In de kinderopvang in Nederland is een reeks maatregelen wettelijk verplicht om veiligheid en kwaliteit te waarborgen, gecontroleerd door de GGD. Kernpunten zijn registratie in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK), een VOG voor medewerkers, verplichte kinder-EHBO, een pedagogisch beleidsplan, RI&E-veiligheidsbeleid, de Hygiënecode en gekwalificeerd personeel. ondernemersplein.overheid.nl +5
Kinderopvang is een vak
De kinderopvang moet een opleidingsplan hebben voor opleiding en ontwikkeling van de medewerkers. Er geldt sinds 1 januari 2025 een minimum taalniveau voor de pedagogisch medewerkers. Tot 1 juli 2026 geldt dat de kinderopvanglocatie tijdelijk meer beroepskrachten in opleiding (BIO) mag inzetten.
Voorbeelden hiervan zijn het Protocol Buitenspelen, Protocol Buiten Slapen, het Protocol Pesten en de Calamiteitenplannen (bijv. bij ontruiming). Andere protocollen en beleidsstukken zijn vooral gericht op het waarborgen van de kwaliteit van de opvang en de werkwijze van de organisatie.
Maar is BHV verplicht voor kinderopvang? Het antwoord zal je waarschijnlijk niet verbazen: ja. BHV is verplicht voor kinderopvang. Het is wettelijk bepaald dat elke organisatie met werknemers in dienst minstens één werknemer op moet leiden tot gecertificeerde BHV'er.
Opvang kinderen van gastouders
Bent u zelf gastouder en gaat uw kind naar een kinderdagcentrum of een andere gastouder? Dan kunt u ook kinderopvangtoeslag krijgen als u voldoet aan de voorwaarden. Tot 1 januari 2026 kon u geen kinderopvangtoeslag krijgen als uw kind door een andere gastouder werd opgevangen.
Ja, het is verplicht om evacuatieplannen te voorzien in een crèche of kinderopvang. Het is in iedere publiek toegankelijke ruimte verplicht om evacuatieplannen op te hangen.
Onder lange nagels en (beschadigde) nagelbedekking kunnen ziekteverwekkers zitten, wat kan leiden tot de verspreiding van infectieziekten (SRI-richtlijn Handhygiëne & persoonlijke hygiëne medewerker 2024, WHO 2024. Dit geldt ook voor op het oog intacte kunstnagels of nagellak.
Maak speelgoed en knuffels direct schoon bij zichtbare vervuiling. Maak (baby)speelgoed dat in de mond gaat dagelijks schoon. Maak ander speelgoed, buitenspeelgoed en knuffels periodiek schoon, bijvoorbeeld elke maand. Vervang het water in de zand(water)tafel dagelijks of eerder bij zichtbare vervuiling.
Wet kinderopvang
Door gebruik te maken van het SMART-doelenkader voor kleuters – Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant en Tijdgebonden – kunnen ouders en leerkrachten duidelijke, gestructureerde leerdoelen formuleren die jonge kinderen helpen zich optimaal te ontwikkelen.
In de Wet kinderopvang staan drie vormen van kinderopvang genoemd: kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang en gastouderopvang. Daarnaast zijn er ook nog enkele bijzondere vormen.
De GGD is toezichthouder van de kinderopvang en controleert het beleid. Is tijdens openingsuren slechts 1 pedagogisch medewerker aanwezig? Dan moet de organisatie een zogeheten achterwachtregeling opnemen in het veiligheidsbeleid.
Dagopvang. De dagopvang staat ook wel bekend als kinderopvang, kinderdagverblijf of crèche. Wij hanteren zelf de term kinderopvang, maar het betekent allemaal hetzelfde: het opvangen van kinderen van 0 tot en met 4 jaar oud in een groep bestaande uit maximaal 16 kinderen.
In 2026 investeert het kabinet € 199 miljoen in een hogere toeslag voor werkende ouders. Met de middelen krijgt de groep werkende ouders met een gezamenlijk inkomen tot circa € 56.000 in 2026 recht op het maximale vergoedingspercentage van 96%. Ouders met een hoger inkomen ontvangen ook een hoger vergoedingspercentage.
Voor ventilatie bij nieuwbouw dien je je als bouwheer te houden aan de volgende regels: Elke woning moet voorzien zijn van een ventilatiesysteem waarmee je 3,6 m³ lucht per uur, per vierkante meter vloeroppervlak, kun toevoeren of afvoeren. Welk ventilatiesysteem je hiervoor kiest, bepaal je zelf.
Wij geven voorrang aan:
Per 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 5,5% naar 8%.
Dit is gebaseerd op CAO Kinderopvang: schaal 6, trede 9 - de laagste trede die geldt voor startende pedagogisch medewerkers. Werkervaring betekent doorgroeien. Stel jij dat een pedagogisch medewerker kinderopvang met 7 jaar werkervaring bent. Je valt dan in schaal 6, trede 15.