Een toxische medewerker is wat anders dan een moeilijke medewerker. Toxische medewerkers richten niet alleen schade aan maar besmetten ook anderen met hun gedrag. Ze brengen een energievretend patroon op gang van elkaar frustreren en naar beneden halen.
Giftige mensen zijn mensen die je manipuleren voor hun eigen gewin. Dat kunnen mensen met een persoonlijkheidsstoornis zijn, stoornissen als Narcisme of Psychopathie(DSM,2013). Mensen met deze stoornissen manipuleren vaak om verschillende redenen, maar iemand hoeft niet perse een stoornis te hebben.
Het zijn de pestkoppen op kantoor die “beschuldigen, bedreigen, irriteren, pesten, beschamen, hun stem verheffen, hun vuisten schudden en soms zelfs fysiek opdringerig worden.” Of het zijn de driftbuienmakers, de te veeleisende bazen, de micromanagers, de passief-agressieve collega's of de ondermijners – de lijst gaat maar door.
Een giftige werkomgeving is meer dan een baan die je gewoon even niet leuk vindt. Het heeft te maken met manipulatie, het onvoldoende controleren van het welzijn van werknemers en het zwijgen bij ongepaste opmerkingen.
In een giftige werkomgeving is het gebrek aan vertrouwen tussen collega's voelbaar. En in zo'n omgeving met weinig of geen vertrouwen is samenwerking moeilijk en staan de prestaties onder druk. Soms uit dit wantrouwen zich al bij een leidinggevende die zijn teamleden constant wil controleren.
Ze geven je geen goed gevoel .
Als tijd doorbrengen met iemand je gespannen of ongelukkig maakt, is de kans groot dat dit een toxisch persoon is. Dus als je je negatief voelt, is het de moeite waard om te proberen erachter te komen waarom.
Voorbeelden van toxisch gedrag kunnen variëren en kunnen bestaan uit pesten op de werkplek, intimidatie, micromanagement, gebrek aan communicatie, discriminatie, favoritisme of gebrek aan verantwoordelijkheid . Misschien staat de werkplek bekend om kantoorroddels of een gebrek aan gezonde grenzen.
Een giftige werkomgeving is een omgeving waarin negatief gedrag, zoals manipulatie, pesten, schreeuwen, liegen enzovoort, zo inherent is aan de cultuur van de organisatie dat een gebrek aan productiviteit, een gebrek aan (zelf)vertrouwen, hoge stressniveaus, onderlinge strijd en discriminatie de norm worden.
Toxische werknemers zijn doorgaans overmoedig, hebben een egocentrische houding en zijn regelovertreders . Ze werken vaak niet samen met anderen en respecteren hun collega's niet, omdat ze altijd op nummer één staan. Dat kan hen tot lastige mensen maken op de werkvloer, waar teamwerk het vaakst nodig is.
Tekenen van giftige collega's:
Roddelen over collega's en geruchten verspreiden . Anderen pesten of intimideren. Weigeren om effectief samen te werken of te communiceren. De eer opeisen voor het werk van anderen.
Laat deze giftige teamgenoten je niet naar hun niveau brengen. Houd je interacties met hen kort, lief en professioneel . Doe niet mee aan hun geroddel of negativiteit — concentreer je in plaats daarvan op je eigen werk en je eigen doelen. Vergeet niet dat je hun gedrag niet kunt controleren, maar je kunt wel bepalen hoe je erop reageert.
Volgens de website Science Of People zijn er bepaalde eigenschappen van toxic mensen: egoïsme, telkens in een slachtofferrol kruipen, liegen en weigeren hun eigen fouten onder ogen te zien. Toxic mensen zijn mensen die je manipuleren voor hun eigen gewin, volgens psycholoog Roel Blok.
Giftige mensen manipuleren de mensen om hen heen om te krijgen wat ze willen . Dit kan betekenen dat ze liegen, de waarheid verdraaien, overdrijven of informatie weglaten om ervoor te zorgen dat je een bepaalde actie onderneemt of een bepaalde mening over hen hebt. Ze doen er alles aan, zelfs als dat betekent dat ze mensen pijn doen.
Een "giftige werkplek" is een informele metafoor die wordt gebruikt om een werkplek te beschrijven, meestal een kantooromgeving, die wordt gekenmerkt door aanzienlijke persoonlijke conflicten tussen degenen die er werken . Een giftige werkomgeving heeft een negatieve impact op de productiviteit en levensvatbaarheid van een organisatie.
Een toxische medewerker is wat anders dan een moeilijke medewerker. Toxische medewerkers richten niet alleen schade aan maar besmetten ook anderen met hun gedrag. Ze brengen een energievretend patroon op gang van elkaar frustreren en naar beneden halen.
Bij een negatieve werksfeer gebeurt het tegenovergestelde. Je ervaart onderlinge irritaties.Of collega's op het werk praten niet met, maar over elkaar.Of er worden vervelende opmerkingen gemaakt.
Het verlaten van een giftige werkplek kan onmogelijk lijken, maar dat is het niet. Weggaan is vaak de beste optie, vooral als de toxiciteit institutioneel is, in plaats van te wijten aan een enkele manager of senior executive .
Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is belangrijk dat werknemers met hun problemen terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. De vertrouwenspersoon is onafhankelijk en deskundig.
Hoe herken je een toxische relatie? Giftige personen halen je eigenwaarde naar beneden, vreten energie, laten je dingen doen die je eigenlijk niet wilt of laten je bang zijn om jezelf te zijn, omdat ze je willen doen geloven dat je niet goed genoeg bent. In giftige relaties is dit orde van de dag.
Grenzen stellen aan toxische mensen is cruciaal voor het beschermen van uw mentale en emotionele gezondheid . Begin met het duidelijk identificeren van het gedrag dat u onacceptabel vindt en bepaal de grenzen die u moet stellen. Communiceer uw grenzen direct en assertief, en zorg ervoor dat uw boodschap duidelijk en stevig is.
Om iemand die door het lint gaat volledig te ontwapenen, vraag je gewoon: "Gaat het?" en "Wat is er aan de hand?" Zet dan je eigen gedachten opzij, luister zonder te oordelen en probeer echt te begrijpen wat hun emoties heeft getriggerd.