Een INTJ-persoonlijkheid, vaak de "Architect" of "Wetenschapper" genoemd, staat voor Introvert, Intuïtief, Denken en Oordelen (Introverted, iNtuitive, Thinking, Judging). Ze zijn strategisch, analytisch en onafhankelijk, gericht op het verbeteren van systemen met een sterke langetermijnvisie. Ze zijn vaak besluitvaardig, perfectionistisch en gedreven door logica, maar kunnen soms als arrogant of emotioneel gereserveerd overkomen. YoungCapital +6
ENTJ (De Commandant): Ook een zeldzaam type, met ongeveer 1,8% van de bevolking. INTJ (De Architect): Ook relatief zeldzaam, ongeveer 2,1% van de bevolking.
INTJ's zijn onafhankelijke en analytische denkers die waarde hechten aan logica, kennis en zelfverbetering . Ze gedijen goed in carrières die probleemoplossend vermogen, innovatie en langetermijnplanning belonen. Ze zijn loyale en attente partners, maar kunnen moeite hebben om hun emoties te uiten.
INTJ's (Introversion, Intuition, Thinking, Judging) zijn strategisch, onafhankelijk en toekomstgericht. Ze combineren analytisch denken met visie. Introversion: INTJ's voelen zich prettig in hun eigen wereld van ideeën. Ze geven de voorkeur aan introversion en denken graag diep na.
De meest zeldzame persoonlijkheid blijkt de 'advocaat' (INFJ-A / INFJ-T).
INTJ's zijn doorgaans zeer zeldzaam (samen met ENTJ's het zeldzaamst onder vrouwen) omdat mensen vaak producten of uitkomsten zijn van hun maatschappij . In dit geval wil de maatschappij geen persoon die sceptisch staat tegenover alles en iedereen.
Via de Big Five persoonlijkheidstest willen recruiters inzicht verwerven in het karakter en de persoonlijkheid van de sollicitant. Dit doen ze door je te scoren op de 5 hoofddimensies nl. extravert/introvert; inschikkelijkheid, zorgvuldig/onzorgvuldig, emotioneel stabiel/instabiel en openheid voor ideeën en ervaringen.
Liefde is zelden gemakkelijk , maar het is een uitdaging die mensen met het INTJ-persoonlijkheidstype kan helpen groeien. Via hun relaties kunnen ze leren zich te richten op het heden, in contact te komen met hun emoties, betrokken te blijven bij anderen en open te staan voor dingen die ze niet gewend zijn.
INTJ betekenis
Halen energie uit diepe, betekenisvolle sociale interacties en rustige omgevingen. Zijn vindingrijk, ruimdenkend en nieuwsgierig. Waarderen originaliteit en denken in mogelijkheden. Objectieve logica gaat boven emoties.
Van deze types is een combinatie met ENTJ's of een andere INTJ waarschijnlijk de beste keuze voor hen.
Een ander gevolg van de dominantie van het waarnemingsvermogen bij INTJ's is hun neiging tot passiviteit of flegma . Meer proactieve types, zoals ENTJ's, zouden hen zelfs een beetje lui of apathisch kunnen vinden.
Het moeilijkste aan het zijn van een INTJ is voor mij het verzoenen van mijn natuurlijke neiging tot logisch denken met de verwachting empathie te tonen . Ik merk vaak dat mijn reacties koud, direct of zelfs scherp overkomen, vooral wanneer de situatie om een zachtere aanpak vraagt.
Ja, INTJ's zijn absoluut erg gesteld op hun privacy. Het gaat niet alleen om geheimzinnigheid; het gaat er meer om onze privacy te waarderen en ons leven gefocust en efficiënt te willen houden . We analyseren zorgvuldig wat de moeite waard is om te delen en wat we beter geheim kunnen houden.
