Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV.
Dit wordt, naar een uitspraak van de Hoge Raad uit 1986, de Ragetlieregel genoemd. De gedachte erachter is dat de werknemer moet worden beschermd tegen het lichtvaardig opgeven van de ontslagbescherming die hij heeft bij een contract voor onbepaalde tijd.
Deze berekening is wettelijk vastgelegd. De maximale transitievergoeding in 2024 is € 94.000 bruto.
Nadat je een werknemer hebt ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen, mag je binnen 26 weken na het opzeggen van de arbeidsovereenkomst geen nieuwe werknemer aannemen voor dezelfde werkzaamheden.
Inhoud arbeidsovereenkomst
de plaats of plaatsen waar u werkt;uw functie of het soort werk dat u doet;de datum van indiensttreding;de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken: persoonlijke arbeid, tegen betaling en in een gezagsverhouding.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Ja, je kunt opnieuw aangenomen worden nadat je bent ontslagen . Het is geen mythe. Het is geen sprookje. Het is de realiteit.
Hoe lang je in dienst bent is belangrijk om te weten als je te maken krijgt met ontslag. Zo heeft de lengte van jouw dienstverband invloed op de opzegtermijn, maar ook op de hoogte van de transitievergoeding die je meekrijgt.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
Je werkgever heeft het recht om maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten aan te bieden. Als er meer dan 6 maanden tussen de tijdelijke contracten zit, begint de telling opnieuw.
Opvolgend werkgeverschap komt voor wanneer een werknemer van de ene baas naar een andere baas overstapt. Hierbij is het belangrijk dat de overstap gebeurt op initiatief van de oude werkgever, en dat het takenpakket van de werknemer onveranderd blijft. De nieuwe baas wordt in dit geval de opvolgende werkgever genoemd.
Zo is een verandering van de arbeidsduur te beschouwen als een tussentijdse wijziging van de arbeidsovereenkomst, maar niet een nieuw contract. Dit kan wel het geval zijn als partijen vooraf zijn overeengekomen dat een functiewijziging als een nieuwe arbeidsovereenkomst geldt.
Leg uit waarom ze je opnieuw moeten aannemen en wat je kunt bijdragen . Probeer, nadat je je supervisor persoonlijk hebt ontmoet, een eerlijk maar professioneel antwoord te geven. Als je bent ontslagen, denk dan na over waarom ze besloten dat je niet langer bij het bedrijf paste. Als je hebt besloten om te vertrekken, leg dan de redenen uit waarom je bent vertrokken.
Werkgever moet outplacement aanbieden als:
je minstens 45 jaar bent op het moment van je ontslag. het niet gaat om een ontslag om dringende reden. je ten minste 1 jaar anciënniteit hebt. je nog geen recht op (vervroegd) pensioen hebt.
Met een ontslag verlies je niet alleen je werk. Het heeft ook verstrekkende financiële gevolgen. Denk bijvoorbeeld aan het recht op WW, de gevolgen voor je pensioenopbouw, toeslagen, belastingen, aftrek hypotheekrente. Vanuit een vast salaris, kom je in een situatie van onzekerheid en onduidelijkheid naar de toekomst.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Normaal gesproken hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding als de werkgever het initiatief neemt tot ontslag. Er bestaan echter uitzonderingen, zoals wanneer de werknemer ontslag neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Een vast contract biedt werknemers over het algemeen goede arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Werknemers in een vast dienstverband zijn vaak meer gemotiveerd en betrokken bij de organisatie, op een manier die positief bijdraagt aan de bedrijfscultuur en prestaties.
In een anterieure overeenkomst (AOK) worden afspraken gemaakt tussen overheid en initiatiefnemer(s) over hoe en wanneer het initiatief wordt uitgevoerd, met welke procedure de gemeente het initiatief mogelijk wil maken,wat de initiatiefnemer moet betalen en andere relevante afspraken over de samenwerking.