Onder duurzame inzetbaarheid verstaan wij de mate waarin men zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven uitvoeren. Zorgmedewerkers voeren vanaf jonge leeftijd fysiek zwaarder werk uit.
Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen (LLO).
Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: het vermogen werk te hebben en te houden. Dat doet de categorie door te focussen op thema's (inkoopsegmenten) als: werving en selectie, loopbaan- en talentontwikkeling, vitaliteit en verzuim.
De uren voor duurzame inzetbaarheid zijn bedoeld voor doelen als peerreview, studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit of niet plaats en/of tijdgebonden werkzaamheden.
Uw werknemer kan op elk gewenst moment een aanvraag tot uitbetaling doen (als er saldo aanwezig is). Bouwplaatswerknemers vragen dit aan via de vakbonden (FNV, CNV en HZC).UTA-werknemers die vrijwillig aan het Tijdspaarfonds deelnemen, regelen dit zelf via Mijn Tijdsparen.
De werknemer is hiervoor zelf verantwoordelijk. Met het duurzaam inzetbaarheidsbudget betaalt de werknemer zelf voor zaken die bijdragen aan zijn duurzame inzetbaarheid. Dat kan zijn door het opnemen van vrije dagen, een abonnement op de sportschool of een opleiding.
U kunt uw saldo bij het Tijdspaarfonds opnemen wanneer u wilt. Het bedrag bepaalt u. U kunt uw geld opnemen via de vakbond.U regelt dat via de TSF app of Mijn Tijdsparen.
Een fulltimer heeft recht op 40 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar. Met 41,3 werkweken in een schooljaar komt dat dus neer op ongeveer 1 uur per werkweek. Als parttimer vermenigvuldig je deze 40 uur met de werktijdfactor om te berekenen op hoeveel uren jij recht hebt.
Je kunt het Loopbaanbudget (LBB) besteden aan activiteiten of materialen die bijdragen aan jouw duurzame inzetbaarheid. Denk hierbij ook aan zaken die je werkplezier en vitaliteit kunnen vergroten.
Daarnaast focust vitaliteit met name op gezondheid van lichaam en geest. Duurzame inzetbaarheid is breder. Werk-privé balans, persoonlijke ontwikkeling en passend werk zijn wel onderdeel van duurzame inzetbaarheid en niet van vitaliteit.
Levensfasebewust Personeelsbeleid wordt gedefinieerd als: beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers door rekening te houden met hun leeftijd en daarbij behorende kenmerken en behoeften. Dit wordt ook wel "active aging" genoemd oftewel beleid gericht op het actief / werkendouder worden.
Er is nog geen allesomvattende maat om duurzame inzetbaarheid te meten. Duurzame inzetbaarheid wordt vaak gemeten in de vorm van werkvermogen, ziekteverzuim, productiviteitsverlies op het werk, arbeidsparticipatie of het verloop onder medewerkers.
Deze Green Deal Duurzame Zorg 3.0 heeft onder andere de volgende doelen: toewerken naar groene en klimaatneutrale zorg;meer inzet op preventie en aandacht voor gezondheid van mensen;verminderen van de negatieve gevolgen die de zorg heeft op klimaat en milieu.
Sectoren kunnen subsidie aanvragen voor activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast biedt MDIEU subsidie voor regelingen voor vervroegde uittreding (RVU's) van werkgevers aan werknemers die het niet volhouden om door te werken tot de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het werk.
Wat is loopbaanbudget (LBB)?
Loopbaanbudget is budget dat werknemers kunnen besteden aan hun eigen persoonlijke of professionele ontwikkeling. De afkorting van loopbaanbudget is LBB. Sommigen noemen het persoonlijk ontwikkelingsbudget of opleidingsbudget, dit komt op hetzelfde neer.
De vitaliteitsuren kun je omzetten in uren in het lopende jaar of een volgend jaar, tot maximaal vijf jaar later. Je kunt vitaliteitsuren ook omzetten in geld of voor het betalen van afspraken over duurzame inzetbaarheid.
Het LBB onderzoekt het risico dat bijvoorbeeld een vergunning, subsidie of andere beslissing van de overheid wordt misbruikt. Daarover brengt het LBB een advies uit aan overheidsinstanties, zoals gemeenten en provincies.
Vanaf 2024 is rapporteren over duurzame inzetbaarheid verplicht. Ook organisaties met meer dan 250 medewerkers worden vanaf 2024 door de Europese Commissie verplicht om de standaarden voor duurzaamheidsverslaggeving toe te passen. De verwachting is dat dit vanaf 2026 voor alle kleine en middelgrote bedrijven zal gelden ...
Vanaf 57 jaar valt u onder de nieuwe regeling voor duurzame inzetbaarheid en ontvangt u de 130 uur voor oudere werknemers.
De duurzame inzetbaarheidsuren kunnen maximaal drie jaar opgespaard worden voor een vooraf afgesproken doel (in totaal dus 120 uur). Hiervoor dient dan wel vooraf een plan voor opgesteld te zijn, besproken met de schoolleider.
De binnengekomen aanvragen worden dagelijks verwerkt en na verwerking binnen één werkweek uitbetaald. Heb je onlangs je rekeningnummer gewijzigd? Dan duurt de verwerking van de wijziging door het Tijdspaarfonds ongeveer drie weken.
In het Tijdspaarfonds (TSF) worden alleen de dagen gestort die de werkgever niet rechtstreeks hoeft door te betalen. Daarnaast wordt er geld gestort voor opname van kort verzuim. Ook de 8% vakantietoeslag wordt in het Tijdspaarfonds gestort. De stortingen gebeuren per loonperiode.
Als werkgever is het voordeel van een tijdspaarfonds dat je de medewerker mogelijk meer dagen kunt inzetten. Medewerkers kunnen vakantiedagen en roostervrije dagen in een potje storten. Hierdoor zullen ze minder snel geneigd zijn om deze dagen op te nemen als vrije dagen. Ze kunnen dit immers ook laten uitbetalen.