Als u ongeveer 1 jaar een Ziektewet-uitkering krijgt en geen werkgever heeft, krijgt u misschien een Ziektewet-beoordeling. UWV bekijkt dan in 1 of 2 gesprekken of u weer kunt werken. En hoeveel u daarmee kunt verdienen. Als u voldoende verdient, stopt uw Ziektewet-uitkering.
Langdurig ziek, salaris en loondoorbetaling
Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband.
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit. Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.
Wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, krijg je het statuut 'invaliditeit'. Invaliditeit mag niet verward worden met een handicap of beperking. Dit is gewoon een wettelijke term om langdurige arbeidsongeschiktheid te benoemen. Je ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
Duur uitkering
Hoelang u die krijgt, hangt af van de leeftijd waarom uw WAO-uitkering ingaat: 32 jaar of jonger: U krijgt direct een vervolguitkering. 33 tot en met 37 jaar: U krijgt een half jaar een loondervingsuitkering. 38 tot en met 42 jaar: U krijgt 1 jaar een loondervingsuitkering.
Na 1 jaar ongeschiktheid stelt de adviserend arts van het ziekenfonds een voorstel op tot erkenning van de invaliditeit voor onze Geneeskundige raad voor invaliditeit. Die raad onderzoekt dit voorstel en beslist of de invaliditeit kan worden erkend.
Als u ziek bent moet uw werkgever meestal maximaal 2 jaar uw loon doorbetalen. U heeft dan recht op minimaal 70% van uw loon. In het eerste jaar dat u ziek bent, heeft u recht op minimaal het minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Als u ongeveer 1 jaar een Ziektewet-uitkering krijgt en geen werkgever heeft, krijgt u misschien een Ziektewet-beoordeling. UWV bekijkt dan in 1 of 2 gesprekken of u weer kunt werken. En hoeveel u daarmee kunt verdienen. Als u voldoende verdient, stopt uw Ziektewet-uitkering.
Na een jaar (tweede periode) zakt dit voor alleenwonenden naar 55% en voor samenwonenden zonder gezinslast naar 40%. Als je werkloos blijft, dan zal dit percentage steeds verder dalen, tot je na 48 maanden (derde periode) terugvalt op een forfaitaire uitkering die losstaat van je laatstverdiende loon.
en je raakt volledig arbeidsongeschikt? Word je voor minimaal 80% arbeidsongeschikt verklaard, dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Je hebt in dat geval recht op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en ontvangt 75% van je laatstverdiende loon. Wel geldt hierbij een maximum dagloon.
Bent u na 1 jaar nog ziek? Als u na een jaar nog ziek bent, heeft u met uw werkgever een eerstejaars-evaluatie.Hierin bespreekt u samen hoe de re-integratie tot nu toe gaat.En hoe u verdergaat met re-integreren.
Je bent officieel arbeidsongeschikt als je door een medische oorzaak voor minimaal 25% je werk niet meer kunt doen. Althans, dat is de definitie die de meeste arbeidsongeschiktheidsverzekeraars gebruiken.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Andere chronische ziekten, zoals psychische aandoeningen, gevolgen van verwondingen, artrose, neurologische aandoeningen, leverziekten en chronische nierziekten dragen in belangrijke mate bij tot invaliditeit.
Indien je arbeidsongeschikt werd vanaf 1/5/2024 dan ontvang je het eerste jaar maximum € 106,55 per dag. Vanaf het tweede jaar ontvang je een dagbedrag afhankelijk van je gezinssituatie. Als zelfstandige ontvang je een forfaitair dagbedrag (afhankelijk van je gezinssituatie)
De hoogte van uw uitkering is 75% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 50,75% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 42% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 35% van uw dagloon of vervolgdagloon.
Je bent langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt: werknemers
Ben je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt, dan ben je invalide. De Geneeskundige Raad voor Invaliditeit (GRI) van het RIZIV beheert vanaf nu je dossier. De GRI beslist of je invalide bent of niet.
In 2024 bedroeg de tegemoetkoming € 217,29 netto. Het bedrag over 2025 wordt in juli 2025 bekendgemaakt. U krijgt de tegemoetkoming in september overgemaakt, samen met uw uitkering over die maand. U hoeft geen inkomstenbelasting over te betalen over de tegemoetkoming.
Bent u 80 tot 100% arbeidsongeschikt en is er geen of een kleine kans dat u beter wordt? Dan krijgt u een IVA-uitkering. De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van uw maandloon. Als u langdurige hulp of verzorging nodig heeft, kunt u soms een hogere uitkering krijgen.
Per 1 januari 2024 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 3,73%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand. Per 1 januari 2024 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 264,57 naar bruto € 274,44.
Wonen buiten de EU, EER en Zwitserland
U kunt uw WIA-, WAO- of WAZ-uitkering alleen meenemen als Nederland een verdrag heeft gesloten met het land waar u gaat wonen. U vindt een overzicht van deze landen op de pagina. Verhuist u naar een land waar Nederland geen afspraken mee heeft? Dan stopt uw uitkering.