Als er niets afgesproken is in de overeenkomst, dan moet je er samen met je stagebedrijf en de school proberen uit te komen. Je kan een voorstel doen door een aantal avonden thuis de uren in te halen of iets langer door te gaan dan de afgesproken einddatum voor de stage.
Wanneer je minder uren stage kan lopen, is het belangrijk dat je een gesprek inplant met de zorgcoördinator van je school en afspraken maakt over je aanwezigheid. Daarnaast heb je bij ziekte een verklaring nodig van de arts, en in andere situaties een verklaring van bijvoorbeeld een schoolmaatschappelijk werker.
Ga dan direct naar je stagebegeleider en/of praktijkbegeleider en geef dat aan. Wil je dat liever niet, neem dan iemand anders in vertrouwen. Dit zijn namelijk zaken die niet binnen een bedrijf horen voor te komen. Als je bij een groot bedrijf stage loopt is er bijna altijd wel een vertrouwenspersoon.
De stagiair krijgt een normaal loon dat in lijn is met het wettelijk minimumloon. Er is dan een echte dienstbetrekking, wat betekent dat uw organisatie het loon bij ziekte van de stagiair gewoon moet doorbetalen zoals bij andere zieke werknemers zou gebeuren.
Als u stage loopt, heeft u geen recht op het wettelijk minimumloon. Bij een stage ligt de nadruk op het leren. Doet u gewoon werk, dan is er geen sprake van een stage.
Ja, je hebt als stagiair(e) het recht om tussentijds met je stage te stoppen.
Nee, een stagevergoeding is niet verplicht. MBO, HBO en WO studenten hebben allemaal geen recht op een stagevergoeding, hoewel in de praktijk HBO en WO studenten wel vaak een stagevergoeding krijgen. MBO stagairs krijgen minder vaak een vergoeding voor hun stage.
Omdat een stageovereenkomst niet de status heeft van arbeidsovereenkomst, kan je stagiair geen aanspraak maken op de wettelijke bepalingen die het arbeidsrecht met zich meebrengt. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en het aanspraak maken op een transitievergoeding bij ontslag.
Stagiaires die onder de Arbeidstijdenwet vallen, hebben recht op vakantie als zij minimaal 3 maanden bij het bedrijf in dienst zijn .
Stage in Nederland
Naar Nederlands recht is een bedrijf waar een stagiair stage loopt, aansprakelijk voor eventuele schade of letsel opgelopen tijdens de uitvoering van de stageactiviteiten (Artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek).
Het is moeilijk om niet het gevoel te hebben dat een stage tijdverspilling was als je het vreselijk vond, maar gelukkig is dat niet waar. Zelfs als je je stage niet leuk vond, is de kans groot dat je waardevolle vaardigheden en connecties hebt opgedaan en misschien zelfs iets meer hebt geleerd over welke carrière bij je past.
Een vrijwillige stage is enkel mogelijk indien je: Een stage opneemt als keuzeopleidingsonderdeel binnen de opleidingen EW, TEW of Handelsingenieur en de stageperiode vrijwillig wenst te verlengen.
In situaties waarin er onvoldoende werk is, draagt de werkgever het risico van de niet-gewerkte uren en dient het normale salaris volledig te worden doorbetaald. Zelfs wanneer de werkgever passief toestaat dat een werknemer min-uren opbouwt, kan dit voor rekening komen van de werkgever.
Handel volgens de procedures zoals ze gelden bij jouw bedrijf. Informeer je praktijkopleider 's ochtends, voordat de werkdag begint. Laat ook weten hoe lang je verwacht ziek te zijn. Meld je altijd telefonisch af, dus niet via WhatsApp of mail.
Dit gebeurt echt soms . Waarom? Omdat het management stagiaires wil aannemen, maar mensen niet de tijd geeft om dat te doen, dus ze willen hun eigen werk niet onderbreken om mensen te trainen.
Behandel je stage-opzegging net als een baan . Wees professioneel en zorg ervoor dat je je laatste dag op de brief vermeldt, die samenvalt met het einde van je twee weken. Blijf hard werken. De rest van je tijd besteden aan het afronden van projecten en taken is een geweldige manier om op goede voet te vertrekken.
Als je 14 of 15 jaar bent mag je onder voorwaarden stage lopen. Je mag dan maximaal 7 uur per dag werken. En in totaal 35 uur per week. De tijd dat je naar school gaat, telt mee als arbeidstijd.
Maar aangezien het duidelijk is dat stages niet hetzelfde zijn als een arbeidsrelatie, is het antwoord eenvoudig af te leiden: Nee, stagiairs hebben geen recht op vakantie . Het is een ander verhaal als het bedrijf ze wil verlenen. De werkgever is echter niet verplicht dit te doen.
Stoppen met je stage, mag dat zomaar? De wettelijke rechten van stagiairs bevatten geen regels voor het opzeggen van een stage, zoals een wettelijke opzegtermijn. Wel kan er in de stageovereenkomst een opzegtermijn worden afgesproken.
Hoewel stagiairs meestal onbetaald zijn, zijn ze technisch gezien nog steeds werknemers. Soms kunnen stagiairs worden ontslagen of ontslagen . Enkele redenen waarom een stage kan worden beëindigd, zijn: Het niet naleven van regels, zoals een dresscode, ongepaste opmerkingen richting collega's of slechte aanwezigheid.
Voor stagiairs geldt de Arbowet en de Arbeidstijdenwet onverkort, waarbij het bedrijf waar de stage wordt gelopen als werkgever geldt. Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.
Hoeveel vakantie-uren heb ik als stagiair? Alleen bij stages van een maand of langer vindt toekenning van vakantie plaats. Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week. Is de stage voor minder dan 40 uur per week overeengekomen?
Een stagiair heeft geen recht op het wettelijk minimumloon. Tijdens een stage is de werkgever niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te geven. Het mag wel, maar de werkgever bepaalt zelf hoe hoog het bedrag is. Er is geen minimumbedrag of maximumbedrag voor een stagevergoeding.
Vrijstelling voor de stage is wel mogelijk op basis van een ervaringscertificaat. Bij MBO-opleidingen wordt alleen vrijstelling verleend voor BPV-examenopdrachten en het praktijkexamen op basis van een ervaringscertificaat (en nooit op basis van een diploma).