Op een kinderdagverblijf verzorgt en voedt een pedagogisch medewerker de baby's en peuters en gaat met ze spelen, zingen en knutselen. Op een buitenschoolse opvang begeleidt de pedagogisch medewerker de kinderen en zorgt dat ze kunnen sporten, of zich bijvoorbeeld bezig kunnen houden met de natuur, kunst of techniek.
Functies in kinderopvang
Als pedagogisch medewerker ben je verantwoordelijk voor de opvang, ontwikkeling en verzorging van een groep kinderen. Je zorgt voor een veilige, schone omgeving. Je stimuleert kinderen in hun ontwikkeling tijdens dagelijkse bezigheden en de activiteiten die je organiseert.
De organisatie begeleidt kinderen in hun communicatie met anderen. Spelenderwijs krijgen kinderen sociale kennis en vaardigheden, zodat ze steeds zelfstandiger relaties met anderen kunnen opbouwen. De kinderopvang stimuleert kinderen om kennis te maken met de algemeen aanvaarde waarden en normen in de samenleving.
De fysieke belasting van pedagogisch medewerkers verminderen door ze praktische handvatten te geven waar ze gelijk mee aan de slag kunnen. Werken in de kinderopvang kan fysiek best zwaar zijn. Des te belangrijker is het dus om goed op je houding te letten. Dat noemen we ook wel ergonomisch werken.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
Medewerkers noemen het lichamelijk zware werk als belangrijkste reden.Daarnaast geven ze aan dat ze de uitdaging en afwisseling missen. Vooral jongere medewerkers denken dat ze op termijn te weinig afwisseling in het werk zullen ervaren en dat ze graag een andere uitdaging aan willen gaan.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van kinderen
Ze ontdekken wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn. Jij laat kinderen op een spelende manier leren en zorgt dat ze zich veilig en vertrouwd voelen. De manier waarop kinderen samen spelen of een uitdaging aangaan: dat is voor jou geweldig om te zien.
Er komen elke dag verschillende kinderen en daar worden de activiteiten op aangepast. Vaak is er een thema. Ook worden er veel boekjes voorgelezen, spelen de kinderen lekker buiten en wordt er gekleurd en gekleid. Daarnaast maken ze bij veel kinderdagverblijven regelmatig een wandeling buiten.
Voor een kinderopvang met kinderen jonger dan 4 jaar gelden eisen voor een veilige inrichting. De regels staan in het Besluit kwaliteit kinderopvang en het Besluit bouwwerken leefomgeving. De eisen zijn er onder meer voor brandveiligheid, ventilatie, geluid en voldoende speel- en slaapruimte.
De nadelen
Je betaalt per dagdeel; ook als je je kind wat later brengt of eerder ophaalt. Drukte; in een groep van 16 kinderen, krijgt je kind natuurlijk meer prikkels. Flexibiliteit; de mate van flexibiliteit (als je bijvoorbeeld een keer een dag wil wisselen) kan erg verschillen per kinderdagverblijf.
Om te werken in kinderopvang moet je aan verschillende eisen voldoende en diploma's bezitten. Het kan voorkomen dat je de gevraagde vaardigheden en kennis al bezit, maar jouw diploma niet is opgenomen in de lijst waarmee je in kinderopvang mag werken.
Hoeveel verdient een Medewerker Kinderopvang gemiddeld in Nederland? Een Medewerker Kinderopvang in Nederland verdient gemiddeld € 2.945 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.505 (laag) tot € 3.390 (hoog).
Met het diploma Helpende Zorg en Welzijn niveau 2 kun je gaan werken in de kinderopvang. Als zelfstandig gastouder biedt je opvang aan kinderen in je thuisomgeving. In de opleiding krijg je de kennis en vaardigheden aangeleerd om een dagprogramma aan te bieden aan kinderen dat aansluit bij hun ontwikkelingsfase.
Helaas is het antwoord op de vraag "Kan ik in de kinderopvang werken zonder diploma?" nee. Om als pedagogisch medewerker aan de slag te gaan in een kinderopvang, is een relevant diploma verplicht. Dit geldt ook voor het werken bij een kinderdagverblijf, peuterspeelzaal, als gastouder of op een BSO.
De belangrijkste afspraken over verbetering van de arbeidsvoorwaarden zijn: Verhoging van de eindejaarsuitkering van 3% naar 4% voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of na 1 juli in dienst komen. Verhoging van de salarissen met 1,5% per 1 november 2024.
Pedagogisch medewerkers dragen een grote verantwoordelijkheid voor de veiligheid, ontwikkeling en het welzijn van de kinderen. Het werk kan emotioneel uitputtend zijn, vooral door de hoge werkdruk, het omgaan met gedragsproblemen, zorgen van ouders en de soms complexe regelgeving.
Je geeft kinderen voldoende te eten en te drinken, zorgt dat ze op tijd hun middagslaapje krijgen en verschoont ze wanneer dit nodig is. Vaak onderneem je ook leuke en leerzame activiteiten. Denk aan het zingen van liedjes, het spelen van spelletjes en het maken van knutselwerken.
Enthousiasme, interesse, training, individueel, zorgzaam. Waarom heb je gesolliciteerd naar deze functie en waarom is deze geschikt voor jou? Kans om met een bepaalde leeftijdsgroep te werken, ik denk dat ik gekwalificeerd ben voor de functie, enthousiast en gemotiveerd, wil ervaringen opdoen, wil werken voor The Company.
Zo maakt een pedagogische medewerker minimaal 25 uur per week op de dagopvang, terwijl dit op de BSO maximaal 25 uur per week is.
Van kinderen krijg je energie
Kinderen komen met veel energie, ze staan altijd aan en vinden het heerlijk om lekker rond te rennen, tikkertje te spelen en ook tijdens momenten dat geleerd moet worden kun je met bewegend leren lekker met de kinderen aan de slag.
Het grote aantal vacatures – 6600 in het derde kwartaal van 2022 – doet de werkdruk in de kinderopvang weinig goed, zo wijzen de CBS-cijfers uit. Een meerderheid van de kinderopvangmedewerkers, 61 procent, ervaart de werkdruk als (zeer) hoog. Ook dit percentage was nog nooit zo hoog.
Kinderopvang kan wel degelijk een bijdrage leveren aan onveilige hechting, wanneer er bijvoorbeeld te weinig verzorgers zijn, of te veel wisselingen in het team. 'De stresswaarden van de baby worden hoger wanneer zij veel alleen zijn.
Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk om uw motivatie en passie voor het werken in de kinderopvang te laten zien . Bespreek de lonende aspecten van het werken met kinderen, zoals de kans om een positieve impact op hun leven te hebben.