Oproepcontract: aanbieden vaste arbeidsomvang. Als werkgever ben je verplicht om een werknemer met een oproepovereenkomst na een jaar werken een arbeidscontract met een vaste arbeidsomvang aan te bieden. Deze verplichting geldt elke keer als een arbeidsovereenkomst van een oproepkracht twaalf maanden heeft geduurd.
Als oproepkracht heeft u recht op loon over de uren die u werkt. Uw werkgever moet u op tijd oproepen, en voor minimaal 3 uur. Hij moet u ook informatie geven over de dagen en uren die u moet werken, en uw oproeptermijn. Buiten de afgesproken dagen en uren bent u niet verplicht te werken.
Bent u oproepkracht? Dan mag uw werkgever u hooguit een jaar zo laten werken. Blijft u na dat jaar in dienst, dan krijgt u recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar. Uw werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen.
De nadelen van een oproepcontract
Zo ben je verplicht om je oproepkracht in te zetten als er werk is. Bovendien moet je de werkkracht minstens 3 uur per dienst uitbetalen, ook als hij of zij minder lang zou hebben gewerkt. Bij ziekte van de oproepkracht ben je als werkgever niet helemaal gevrijwaard van kosten.
Je kunt als oproepkracht te maken krijgen met drie soorten oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract en een min-maxcontract.
Er zijn verschillende voorwaarden voor een rechtsgeldige overeenkomst. Zo moet er een aanbod zijn gedaan dat voldoende bepaalbaar is. Ook moet dit aanbod zijn aanvaard. Alle partijen moeten de wil hebben om de overeenkomst aan te gaan volgens de besproken inhoud en voorwaarden.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren.U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.
Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u afgesproken met uw werknemer.
Als oproepkracht bouw je pensioen op. Je hebt recht op vakantie-uren en IKB-uren.
Recht op informatie, voorlichting en bescherming
Het gaat dan bijvoorbeeld om: Informatie over de werkzaamheden, risico's en maatregelen. Informatie over de professionele ondersteuning bij gezond en veilig werken (arbozorg) binnen het bedrijf. Bescherming tegen onveilige of ongezonde werksituaties.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst bent u niet verplicht te komen als de werkgever u oproept. De werkgever is ook niet verplicht u op te roepen. Zodra u een oproep accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. De afgesproken periode die u zou moeten werken heet de oproepperiode.
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
Voor het berekenen van de transitievergoeding voor oproepkracht is het loon de basis. Het bruto uurloon wordt vermenigvuldigd met het aantal uren dat u per maand werkt. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Bij een oproepkracht staat niet vast hoeveel uren hij of zij per maand werkt.
Zoals gezegd, kan een werkgever niet alles verplichten. Het belangrijkste dat niet onder het instructierecht van de werkgever valt, is wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Denk aan wijziging van het loon of wijziging van de werkplek. Over dergelijke zaken moet in beginsel overeenstemming met de werknemer zijn.
Als uw contract uw 'normale werkuren' niet vermeldt (hoeveel uur u per week moet werken), wordt uw wekelijkse salaris berekend als een gemiddelde. Het gemiddelde wordt gebaseerd op wat u verdiende in de 12 weken voordat u te horen kreeg dat u ontslagen zou worden. Dit omvat alle commissie die u in die tijd verdiende.
Vanaf 1 januari 2020 geldt voor oproepkrachten een opzegtermijn van slechts vier dagen. Oproepkrachten hoeven bovendien niet op te zeggen tegen het einde van de maand. Deze korte opzegtermijn geldt alleen als de oproepkracht zelf opzegt. Voor de werkgever blijven de normale wettelijke opzegtermijnen gelden.
Voor een werknemer met een nul-urencontract die ziek is geworden buiten een oproepperiode, hoeft de werkgever het loon meestal niet door te betalen. De werknemer kan geen Ziektewet-uitkering krijgen zolang het nul-urencontract duurt, en heeft dan geen inkomen uit het oproepwerk.
Stel uw werkgever aansprakelijk
Bent u door het ongewenste gedrag ziek geworden en kunt u niet werken? Dan kunt u naar de rechter om uw werkgever aansprakelijk te stellen en een schadevergoeding te vragen. Bijvoorbeeld als uw werkgever te weinig deed om het grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
naam en adres van de werknemer en werkgever. het soort contract: onbepaalde duur, bepaalde duur, deeltijds, vervangingsovereenkomst, studentenjob … de datum van indiensttreding. indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: de einddatum van het contract.