Flexuren zijn in het onderwijs lesuren waarin leerlingen zelf kiezen aan welk vak ze werken, ondersteuning zoeken of verdiepende opdrachten maken. Ze bevorderen zelfstandigheid en maatwerk, waarbij leerlingen huiswerk maken, projecten uitwerken of extra begeleiding krijgen tijdens deze uren. Vernieuwenderwijs +2
Als een werknemer kan genieten van flexibele werkuren, is hij of zij niet gebonden aan een vast begin- of einduur om te werken. De werknemer is (binnen bepaalde grenzen) vrij om zijn of haar eigen werkschema zelf in te delen.
Onzekerheid voor werknemers: de tijdelijke aard van flexcontracten kan leiden tot onzekerheid bij werknemers, wat kan resulteren in een lager personeelsbehoud. Deze onzekerheid kan ook een negatieve invloed hebben op de vitaliteit en het welzijn van je werknemers.
Een flexwerker werkt met een arbeidsovereenkomst en krijgt doorbetaald tijdens ziekte en vakantie; Zzp'ers bepalen zelf hoe werkzaamheden worden uitgevoerd.
Hoe lang mag je wettelijk als flexwerker aan de slag? De wettelijke duur van flexwerk wordt in Nederland bepaald door de zogeheten ketenregeling, die onderdeel is van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze regeling stelt dat een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten binnen drie jaar mag aanbieden.
Het nettoloon lijkt interessant, maar er zijn ook nadelen:
Één van de grootste nadelen van flexwerken op kantoor is dat werknemers verspreid door het pand zitten. Dit kan problematisch zijn wanneer je snel wilt overleggen met collega's van je team, maar de kans dat iedereen in dezelfde ruimte aanwezig is, is klein.
€40 per uur is voor veel zzp'ers een redelijk tot gemiddeld tarief, zeker in sectoren zoals bouw en projectondersteuning, maar het kan aan de lage kant zijn voor kenniswerkers in IT/finance (waar €90+ normaal is) en te hoog voor functies met veel schijnzelfstandigheid; het hangt sterk af van je branche, ervaring en de kosten die je moet dekken.
Er is geen strikte wettelijke limiet, maar langdurig werken (langer dan een jaar) voor één opdrachtgever verhoogt het risico op schijnzelfstandigheid, waarbij de Belastingdienst kan oordelen dat er sprake is van een dienstverband, vooral bij sterke aansturing, vaste tijden en inbedding in de organisatie. Werk voor meer dan 3 dagen per week bij één opdrachtgever is een sterk signaal hiervoor. Meerdere opdrachtgevers en duidelijke, zelfstandige afspraken zijn cruciaal om dit te voorkomen.
Je financiële rechten als flexwerker variëren per contractvorm, maar er zijn basisrechten die voor iedereen gelden. Zo heeft elke flexwerker, behalve zzp'ers, recht op ten minste het wettelijk minimumloon. Uitzendkrachten en payrollmedewerkers in de zorg hebben recht op vakantiegeld (8%) en vakantiedagen.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Volgens een berekening van de regering verdient de gemiddelde flexi-jobber nu 13,6 euro per uur en komt het plafond dus overeen met 880 uur onbelast bijverdienen. Flexwerk mag minimaal 3 uur en maximaal 9 uur op één dag. Via de website Mycareer kun je bijhouden hoeveel uur je al gewerkt hebt als flexi-jobber.
Té flexibel zijn leidt vaak tot vragen over tijdgebruik. Wanneer je té reactief ingesteld bent, teveel ad hoc op zaken reageert of wanneer je impulsief of wispelturig bent, dan gaat je dat tijd kosten. In ieder geval verlies je snel het overzicht. Of je creëert chaos.
Voorwaarden om uw werkuren te kunnen wijzigen zijn:
Flexwerkers zijn mensen die geen vast arbeidscontract hebben met (of vaste publieke aanstelling bij) een werkgever. ZZP'ers of vrijwilligers vallen hier niet onder omdat ze geen arbeidscontract hebben.
Bij een flexibel contract is het aantal uren niet vast. Werk en werktijden kunnen per periode verschillen. Flexwerkers worden meestal opgeroepen als er werk is (oproepcontract). Bijvoorbeeld bij seizoenswerk of onregelmatige drukte.
Betere rechtsbescherming laagbetaalde zzp'ers
Het gaat om zzp'ers die tot 38 euro per uur (peildatum 1 januari 2026) verdienen. Als zzp'ers een beroep doen op het rechtsvermoeden moeten opdrachtgevers aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Bestaat er een minimum aantal opdrachtgevers? Nee. Er bestaat geen officieel minimum dat voor iedereen geldt. Het is dus niet zo dat je met drie opdrachtgevers automatisch ondernemer bent voor de Belastingdienst.
Je mag als zelfstandige dus zoveel mensen aannemen als je zelf wil. Houd er wel rekening mee dat je als eenmanszaak altijd hoofdelijk aansprakelijk blijft voor eventuele schulden en dus ook voor de kosten die te maken hebben met jouw personeel.
Van €60 per uur (excl. btw) houd je netto ongeveer €29,50 tot €35 per uur over, afhankelijk van je aftrekposten (zoals de zelfstandigenaftrek, startersaftrek) en onverzekerbare uren, maar dit is na aftrek van kosten en belastingen; het is belangrijk te weten dat je ook btw moet reserveren en er kosten zijn voor verzekeringen, pensioen en administratie.
De 9 criteria voor schijnzelfstandigheid, vaak gebaseerd op de Wet DBA en de Deliveroo-uitspraak, beoordelen of iemand formeel zzp'er is maar feitelijk als werknemer werkt, en gaan over gezag, vrijheid, inbedding, persoonlijke uitvoering, contractvorming, beloning, en ondernemerschap (financieel risico, externe gedraging). Het gaat om een integrale beoordeling waarbij kenmerken van loondienst wijzen op schijnzelfstandigheid, zoals werken onder gezag, weinig vrijheid in werk en tijden, en afhankelijkheid van één opdrachtgever.
Wat je netto overhoudt, hangt af van verschillende factoren zoals jouw ondernemingsvorm, jouw beroepskosten en jouw inkomen. Een richtlijn? Van €100 bruto inkomen hou je gemiddeld 50-60% netto over, afhankelijk van je aftrekposten en belastingen. Als zelfstandige ben je verantwoordelijk voor je financiën.
Als flexi-jobber heb je in principe dezelfde rechten als een gewone werknemer wanneer je ziek wordt. Dat betekent dat je beschermd bent door de Belgische arbeidswetgeving, inclusief het recht op ziekteverlof en gewaarborgd loon. Belangrijkste rechten: Je mag niet ontslagen worden omdat je ziek bent.
Er kleven ook nadelen aan parttime werken.
Flexibele werktijd houdt in dat je je werktijden op verschillende manieren kunt indelen. Flexibele werktijden wijken af van de standaard kantooruren – 5 dagen per week 8 uur per dag, elke dag beginnend en eindigend op een vast tijdstip.