Wat er precies op de eindafrekening staat, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao. Naast je laatste salaris, heb je mogelijk recht op vakantiedagen en -geld, bonussen, overuren, een transitievergoeding en openstaande declaraties. Er staat ook wat je moet terugbetalen aan je werkgever.
Zodra je dienstverband eindigt, maakt je werkgever (als het goed is) de financiële balans op. Je krijgt je laatste salaris en andere zaken waar je nog recht op hebt. Denk aan vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen, vakantiegeld en openstaande declaraties.
Hoewel een ontslagvergoeding wat lucht geeft, moet je daar wel 35,82 tot 49,5% belasting over afdragen.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De eindafrekening bestaat uit een aantal belangrijke posten zoals het laatste salaris, vakantiedagen en vakantietoeslag. Ook transitievergoeding, een verrekening van een eventuele dertiende maand, bonussen en provisie, openstaande declaraties en te verrekenen schulden kunnen posten zijn.
Je salaris en de duur van je dienstverband bepalen hoeveel transitievergoeding je krijgt. Je hebt recht op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Stel: Je was op het moment van ontslag 5 jaar en 5 maanden in dienst. Dan krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris x 5,5.
Laatste loonstrook
Uw werkgever verrekent de bedragen vaak bij de eindafrekening. Dit is de laatste loonstrook die u van uw werkgever krijgt. Hij moet u dan alles betalen waar u nog recht op heeft. Ook bij de eindafrekening moet u minstens het minimumloon overhouden.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
De kans dat je ontdekt wordt is gewoon te groot en als je dat eenmaal bent, zal het op je strafblad staan bij het bedrijf waar je solliciteert en bij elk bureau waar je via solliciteert . De wereld is klein en mensen praten. Ontslagen worden is één ding, maar bekend staan als een leugenaar is iets heel anders.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.
Je werkgever moet het bedrag uit de eindafrekening uiterlijk één maand na afloop van je dienstverband hebben uitbetaald. Het is gebruikelijk dat het tegoed van de eindafrekening samen met je laatste salaris wordt voldaan, maar de uiterste betaaldatum ligt dus één maand na je ontslagdatum.
Als jouw inkomen en de transitievergoeding samen uitkomt boven € 28.407 maar lager is dan € 76.818, dan betaal je in 2025 37,48% belasting/loonheffing over de transitievergoeding als je jonger bent dan de AOW-leeftijd.Over alles boven de € 76.818 betaal je 49,50% belasting.
Je hebt meer energie verbruikt dan verwacht
Elk jaar schatten we in hoeveel energie je gaat verbruiken. Als we deze schatting hebben gemaakt, berekenen we je termijnbedrag. Verbruikte je meer dan we vooraf hebben ingeschat, dan was je termijnbedrag dus te laag. Het tekort betaal je bij op de jaarafrekening.
Tijdens de eerste 5 jaar tewerkstelling: progressieve opbouw. Vanaf het 5de jaar anciënniteit: 3 weken per begonnen jaar anciënniteit. Vanaf 20 jaar anciënniteit: 2 weken per begonnen jaar anciënniteit (scharnierjaar) Vanaf 21 jaar anciënniteit: 1 week per begonnen jaar anciënniteit.
Meestal verloopt een strafblad niet en de politie bewaart deze informatie uw hele leven . Echter, zolang het gepleegde vergrijp niet als een specifiek vergrijp wordt beschouwd, kan een strafbladcontrole na 6-10 jaar een blanco uitslag opleveren.
Als je langer dan 2 jaar voor je werkgever hebt gewerkt, kun je beter wachten tot je ontslagen wordt , omdat je dan waarschijnlijk een ontslagvergoeding krijgt. Als je bij je werkgever wilt blijven, bieden ze je misschien een nieuwe baan aan.
Een “gewone” werkgever kan de gegevens niet opvragen. In het “Besluit justitiële en strafvorderlijke gegevens” wordt geregeld wie de gegevens kan opvragen. In het algemeen betreft het onderdelen van de overheid zelf.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
In de eindafrekening aan het einde van je dienstverband staat waar je nog recht op hebt (de zogenaamde tegoeden) en wat je eventueel nog moet betalen (je schulden). Denk aan je laatste salaris, maar bijvoorbeeld ook aan vakantiegeld dat je hebt opgebouwd.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Heeft uw werknemer ontslag genomen? Dan heeft hij in dat jaar recht op de 13e maand of eindejaarsuitkering voor de maanden dat hij in dienst was.
Uw eindafrekening — soms ook wel een "closing statement" of "closing bill" genoemd — bevat alle openstaande kosten die nog betaald moeten worden . U kunt meer dan één van deze rekeningen ontvangen voordat uw account volledig gesloten is.
Ook als je zelf ontslag neemt, kan het zijn dat je een ontslagvergoeding ontvangt. Houd er rekening mee dat je belasting moet betalen over je ontslagvergoeding. Je werkgever schat in hoeveel belasting je moet betalen. Dit bedrag houden zij in op de vergoeding en betalen dit aan de Belastingdienst.