Als je ziek bent, bouw je gewoon volledig (wettelijke) vakantiedagen op. Zieke werknemers hebben recht op vakantie voor herstel; opname moet in overleg met de werkgever/bedrijfsarts. Vakantiedagen tijdens ziekte worden tegen 100% loon uitbetaald, ook bij gedeeltelijke re-integratie. Wettelijke dagen vervallen niet zomaar bij langdurige ziekte. Arbeidsrechter +5
Bij langdurige ziekte blijf je vakantiedagen opbouwen en kun je deze opnemen (met instemming werkgever/bedrijfsarts), maar ze kunnen vervallen na 6 maanden als je kunt re-integreren; anders verjaren ze na 5 jaar, mits je ze niet opneemt. Tijdens vakantie worden je uren tegen 100% doorbetaald (op basis van je normale contracturen, niet je re-integratie-uren) en heb je geen re-integratieverplichtingen.
Hoe vraag ik vakantie aan als ik ziek ben? Je vraagt je vakantie op de gebruikelijke manier aan bij je werkgever of leidinggevende. De bedrijfsarts onderzoekt dan of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Als je leidinggevende toestemming geeft, mag je op vakantie.
Niet opgenomen vakantiedagen verjaren soms na 5 jaar
Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of omdat uw werkgever het u onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen; Als u bovenwettelijke vakantiedagen heeft.
Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Werknemers met langdurig ziekteverlof kunnen 4 weken ongebruikte vakantiedagen meenemen, tenzij de werkgever meer vakantiedagen toestaat . Deze vakantiedagen moeten binnen 18 maanden na de overdrachtsdatum worden opgenomen. Het kan voorkomen dat een werknemer geen ongebruikte vakantiedagen hoeft mee te nemen.
Een zieke werknemer gaat op vakantie, mag de werkgever vakantiedagen inhouden? Voor de opbouw vakantiedagen en het opnemen vakantiedagen gelden in principe dezelfde criteria. Dit houdt in dat tegenover volledige opbouw tijdens ziekte staat volledige opname vakantiedagen tijdens ziekte.
Langdurige ziekte: blijven vakantiedagen geldig? Bij langdurige ziekte is de kans groot dat opgebouwde vakantiedagen niet opgenomen kunnen worden. Gelukkig biedt de wet hier bescherming middels een tenzij clausule. In het geval van langdurig zieke werknemers geldt er een verjaringstermijn van vijf jaren.
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Nee. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt naar de wens van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen.
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
Wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, krijg je het statuut 'invaliditeit'. Invaliditeit mag niet verward worden met een handicap of beperking. Dit is gewoon een wettelijke term om langdurige arbeidsongeschiktheid te benoemen. Je ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering.
Dit kan voor maximaal 4 weken per jaar.
Wordt uw werknemer ziek tijdens zijn vakantie, dan worden zijn vakantiedagen omgezet in ziektedagen. De dagen waarop hij ziek is, tellen niet als vakantiedagen. Uw werknemer kan ze dus later opnieuw opnemen.
In de wet staat dat de wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli van het daaropvolgende jaar. Dus je wettelijke vakantiedagen van dit jaar, vervallen per 1 juli volgend jaar. Dit kan bij jouw bedrijf anders zij als er in de cao of schriftelijke overeenkomst iets anders is afgesproken.
Zo wordt een ziekteperiode van minder dan drie maanden, moederschapsverlof en tijdelijke werkloosheid vaak gelijkgesteld. In dat geval krijgt de werknemer dus een volledige eindejaarspremie. Tijdskrediet of ziekteperiodes die langer zijn dan drie maanden, worden meestal niet meegeteld.
Je werkgever betaalt je salaris bij ziekte wettelijk gezien minimaal 104 weken (2 jaar) door, waarbij het percentage vaak het eerste jaar 100% is en daarna afbouwt naar minimaal 70%, maar dit kan afhangen van je cao of contract. De wet verplicht 100% doorbetaling in het eerste jaar bij veel cao's, daarna volgt vaak een afbouw (bijv. 90%, 80%, 70%) in het tweede jaar, met altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Na 2 jaar kan een WIA-uitkering volgen.
Sinds 1 januari 2026 kun je als werkgever een formeel re-integratietraject al starten vanaf de eerste dag arbeidsongeschiktheid, weliswaar enkel met toestemming van je werknemer. Na acht weken arbeidsongeschiktheid heb je geen toestemming van je werknemer meer nodig.
“Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers de optie verplicht aanbieden, een jaar later ook organisaties vanaf 15 werknemers. De werknemer beslist zelf of hij instapt. Voor sommige functies kan een elektrische wagen verplicht worden, onder meer bij veelvuldige klantbezoeken”, stelt De Boeck.
De werknemer heeft 100% recht op loon als het gaat om vakantiedagen tijdens ziekte, ongeacht of hij op dat moment ziek is en 70% van zijn loon ontvangt. Dit betekent dat vakantiedagen een welverdiende volledige uitbetaling garanderen, zelfs als de werknemer op dat moment 70% van zijn loon ontvangt wegens ziekte.
Bij langdurige ziekte blijf je vakantiedagen opbouwen en kun je deze opnemen (met instemming werkgever/bedrijfsarts), maar ze kunnen vervallen na 6 maanden als je kunt re-integreren; anders verjaren ze na 5 jaar, mits je ze niet opneemt. Tijdens vakantie worden je uren tegen 100% doorbetaald (op basis van je normale contracturen, niet je re-integratie-uren) en heb je geen re-integratieverplichtingen.
Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen op. Als zieke werknemers gedurende hun ziekteperiode vakantie genieten, worden de vakantiedagen doorgaans in mindering gebracht op het openstaande vakantiedagentegoed.
Nee, een arboarts kan je niet direct dwingen te werken, maar als de bedrijfsarts (een gespecialiseerde arboarts) oordeelt dat je arbeidsgeschikt bent, kan je werkgever je wel verplichten weer te beginnen, omdat je dan de re-integratie belemmert. Je bent verplicht om mee te werken aan de verzuimbegeleiding en naar de bedrijfsarts te gaan als je werkgever dat vraagt. Ben je het niet eens met het oordeel, vraag dan een deskundigenoordeel bij het UWV aan, zegt UWV.
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.
Een werkgever mag niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte, deze informatie niet vastleggen (zelfs niet als de werknemer het vertelt) en mag de werknemer niet ontslaan tijdens ziekte (tenzij er uitzonderingen zijn). Ook mag de werkgever geen druk uitoefenen om constant bereikbaar te zijn of tijdens het herstel vakantiedagen in mindering brengen; vragen over de verwachte duur van de afwezigheid en de voortgang van het werk zijn wel toegestaan, via de bedrijfsarts wordt dit geregeld.