Je hoeft alleen maar op te tellen hoeveel fulltime medewerkers er in je organisatie werken. Stel dat je drie fulltime medewerkers in dienst hebt, dan draaien die bij elkaar opgeteld 120 uur per week, wat gelijk staat aan 3,0 FTE. 1,0 FTE is namelijk gelijk aan 40 uren.
Fte staat voor 'fulltime-equivalent'. Het is een rekeneenheid voor de omvang van een baan of voor de totale personeelssterkte. Eén fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,6 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 40 uur – een functie van 0,6 x 40 = 24 uur.
De afkorting fte staat voor 'fulltime-equivalent', wat in het Nederlands vaak wordt vertaald naar werktijdfactor. 1,0 fte is dus een volledige werkweek, en een 0,4 is een voorbeeld van een parttimefunctie.
Via een ingewikkelde rekensom komt het er op neer dat op de school waar jij bijvoorbeeld werkt 24 lesuren gelijk staan aan 1,0 fte – dus een fulltime baan. Dit betekent dus per week 24 lessen geven, met alles wat daarbij komt kijken.
Bij een fulltime werkweek van 40 uur is het aantal werkuren per maand gemiddeld 173 uur, terwijl dit bij een fulltime werkweek van 36 uur slechts 156 uur is. Voor deze berekening delen we het gemiddelde aantal dagen dat er per jaar wordt gewerkt door 12 (het aantal maanden per jaar).
Omvang salarisadministratie
De salarisadministratie in een organisatie bestaat meestal uit 1 fte (25ste percentiel) tot 4,5 fte (75ste percentiel).
Een werktijdfactor van 1,00 betekent bijvoorbeeld fulltime, 40 uur per week, 1659 uur per jaar werkzaam. Door de aantal werkuren te vermenigvuldigen met 40 uur, kan worden berekend hoeveel uur er per week gewerkt moet worden. Vermenigvuldigen met 1659 uur, geeft de te werken uren per jaar.
Hierbij de berekeningen op een rij: - Jaaromzet gedeeld door het aantal fte's (1,0 fte = 1 voltijdbaan) = de omzet per medewerker. - De jaarlijkse brutowinst gedeeld door het aantal fte's = brutowinst per medewerker.
De 459 uren worden binnen de jaartaak o.a. besteed aan: individuele deskundigheidsbevordering (59 uur), teamontwikkeling (107 uur per fte per cursusjaar), ontwikkeling (innovatie) van het onderwijsprogramma, werkoverleg, teamoverleg, coördinatie en afstemming, peer-review, bedrijvenstage, open dagen.
Eén fte is gelijk aan een voltijdse werkweek van een werknemer. Als bijvoorbeeld een bedrijf twee deeltijdse werknemers heeft die elk 0,5 fte werken, dan hebben ze samen 1 fte aan arbeidskracht. Het wordt vaak gebruikt als een maatstaf voor de totale hoeveelheid werk die door een organisatie wordt verricht.
Wat is fte? Fte staat voor fulltime-equivalent. De Nederlandse vertaling van deze term is 'voltijds equivalent'. Fte is een rekeneenheid waarmee de omvang (in werkuren) van een functie of de personeelssterkte van een onderneming wordt uitgedrukt.
Personeelscapaciteit (FTE) bepalen
Als het werkaanbod bekend is kun je met behulp van de bruto/netto factor het benodigde aantal FTE bepalen. Hiervoor deel je eerst het werkaanbod door aantal netto uren per FTE om de netto FTE te bepalen. Vervolgens reken je dit m.b.v. de b/n factor om naar bruto FTE.
Wat is de 9-tot-5-mentaliteit? De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt.
Het totaal aantal uren feitelijk gewerkte tijd van iemand die betaalde arbeid verricht.
Fte staat voor fulltime-equivalent. Het is een rekeneenheid waarmee de omvang van een aanstelling wordt uitgedrukt. 1.0 fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,4 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 40 uur – een functie van 0,4 x 40 = 16 uur, wat neerkomt op twee werkdagen.
Fte betekent fulltime-equivalent. Het is het officiële meetmiddel waarmee de omvang van een functie of de personeelssterkte kan worden uitgedrukt. Eén fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,6 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 38 uur – een functie van 0,6 x 38 = 22,8 uur.
Bij veel werkgevers is een fulltime werkweek korter, bijvoorbeeld 35 of 36 uur. In veel cao's is afgesproken wat een volledige werkweek inhoudt. Werk je minder dan die volledige werkweek, bijvoorbeeld 12, 28 of 32 uur? Dan werk je parttime.
In het lager onderwijs heeft men dan weer een gemiddelde werkweek van 41 uur en 48 minuten, in het kleuteronderwijs wordt 41 uur en 4 minuten gewerkt. In de schoolweken zelf tellen de werkuren in het secundair onderwijs op tot 47 uur en 59 minuten, in het lager onderwijs zelfs tot 49 uur en 30 minuten.
De vermelding 'wtf' op uw loonstrook staat voor 'werktijdfactor'. Een werktijdfactor 1 betekent dat u fulltime werkt. Een wtf van 0,6 wil zeggen dat u 60 procent werkt.
Voor een voltijdse baan van 38 uur per week is de maandelijkse arbeidstijd 164,67 uur. Om dit te berekenen, hoef je alleen je wekelijkse werktijd te weten, dit te vermenigvuldigen met 52 weken en vervolgens te delen door 12 maanden. Voorbeeld: 38 uur per week x 52 weken, gedeeld door 12 maanden.