Voor de dagen dat de medewerker verhinderd is wegens ziekte, kan een schriftelijke (arbeids)overeenkomst bepalen dat deze dagen ten koste van zijn aanspraak op vakantie gaan. De overeenkomst kan (daarnaast) ook bepalen dat ziektedagen gedurende de vakantie van de medewerker, tevens als vakantiedagen aangemerkt worden.
Je vraagt je vakantie op de gebruikelijke manier aan bij je werkgever of leidinggevende. De bedrijfsarts onderzoekt dan of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Als je leidinggevende toestemming geeft, mag je op vakantie.
Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.
Wie arbeidsongeschikt is, heeft sinds 2024 het recht om vakantiedagen later op te nemen als ze niet voor het einde van het jaar kunnen worden gebruikt. Daardoor vervalt de oude regel waarbij uitkeringen werden geweigerd voor niet-opgenomen vakantiedagen aan het eind van het jaar.
Verval van wettelijke vakantiedagen
Als een werknemer zijn wettelijke vakantiedagen niet opneemt, vervallen deze een halfjaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Dat staat in de wet (art. 7:640a BW) . De wettelijk opgebouwde vakantiedagen over 2019 vervallen dus op 1 juli 2020.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
In de volgende gevallen verjaren uw niet opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar: Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was.
Verwittig je werkgever
Je kan je vakantiedagen opnieuw opnemen op een later moment. Je moet hiervoor wel je werkgever tijdig verwittigen, een doktersattest bezorgen en laten weten op welk adres je verblijft als je niet thuis verblijft. Opgelet! De wetgeving zegt enkel iets over wettelijke jaarlijkse vakantiedagen.
Als je ziek wordt vóór het begin van je vakantie, dan wordt de uitvoering van je arbeidsovereenkomst geschorst door ziekte. Die kan niet ook nog eens geschorst worden door vakantie, zelfs niet indien je verlof al lang op voorhand gepland is. Daarom verlies je de geplande vakantiedagen niet, je mag ze later opnemen.
Als je je vakantiedagen laat uitbetalen, krijg je een bedrag dat wordt berekend op basis van het aantal opgebouwde dagen en je uurloon. Hier gaat nog wel belasting van af. Om de uitbetaling van vakantiedagen te berekenen, vermenigvuldig je het aantal openstaande vakantiedagen met 8 (werkuren per dag) en je uurloon.
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen.De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
Nee. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt naar de wens van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen. Ook niet vanwege uitbraak van het Corona-virus en het feit dat een werknemer thuis zit zonder werk.
Onbetaald verlof bij ziekte
Dan kan je als werkgever je werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen. Ga in eerste instantie na of calamiteitenverlof of een kortdurend zorgverlof voor maximaal twee weken hier mogelijk is. Tijdens deze periode betaal je minimaal 70 procent van het loon door.
De dagen die je ziek bent worden omgezet in ziektedagen.Ze gaan dan niet van je wettelijke vakantiedagen af. Je bespreekt met je werkgever wanneer je de gemiste vakantiedagen opneemt. Kijk in je cao of contract voor alle details over ziekmelding tijdens vakantie.
Als een werknemer is opgenomen in gecertificeerd ziekteverlof, zwangerschapsverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof, overmachtsverlof of de eerste 13 weken van zorgverlof, wordt deze tijd behandeld alsof hij of zij nog steeds heeft gewerkt. Deze tijd kan daarom worden gebruikt om het recht op jaarlijkse vakantie van een werknemer op te bouwen.
Wettelijke basis voor inhouding
Vakantie-uren: Vakantie-uren kunnen doorgaans alleen worden aangepast of ingehouden als dit schriftelijk is overeengekomen of als er specifieke omstandigheden zijn die dit rechtvaardigen, zoals onterecht opgenomen verlof.
Wil de werknemer de geplande verlofdagen, die samenvallen met de ziekte, onmiddellijk aansluitend aan de ziekteperiode opnemen, dan moet hij dat uitdrukkelijk vragen. In het geval hij die dagen op een later ogenblik wil opnemen volstaat het medisch attest om de verlofdagen te behouden.
Het belangrijkste wat je kunt doen als je voelt dat je ziek wordt voordat je op reis gaat, is rusten . Als je slaapt, is je lichaam beter in staat om infecties te bestrijden – dus slaap zoveel als je kunt!
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Als uw werknemers regelmatig vakantie (kunnen) opnemen, kunt u verzuim voorkomen of beperken. Daarnaast voorkomt het stimuleren van het opnemen van vakantie bij zieke werknemers dat er na twee jaar ziekte, twee jaar opgebouwde, maar niet genoten, vakantiedagen moeten worden uitbetaald.
De werknemer heeft recht op gewaarborgd loon als hij ziek is en hij kan de vakantiedagen op een later moment opnemen. Is hij op het einde van het jaar nog steeds ziek, dan mag hij de nog overblijvende dagen zelfs overdragen naar de komende 24 maanden.
U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk.
Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt. Je ziet dan bovendien je enkel vakantiegeld van de overgebleven vakantiedagen helemaal aan je voorbijgaan.
De hoofdregel is dat ziektedagen niet mogen worden aangemerkt als vakantiedagen. Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, dan worden vakantiedagen omgezet in ziektedagen vanaf het moment dat hij zich ziek heeft gemeld. Dit geldt ook in het geval dat werknemer vlak voor zijn vakantie ziek wordt.
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.