Bij flexibele contracten ligt het niet vast hoeveel uren uw werknemer werkt. Deze werknemers worden in de wet beschermd door een aantal algemene regels. De flexibele contracten die het meest voorkomen zijn nul-urencontracten en min-maxcontracten.
Dat kun je vast wel raden: een flexcontract is een flexibele arbeidsovereenkomst. Met flexibel bedoelen we hier dat je geen vaste werkuren hebt. Als flexkracht werk je op oproepbasis, dus alleen als je baas werk voor je heeft.
Maximaal drie tijdelijke contracten, over een totale duur van drie jaar. In de cao kan dat in specifieke gevallen verruimd worden tot meer contracten. Bij de berekening van de periode van drie jaar tellen periodes van zes maanden (of korter) tussen de tijdelijke contracten mee.
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Recht op loon: Flexwerkers hebben recht op loon voor de uren die zij werken. Dit omvat ook ziekteverlof en vakantiedagen, berekend naar rato van het aantal gewerkte uren. Daarnaast heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Je hoeft minder vergaderingen, minder administratieve lasten en het werk is minder ad hoc. Beter inkomen. Flexwerkers verdienen gemiddeld wat meer dan collega's in een vast dienstverband. Bij uitzenden of detacheren kun je gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden hebben.
Flexibele contracten, waaronder nulurencontracten, tijdelijk contract, freelancecontracten en seizoenswerk , worden in alle sectoren en door veel verschillende soorten werknemers gebruikt. Ze worden door mensen om verschillende redenen gebruikt; voor sommigen is het een positieve keuze om aan gezinsverplichtingen te voldoen, voor anderen is het de enige beschikbare optie.
Wat zijn flexibele werktijden? Als een werknemer kan genieten van flexibele werkuren, is hij of zij niet gebonden aan een vast begin- of einduur om te werken. De werknemer is (binnen bepaalde grenzen) vrij om zijn of haar eigen werkschema zelf in te delen. De klassieke werkdag van 9 tot 5 behoort vaak tot het verleden.
Hoewel werkgevers in eerste instantie profiteren van de lagere personeelskosten, kan flexwerk op de lange termijn de productiviteitsgroei en het innovatievermogen schaden. Daarnaast hebben werknemers zonder vast contract te kampen met onzekerheid en doorgaans lagere lonen.
Minder balans in werk en privé: De flexwerker kan juist continu met werk bezig zijn en het risico op oververmoeidheid lopen. We zien ook wel eens dat de flexwerker juist minder werk verzet, omdat diegene niet goed kan omgaan met de vrijheid van flexwerken.
Dubbel betaald bij werken op zondag of feestdag? Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
In de wet staat dat uw werkgever u niet meer dan 3 tijdelijke contracten mag geven.
Nee, nulurencontracten zijn niet verboden.
Bij flexwerk werkt een werknemer op tijdelijke basis of op basis van een kortlopend contract. Flexwerkers zijn dus mensen die geen vast dienstverband hebben. Vaak worden flexwerkers ingezet om pieken in de werkbelasting op te vangen, of om specifieke projecten of taken uit te voeren.
Flexibele roosters zijn een soort werkrooster waarmee werknemers zelf de uren en dagen van de week kunnen kiezen waarop ze werken . In een steeds digitaler wordende wereld is de prevalentie van werken op afstand en freelancen de afgelopen jaren tot nieuwe hoogten gestegen.
Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen bij uw werkgever. En u moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.
Flexibele werktijd houdt in dat je je werktijden op verschillende manieren kunt indelen. Flexibele werktijden wijken af van de standaard kantooruren – 5 dagen per week 8 uur per dag, elke dag beginnend en eindigend op een vast tijdstip.
Flexwerkers zijn werknemers zonder vast arbeidscontract. Er zijn verschillende vormen van flexwerk. Zo kun je als uitzendkracht of oproepkracht bij een bedrijf aan het werk, maar ook vakantiewerk of detachering vallen onder de noemer flexwerk.
Flexibele arbeidsovereenkomsten zijn overeenkomsten waarbij een werknemer minder zekerheid heeft over de duur, arbeidstijden en/of arbeidsomvang. Dit kan met zich brengen dat ook de hoogte van het salaris variabel is.
Langetermijncontracten zijn contracten die gelden voor meer dan drie jaar. Aangezien organisaties en markten continue in beweging zijn, kunnen condities zoals prijzen en voorwaarden al snel weer achterhaald zijn. Dat kan op de lange termijn behoorlijk problematisch zijn en voor onnodige kosten zorgen.
Bij een flexibel contract ligt het niet vast hoeveel uur u werkt. Het kan gaan om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. De flexibele contracten die het meest voorkomen zijn nul-urencontracten en min-maxcontracten.
Veruit het belangrijkste nadeel van flexibel werken is dat niet iedereen een volledige kantoor in huis kwijt kan. Hierdoor brengt de medewerker tijdens het werken vanuit huis veel tijd door op een plek die de fysieke gezondheid ernstige schade kan toebrengen.
Flexwerkers verdienen gemiddeld minder dan vaste werknemers. Het persoonlijk primair jaarinkomen van een werknemer met een vaste arbeidsrelatie bedroeg in 2022 gemiddeld 64,7 duizend euro. Voor werknemers met een flexibele arbeidsrelatie was dit 28,1 duizend euro.