De sfeer of dynamiek van een groep kan een belangrijke factor zijn in het plezier dat kinderen beleven aan een activiteit. Bij een positieve sfeer kunnen de kinderen zichzelf zijn, voelen ze zich fijn en gaan ze met plezier naar de training, les of bijeenkomst. Als begeleider kun je bijdragen aan deze positieve sfeer.
Kenmerken van zo'n groep zijn: De groepsleden zijn eensgezind en gemotiveerd om groepsdoelen te halen. Groepsleden voelen zich medeverantwoordelijk voor de eigen groep en uiten dit ook. De groepsleden tonen respect voor de mening en het karakter van een ander groepslid.
Een groep is een organisatie van mensen of dingen , zoals een leesgroep in een openbare bibliotheek die elke maand boekbesprekingen houdt. Groep komt van het woord voor klont, of cluster.
“Teamwork is het proces van samenwerken met een groep mensen om een doel te bereiken . Teamwork betekent dat mensen zullen proberen samen te werken, hun individuele vaardigheden te gebruiken en constructieve feedback te geven, ondanks elk persoonlijk conflict tussen individuen.”
Bij een goede samenwerking is het belangrijk om (tijdelijk) de eigen voorkeuren ondergeschikt te maken aan het gezamenlijke doel. Het behalen van groepsresultaten staat voorop. Het is handig om in de samenwerking en communicatie rekening te houden met het gedrag van anderen.
Kenmerken van een negatieve groep: binnen de groep is vaak een dictator (iemand die erg stuurt) anderen zijn juist meelopers en te meegaand of teamleden die als slachtoffer zich gedragen. er is voortdurend competitie onderling.
Positief groepsgedrag is een groep mensen die werken voor de voordelen en ontwikkeling van de maatschappij . Voordelen van groepsgedrag zijn: 1 Gezelschap 2 Voorziening voor sociale dienstverlening. 3 Prestatie. 1 Gezelschap: mensen die vergelijkbare eigenschappen delen voelen zich altijd met elkaar verbonden.
Een goede groepsdynamiek is over het algemeen te herkennen aan een open en gezellige sfeer, goede samenwerking en een efficiënte uitvoering van taken. De groepsleden voelen zich veilig, waardoor zij hun mening durven te geven en conflicten op een vruchtbare manier oplossen.
Stel je voor dat je deel uitmaakt van een effectief team. Elk lid heeft een duidelijk gedefinieerde rol op basis van hun unieke vaardigheden en interesses . Iedereen luistert naar elkaar en steunt elkaar, waardoor de samenwerking soepel verloopt. Je voelt je gewaardeerd en gewaardeerd, vooral door de teamleider, en je vertrouwt erop dat je collega's hun deel doen.
Binnen een succesvol team vind je diversiteit. Ieder teamlid is uniek, met eigen talenten, ervaringen en kennis. Juist de diversiteit zorgt voor de beste teamprestaties, omdat iedereen een eigen talent inbrengt. Dit zorgt voor meer creativiteit, ook bij het oplossen van eventuele problemen.
De belangrijkste teamwaarden, zoals eerlijkheid, openheid, communicatie, integriteit, empathie, samenwerking, innovatie en efficiëntie , leiden het team naar succes en resulteren in betere prestaties en een beter moreel binnen het team.
Kernwaarden zijn diep verankerde persoonlijke overtuigingen die jouw beeld en je oordeel filteren over jezelf en over anderen. Kernwaarden worden ook gebruikt door organisaties of teams. Dan zijn het eigenschappen of drijfveren die laten zien waar het bedrijf of team voor staat.
“ Jou in het team hebben maakt een enorm verschil .” “Je vindt altijd een manier om het gedaan te krijgen – en goed gedaan!” “Het is echt bewonderenswaardig hoe je projecten altijd van begin tot eind begeleidt.” “Bedankt dat je altijd je stem laat horen tijdens teamvergaderingen en een uniek perspectief biedt.” “Je inspanningen om onze ...
De 10 meestvoorkomende waarden wereldwijd zijn: vrijheid, eerlijkheid, respect, verdraagzaamheid, rechtvaardigheid, gelijkheid, vrede, vriendelijkheid, liefde, en veiligheid.
Voorbeelden van kernwaarden zijn respect, vrijheid, groei, duurzaamheid. Het zijn woorden die beschrijven wat voor jou belangrijk is in het leven. Sommige kernwaarden zijn gericht op anderen – hoe jij vindt dat je je hoort te gedragen naar anderen toe.
Een groep kan beschreven worden als een aantal mensen die over een bepaalde periode regelmatig contact met elkaar heeft.Deze mensen komen bij elkaar met een gezamenlijk doel of een bepaalde reden.
Dus een groep heeft vier eigenschappen tegelijk - i) Closure, ii) Associatief, iii) Identiteitselement, iv) Inverse element . De orde van een groep G is het aantal elementen in G en de orde van een element in een groep is het kleinste positieve gehele getal n zodat an het identiteitselement is van die groep G.
Een groep definiëren
Kortom, de term verwijst naar elke verzameling van ten minste twee mensen die met enige frequentie interacteren en die een gevoel delen dat hun identiteit op de een of andere manier overeenkomt met de groep . Natuurlijk is het niet per se een groep als mensen samenkomen.