De UWV beroepskeuzetest op Werk.nl is een gratis online tool die helpt bij het ontdekken van beroepen die passen bij jouw interesses, vaardigheden en persoonlijkheid. Het geeft inzicht in kansrijke beroepen en benodigde opleidingen, wat handig is bij het zoeken naar werk of een carrièreswitch. Werk.nl +1
Een beroepskeuzetest helpt u ontdekken welk werk goed bij u past. Of welke beroepen of opleidingen. Door vragen te beantwoorden over uw interesses, vaardigheden en persoonlijkheid leert u uzelf beter kennen. Dit is handig als u werk zoekt, wilt doorgroeien of nadenkt over een opleiding.
In een beroepentest geef jij aan wat jouw interesses en voorkeuren zijn in sectoren en activiteiten. Vervolgens kun je met een studentendecaan of loopbaanadviseur een vertaalslag maken naar welke beroepen en soorten opleidingen mogelijk bij jou aansluiten.
Je hebt de plicht om passend werk te accepteren. Dat heet de acceptatieplicht. Passend werk houdt in dat het werk op hetzelfde niveau is als je vorige baan. Ook verdien je minimaal 70% van je vroegere salaris en is de maximale reistijd 2 uur.
UWV krijgt van de Belastingdienst gegevens over uw arbeidsverleden en loon. Met deze gegevens berekenen wij de hoogte en duur van uw uitkering als u bijvoorbeeld werkloos wordt.
Ja, het UWV mag onder strikte voorwaarden je bankrekening inzien of bankafschriften opvragen, maar alleen als dit redelijkerwijs nodig is voor de uitvoering van hun wettelijke taak, zoals het controleren van je recht op een uitkering en het voorkomen van fraude, en er moet een noodzaak zijn. Ze moeten zich houden aan de AVG, dus ze mogen niet zomaar onbeperkt kijken; ze moeten de gegevens opvragen die precies nodig zijn.
Niet doorgeven
De volgende inkomsten hoeft u niet aan ons door te geven als u een WIA-, WAO-, WAZ-, Wajong- of Ziektewet-uitkering heeft: verrekeningen en vergoedingen uit werk dat u deed voor het begin van uw uitkering. ontslagvergoeding of transitievergoeding. spaargeld of eigen vermogen.
Het UWV controleert de sollicitatieplicht via digitale registratie in de Werkmap (werk.nl) of UWV-app, het opvragen van bewijs (zoals sollicitatiebrieven, cv's, loonstroken) bij huisbezoeken of afspraken, en het analyseren van de door u ingevoerde sollicitatieactiviteiten, waarbij de kwaliteit en het aantal getoetst worden aan uw persoonlijke afspraken en de geldende regels. U moet uw activiteiten nauwkeurig bijhouden en deze kunnen overleggen.
Als je een WW-uitkering ontvangt, ben je verplicht om regelmatig te solliciteren, totdat je weer werk hebt of de AOW-leeftijd bereikt. Er zijn uitzonderingen op de sollicitatieplicht, zoals ziekte, mantelzorg, of als je binnen een jaar de AOW-leeftijd bereikt.
Het is belangrijk vast te stellen dat werknemers het recht hebben om niet te worden ontslagen als zij klagen over, of weigeren te werken in, onveilige omstandigheden [art. 100 ERA & Richtlijn nr. 89/391 betreffende de invoering van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk ('de Richtlijn')].
De 3 beste beroepskeuzetesten
Er zijn vier soorten carrièrepaden : kennisgericht, vaardigheidsgericht, ondernemerschapsgericht en freelance . Elk carrièrepad is afgestemd op een specifieke set kwalificaties die je nodig hebt om je werk goed uit te voeren.
De meest gevraagde beroepen in Nederland liggen vooral in de zorg (verzorgende IG, verpleegkundige), techniek (monteurs, elektriciens, installateurs, CNC-verspaners), IT (softwareontwikkelaars, cybersecurity), logistiek (vrachtwagenchauffeurs, laders/lossers), onderwijs (docenten), en bouw (bouwvakkers). Ook productie, montage, reparatie en e-commerce zijn sectoren met veel vraag naar personeel.