INTJ's hebben een natuurlijk vermogen om vooruit te kijken; ze zijn visionair en een geboren strateeg . Ze voelen zich op hun gemak bij het werken met complexe informatie en abstract redeneren. Ze genereren gemakkelijk nieuwe ideeën en innovatieve manieren om problemen op te lossen.
Mensen die de voorkeur geven aan het INTJ-persoonlijkheidstype vormen 2,1% van de bevolking. Bij mannen komt dit type iets vaker voor, namelijk bij 3,3%. Bij vrouwen is dit type echter slechts 0,8%. ENTJ (0,9%) en INTJ (0,8%) zijn de minst voorkomende MBTI-persoonlijkheidstypen bij vrouwen.
Welke 16 personalities of persoonlijkheidstypen zijn er? Er zijn in totaal 16 personalities. Dat zijn de ESTJ, ENTP, ESTP, ENFP, ESFP, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTP, INFJ, ISTJ, INFP, INTJ, INTP, ISFJ en ISFP.
INTJ's zijn geneigd realistisch, soms pessimistisch, hun verwachtingen laag te houden om niet snel teleurgesteld te raken, sceptisch te zijn en verrassingen te vermijden . Veel hiervan komt voort uit het feit dat INTJ's "negativisten" zijn, mensen die denken in termen van wat er ontbreekt in plaats van wat er wel is.
Over INTJ – 'Het genie'
INTJ's zijn sterke individuen die altijd op zoek zijn naar nieuwe perspectieven . Ze zijn scherpzinnig en vinden het fijn om tot nieuwe inzichten te komen. Ze zijn vaak erg op zichzelf en worden beschouwd als het meest onafhankelijke van alle 16 persoonlijkheidstypen.
INFJ en INTJ worden beschouwd als de drie meest zeldzame persoonlijkheidstypes ter wereld! Lees verder om deze persoonlijkheidstypes te verkennen, hun dynamiek en compatibiliteit te identificeren en tools te ontdekken die organisaties kunnen helpen om verschillende persoonlijkheden productief te managen!
Tekenen dat een INTJ van je houdt
Toekomstplanning: Ze betrekken hun geliefde bij langetermijndoelen en levensplannen . Dienstbaarheid: Ze repareren, organiseren, verbeteren of plannen om het leven van hun geliefde gemakkelijker te maken. Het delen van innerlijke werelden: Ze delen openlijk hun persoonlijke gedachten en overpeinzingen.
De conclusie: INTJ's kunnen het het beste vinden met ENTJ's, ENTP's en ISTJ's , en geven over het algemeen de voorkeur aan relaties met oordelende en denkende types boven gevoels- en waarnemende types. Sterker nog, de drie slechtste matches voor ENTJ's zijn gevoelstypes.
Dat kan van alles zijn, van een innovatief idee (ze praten graag over toekomstige projecten) tot een bijzondere ervaring in de echte wereld . Andersom proberen ze, wanneer ze hun date leren kennen, te ontdekken wat hem of haar interessant maakt.
Tien positieve eigenschappen zijn onder andere behulpzaamheid, betrouwbaarheid, creativiteit, flexibiliteit, leergierigheid, nauwkeurigheid, doorzettingsvermogen, empathie, proactiviteit en sociaal zijn, die allemaal bijdragen aan zowel persoonlijke als professionele groei en een positieve werkomgeving. Deze eigenschappen tonen verantwoordelijkheid, aanpassingsvermogen en de wil om te leren en samen te werken.
#4 – In tegenstelling tot de MBTI voorspelt de Big Five wél veel belangrijke werkresultaten . Op basis van het bovenstaande is het geen verrassing dat talloze onafhankelijke onderzoeken hebben aangetoond dat de domeinen van de Big Five belangrijke werkresultaten voorspellen.
Volgens de Big Five zou een narcist hoogstwaarschijnlijk een lage score op vriendelijkheid en een hoge score op extraversie hebben (McGreal, 2015). Extraverte mensen worden vaak omschreven als de gangmaker van het feest en zijn energiek, assertief en vriendelijk.