-interesses van een student . Stages vereisen minimaal 120 uur (meestal ten minste 8-10 uur per week in de herfst en lente en parttime of fulltime in de zomer).
Maximum arbeidstijd stage
35 uur per week.
Hoewel stagiairs meestal onbetaald zijn, zijn ze technisch gezien nog steeds werknemers. Soms kunnen stagiairs worden ontslagen of ontslagen . Enkele redenen waarom een stage kan worden beëindigd, zijn: Het niet naleven van regels, zoals een dresscode, ongepaste opmerkingen richting collega's of slechte aanwezigheid.
Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week. Is de stage voor minder dan 40 uur per week overeengekomen? Dan wordt de aanspraak op vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld. Dit geldt ook voor stages die een gedeelte van het jaar beslaan.
Als er een reden is, heb je het recht op beëindiging zonder opzegtermijn . Redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld te late betaling, seksuele intimidatie of beledigingen. Voor een verplichte stage moet je eerst je universiteit informeren.
Je verloren voelen op je eerste werkdag is volkomen normaal . Wees nooit bang om vragen te stellen en eventuele twijfels op te helderen om de nodige ondersteuning te krijgen die je nodig hebt om de vereiste taken uit te voeren.
Voor je stage of werk teken je een praktijkovereenkomst (POK). Dit is een overeenkomst tussen jou, Deltion en het leerbedrijf. In je praktijkovereenkomst (POK) staan bijvoorbeeld de rechten en plichten van jou als student, van Deltion en van het leerbedrijf.
Omdat een stageovereenkomst niet de status heeft van arbeidsovereenkomst, kan je stagiair geen aanspraak maken op de wettelijke bepalingen die het arbeidsrecht met zich meebrengt. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en het aanspraak maken op een transitievergoeding bij ontslag.
Een stagiair of stagiaire is een persoon die tijdelijk werkt binnen een organisatie, vaak als onderdeel van een opleidingstraject, om praktijkervaring op te doen. In veel bedrijfssectoren en onderwijsinstituten is het stagelopen een verplicht onderdeel van de opleiding.
Met een stagevergoeding is uw stagiair verzekerd voor Wajong en Ziektewet. Betaalt u uw stagiair een stagevergoeding? Dan is hij verzekerd voor de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) en Ziektewet. U betaalt daarvoor geen premies werknemersverzekeringen.