Wettelijke uren zijn het wettelijk minimum aan vakantiedagen ( 4 × 4 × wekelijkse arbeidsduur), die na zes maanden vervallen. Bovenwettelijke uren zijn extra dagen bovenop dit minimum, vaak vastgelegd in de CAO, die tot 5 jaar geldig blijven en uitbetaald kunnen worden. Wettelijke uren kunnen niet worden uitbetaald. AFAS +4
Een werknemer heeft wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Bij een volledige werkweek van 40 uur heeft hij dus recht op 160 uur vakantie, wat neerkomt op 20 vakantiedagen per jaar. Alle extra vakantiedagen bovenop dit wettelijke minimum zijn bovenwettelijke vakantiedagen.
Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt een ruimere vervaltermijn dan bij wettelijke vakantiedagen. Deze vakantiedagen vervallen na 5 jaar.
Deze worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Werk je 40 uur per week en heb je 200 uur per jaar vakantie? Dan heb je dus vier weken wettelijke vakantiedagen en een week bovenwettelijke vakantdagen. In de meeste cao's is afgesproken dat je bovenwettelijke vakantiedagen vijf jaar geldig zijn.
Wettelijk verlof verwijst naar verlof dat werkgevers wettelijk verplicht zijn toe te kennen en wordt gereguleerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Bijzonder verlof daarentegen is niet wettelijk geregeld, maar wordt doorgaans vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.
Een wettelijke audit is een audit die moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de relevante wetgeving. Een niet-wettelijke audit is over het algemeen een audit die wordt uitgevoerd op verzoek van de directie, de raad van toezicht of de aandeelhouders – hoewel deze niet wettelijk verplicht is.
Verschil wettelijk en bovenwettelijk verlof
Wettelijk verlof is het minimale aantal vakantiedagen waar je volgens de wet recht op hebt: vier keer het aantal dagen dat je per week werkt. Bovenwettelijk verlof zijn extra dagen die je via je cao of arbeidsovereenkomst krijgt.
Je bovenwettelijke uren kun je dan meestal laten uitbetalen. Je verkoopt dan je vakantieuren terug aan je werkgever en jij krijgt er geld voor. Dit kan alleen als hierover afspraken zijn gemaakt in de cao of je arbeidsovereenkomst. Wettelijke vakantiedagen kun je niet laten uitbetalen.
Stel, je biedt je werknemer 25 verlofdagen per jaar, dan trek je hier de wettelijke verlofdagen van af (20 dagen voor een werkweek van 40 uur). Zo hou je 5 bovenwettelijke vakantiedagen over, of 40 vakantie-uren.
Vervallen vakantie-uren
U moet ieder jaar uw vakantie-uren kunnen opnemen. Uw leidinggevende mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Vakantie-uren die u niet heeft opgenomen, vervallen een jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd.
Of u bovenwettelijke vakantie-uren mag meenemen, hangt van uw nieuwe werkgever af. Om vakantie-uren mee te nemen naar uw nieuwe werkgever, heeft u een verklaring van uw vorige werkgever nodig. Hierin moet staan hoeveel vakantie-uren u over heeft.
Wettelijke vakantiedagen berekenen
De wettelijke vakantiedagen is vier keer de werkuren per week, de rest van je vakantiedagen zijn bovenwettelijke vakantiedagen. Als een werkdag 8 uur is, dan zijn dit 20 wettelijke vakantiedagen.
Een wettelijke audit is een audit die moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de relevante wetgeving. Een niet-wettelijke audit is over het algemeen een audit die wordt uitgevoerd op verzoek van de directie, de raad van toezicht of de aandeelhouders – hoewel deze niet wettelijk verplicht is.
Als iets niet wettelijk is vastgelegd, zijn er geen wetten die het reguleren . Definities van 'statutair': bijvoeglijk naamwoord. Betrekking hebbend op of gecreëerd door wetten.
Niet-wettelijke adviesorganen: dit zijn organisaties en instanties, genoemd in nationaal ruimtelijk beleid, circulaires, richtlijnen en technische adviezen, die geraadpleegd moeten worden over relevante bouwvergunningsaanvragen .
Ongebruikte dagen vervallen na deze periode, tenzij de werkgever akkoord gaat met een verlenging. Extra, bovenwettelijke vakantiedagen hebben een langere vervaltermijn, namelijk vijf jaar. Gaat u op vakantie, gebruik dan eerst uw wettelijke vakantiedagen.
Wanneer vakantiedagen niet worden opgenomen, loop je als werkgevers immers het risico op een strafrechtelijke geldboete van 400 tot 4.000 euro of op een administratieve geldboete van 200 tot 2.000 euro. Bovendien wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
U kunt uw werknemer extra vakantiedagen geven bovenop het aantal waarop hij of zij recht heeft. Dit zijn 'buitenwettelijke' vakantiedagen. De Nederlandse term hiervoor is 'bovenwettelijke vakantiedagen' . De CAO kan afspraken bevatten over deze extra vakantie-uren.