Bij een telefonische controle bespreken we of de gegevens die wij van u hebben juist zijn. Ook vragen wij u naar uw situatie en of daarin iets is veranderd. Als u liever niet telefonisch wordt gecontroleerd, dan kan een onderzoeker van UWV bij u thuis op bezoek komen. Of wij spreken met u af op een UWV-kantoor.
De arbeidsdeskundige stelt tijdens het onderzoek diverse vragen, maar de vier belangrijkste vragen zijn als volgt: Is het eigen werk passend voor de werknemer? Zo niet, is het mogelijk dit werk passend te maken? Zo niet, is het mogelijk ander werk te vinden binnen de organisatie?
Dit zijn: capaciteitenreflectie, motievenreflectie, werkexploratie, loopbaansturing en netwerk. Vooral netwerken blijkt een belangrijke bijdrage te leveren aan loopbaansucces van werknemers. Loopbaansturing draagt bij aan het succes dat mensen ervaren op het gebied van hun loopbaan- actualisatie.
De sollicitatieplicht geldt voor iedereen met een WW-uitkering tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd, maar vervalt één jaar voordat je de AOW-leeftijd bereikt. Dus, als je binnen 12 maanden je AOW-leeftijd bereikt, hoef je niet meer actief te solliciteren, al mag het wel. Het UWV controleert of je aan deze plicht voldoet.
Veel werkzoekenden aarzelen om te solliciteren als ze niet aan alle eisen voldoen. Maar de waarheid is: je hoeft niet aan 100% van de gestelde eisen te voldoen om een sterke kandidaat te zijn . Bij CornerStone Staffing hebben we talloze werkzoekenden geholpen aan fantastische banen, zelfs als ze niet aan alle officiële kwalificaties voldeden.
Arbeidsrecht: Het Nederlandse arbeidsrecht verbiedt niet het solliciteren naar nieuw werk na een ontslag op staande voet. Het starten van een juridische procedure tegen je voormalige werkgever heeft geen invloed op je recht om ander werk te zoeken.
Ontheffing sollicitatieplicht door persoonlijke omstandigheden. Krijgt u plotseling een ernstige crisissituatie in uw privéleven, bijvoorbeeld een sterfgeval in de familie of een ernstige ziekte? Dan kunt u voor maximaal 6 maanden ontheffing krijgen van de sollicitatieplicht.
Het te laat, of geheel niet doorgeven van je vakantie kan worden aangemerkt als hinderen van re-integratie. Met als mogelijk gevolg een boete of verlaagde uitkering. Als je hierover vragen hebt of tegen problemen aanloopt, neem dan vooral contact met ons op.
Sollicitatieactiviteiten (uwv.nl) zijn de dingen die u doet om passend werk te vinden. Denk bijvoorbeeld aan het solliciteren op een vacature, het volgen van een webinar of een netwerkgesprek voeren. U geeft elke sollicitatieactiviteit apart aan ons door. Dit kan via de Werkmap of via de UWV-app (uwv.nl).
Bij een WW-uitkering telt spaargeld niet mee, dus je mag zoveel hebben als je wilt zonder dat je uitkering wordt gekort; het verschilt echter sterk bij een bijstandsuitkering, waar strikte vermogensgrenzen gelden (bijv. €8.000 voor een alleenstaande, €16.000 voor een gezin in 2026). UWV-uitkeringen zoals WIA, Wajong of Ziektewet (die niet op bijstand lijken) hebben ook geen invloed op je vermogen, maar als je in de bijstand terechtkomt, zijn de regels anders en moet je eerst je vermogen opmaken tot de grens.
Het UWV vult uw salaris niet direct aan, maar betaalt een WW-uitkering die afhangt van uw werkverleden: minimaal 3 maanden basisuitkering, langer afhankelijk van gewerkte jaren (maximaal 2 jaar), met aanvullingen tot 38 maanden via cao's (PAWW). Als u werkt, stopt de WW als u meer dan 87,5% van uw oude loon verdient, maar kunt u een aanvulling krijgen als u minder verdient, waarbij u uw inkomsten moet doorgeven.
Passend werk betekent dat het bij je opleiding en ervaring moet passen en bijvoorbeeld niet te ver weg mag zijn. Dat geldt als je nog niet zo lang werkloos bent. Na een half jaar ziet UWV iedere baan als passend. Je moet dan ook solliciteren op banen met een lager opleidingsniveau, werkniveau en denkniveau.