Wat is een toxische werkomgeving? Een toxische werkomgeving is een plek waar negatieve energie de boventoon voert. Het is een werkplek waar respect en samenwerking ver te zoeken zijn, en waar je je vaak meer bezig bent met overleven dan met je werk.
Een giftige werkomgeving is een omgeving waarin negatief gedrag, zoals manipulatie, pesten, schreeuwen, liegen enzovoort, zo inherent is aan de cultuur van de organisatie dat een gebrek aan productiviteit, een gebrek aan (zelf)vertrouwen, hoge stressniveaus, onderlinge strijd en discriminatie de norm worden.
Een giftige werkomgeving is – zoals het begrip uitdrukt – een ongezonde situatie. Voor de werksfeer, de productiviteit en vooral voor de mens zélf. Werknemers ervaren hierdoor onnodig veel stress en kunnen zelfs angsten ontwikkelen of in een burn-out terechtkomen.
Giftige werkomgevingen zorgen ervoor dat werknemers zich gestraft, afgewezen, schuldig, defensief en vernederd voelen. Werknemers vinden het moeilijk om in deze omgeving te werken vanwege negatief gedrag van het management en collega's. Veelvoorkomend gedrag is pesten, schreeuwen, manipuleren en kleineren.
In een giftige werkomgeving is het gebrek aan vertrouwen tussen collega's voelbaar. En in zo'n omgeving met weinig of geen vertrouwen is samenwerking moeilijk en staan de prestaties onder druk. Soms uit dit wantrouwen zich al bij een leidinggevende die zijn teamleden constant wil controleren.
Zijn er mensen die je je ongemakkelijk, onwaardig, inadequaat of gewoon miserabel laten voelen? Dit zijn allemaal toxische mensen. Kenmerkend toxisch gedrag kan zijn: Toxische opmerking: denigrerend, kwetsend, beledigend, vernederend en dergelijke.
Ze geven je geen goed gevoel .
Als tijd doorbrengen met iemand je gespannen of ongelukkig maakt, is de kans groot dat dit een toxisch persoon is. Dus als je je negatief voelt, is het de moeite waard om te proberen erachter te komen waarom.
Voorbeelden van toxisch gedrag kunnen variëren en kunnen bestaan uit pesten op de werkplek, intimidatie, micromanagement, gebrek aan communicatie, discriminatie, favoritisme of gebrek aan verantwoordelijkheid . Misschien staat de werkplek bekend om kantoorroddels of een gebrek aan gezonde grenzen.
Een toxische werkomgeving is een plek waar negatieve energie de boventoon voert. Het is een werkplek waar respect en samenwerking ver te zoeken zijn, en waar je je vaak meer bezig bent met overleven dan met je werk.
Volgens psycholoog dr. Sanam Hafeez is een giftig persoon iemand wiens gedrag, houding en/of acties consequent schadelijk zijn voor anderen. Dit kan zich uiten in manipulatie, chronische negativiteit, pestgedrag of zelfs emotionele onbeschikbaarheid.
In dat geval spreek je van een toxische werkomgeving. In een toxische werkomgeving is de sfeer onveilig en gebeuren dingen die niet door de beugel kunnen. Er wordt bijvoorbeeld gediscrimineerd op basis van huidskleur, seksualiteit of gender. Of er zijn criminele activiteiten, zoals witwaspraktijken of verduistering.
Neem de tijd om uzelf van uw bureau of werkplek te verwijderen en uw omgeving te veranderen . Overweeg om een korte wandeling buiten te maken. Dit kan helpen om uw geest te verfrissen en u de tijd te geven die u nodig hebt om gefocust en klaar te zijn om alles aan te kunnen wat de werkdag u brengt.
Een giftige werkomgeving is meer dan een baan die je gewoon even niet leuk vindt. Het heeft te maken met manipulatie, het onvoldoende controleren van het welzijn van werknemers en het zwijgen bij ongepaste opmerkingen.
Volgens de website Science Of People zijn er bepaalde eigenschappen van toxic mensen: egoïsme, telkens in een slachtofferrol kruipen, liegen en weigeren hun eigen fouten onder ogen te zien. Toxic mensen zijn mensen die je manipuleren voor hun eigen gewin, volgens psycholoog Roel Blok.
Een toxische medewerker is wat anders dan een moeilijke medewerker. Toxische medewerkers richten niet alleen schade aan maar besmetten ook anderen met hun gedrag. Ze brengen een energievretend patroon op gang van elkaar frustreren en naar beneden halen.
Een toxisch persoon is iemand wiens gedrag je van streek maakt en negativiteit toevoegt aan je leven . Het kan gewoon hun persoonlijkheid zijn. Maar vaak worden mensen die toxisch zijn dat vanwege hun opvoeding of levenservaringen.
Herkennen van intimidatie op de werkvloer
Herhaaldelijke kritiek of vernederende opmerkingen. Sociale uitsluiting of isolatie. Onredelijke werkdruk of onmogelijke deadlines. Dreigementen of fysieke agressie.
Toxisch leiderschap is wettelijk verboden
Toxisch leiderschap kan aanzienlijke schade toebrengen aan organisaties en medewerkers. Het Belgisch recht is vanuit dat opzicht zeer vooruitstrevend op het vlak van de welzijnswetgeving.
Toxische werknemers zijn doorgaans overmoedig, hebben een egocentrische houding en zijn regelovertreders . Ze werken vaak niet samen met anderen en respecteren hun collega's niet, omdat ze altijd op nummer één staan. Dat kan hen tot lastige mensen maken op de werkvloer, waar teamwerk het vaakst nodig is.
Giftige collega's vertonen vaak een aanhoudend negatieve houding . Ze klagen vaak, bekritiseren anderen en bieden zelden constructieve oplossingen. Hun negativiteit kan het moreel van het team beïnvloeden en een positieve werkomgeving belemmeren. Giftige collega's kunnen zich bezighouden met subtiel of openlijk ondermijnend gedrag.
Het zijn de pestkoppen op kantoor die “beschuldigen, bedreigen, irriteren, pesten, beschamen, hun stem verheffen, hun vuisten schudden en soms zelfs fysiek opdringerig worden.” Of het zijn de driftbuienmakers, de te veeleisende bazen, de micromanagers, de passief-agressieve collega's of de ondermijners – de lijst gaat maar door.
De voornaamste symptomen zijn bewustzijnsvermindering en ademhalingsstoornissen. Iedere bewusteloze persoon kan dus een slachtoffer van vergiftiging zijn. De andere tekenen kunnen zeer wisselend zijn, afhankelijk van het product. De polsslag kan snel, traag of onregelmatig zijn.