De belangrijkste reden om te gaan werken is natuurlijk dat je lekker geld verdiend. Die inkomsten heb je nodig om in jouw basisbehoeften te voorzien. Dat zijn bijvoorbeeld voedsel, huisvesting, kleding en gezondheidszorg. Zo kan je goed voor jezelf zorgen en een goede basis leggen voor de toekomst.
We werken omdat we een beter leven willen leiden, en om dat te doen moeten we een manier hebben om een inkomen te verdienen . Voor de meesten van ons betekent dat een baan. Werk is een hulpmiddel dat ons toegang geeft om in onze behoeften te voorzien en onze verschillende wensen te vervullen.
Het hebben van een betaalde baan heeft gunstige effecten op de gezondheid van mensen. Een baan geeft zin en inhoud aan het leven.Het brengt structuur in het dagelijks leven, geeft zelfvertrouwen en zorgt voor sociale contacten. Mensen die werken, hebben een kleinere kans op een depressie.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
De belangrijkste reden om te gaan werken is natuurlijk dat je lekker geld verdiend. Die inkomsten heb je nodig om in jouw basisbehoeften te voorzien. Dat zijn bijvoorbeeld voedsel, huisvesting, kleding en gezondheidszorg. Zo kan je goed voor jezelf zorgen en een goede basis leggen voor de toekomst.
Er zijn heel wat diverse redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Zo wil de een liefst zo veel mogelijk geld verdienen terwijl de ander vooral op zoek is naar een boeiende jobinhoud, doorgroeimogelijkheden of een evenwichtige werk-privébalans. Ook de timing kan een rol spelen.
Werk neemt in het leven van mensen en binnen de samenleving een belangrijke plek in. Je werk maakt deel uit van wie je bent. Het bepaalt mede je identiteit, je plek in de samenleving, hoe je je kunt ontwikkelen, geeft structuur en doel, en zorgt voor sociale contacten.
We hebben nog steeds een systeem van werk op basis van lonen als middel om te verdelen wat mensen nodig hebben . Bovendien zijn de lonen nog steeds zo hoog dat veel mensen vele uren moeten werken om zichzelf en hun gezin te onderhouden.
Zinvol werk is werk dat een positieve invloed heeft op je leven en dat van anderen. Het geeft je het gevoel dat je bijdraagt aan iets dat belangrijk is en dat je een verschil maakt. Zinvol werk is werk dat je motiveert en energie geeft, omdat het aansluit bij je interesses, vaardigheden en waarden.
Voor veel mensen is werken een manier om verbonden te zijn met anderen. Deel uitmaken van een team geeft veel mensen rust en voldoening. Sociale contacten zijn voor iedereen belangrijk. Veel bedrijven investeren dan ook in teambuilding en teamuitjes omdat ze weten dat dit het geluksgevoel van medewerkers verhoogt.
Overwerktheid voelt niet alleen slecht, een aanhoudende burn-out kan ook van invloed zijn op uw gezondheid, leiden tot slecht slapen, of een gebrek aan energie tot gevolg hebben. Het vinden van een gezonde balans tussen uw werk en uw leven is essentieel voor een goede geestelijke gezondheid en meer welzijn.
Werken is in de kern goed voor de gezondheid. Zo biedt werk onder andere inkomen, structuur en zingeving. Werken of aan het werk blijven is goed voor de mentale gezondheid en het kan zelfs bijdragen aan het herstel van mentale problemen [1,2]. Werk verliezen kan leiden tot nieuw ontstane psychische problematiek [3].
vaak kortdurend ziek met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering;ongeschiktheid voor de functie;ernstig verwijtbaar gedrag.
" Door zo lang mogelijk door te werken, krijgt u absoluut meer keuzes en financiële vrijheid tijdens uw pensioen ," legt Duran uit. "Door langer te werken, krijgt u niet alleen meer spaargeld en bouwt u uw vangnet op, maar het biedt ook gezondheidsvoordelen waar u niet persoonlijk voor hoeft te betalen."
Werk helpt je een gevoel van trots en zelfvoldoening te krijgen door te bevestigen dat je jezelf kunt onderhouden . Met werk verdien je geld om rekeningen te betalen en activiteiten in je vrije tijd te betalen. Het wordt steeds gebruikelijker om mensen met een beperking in een breed scala aan banen in de gemeenschap te zien.
Persoonlijk gewin . Zoals u waarschijnlijk al geraden had, draait deze motivatie om geld. U hebt uw oog laten vallen op de financiële prijs, en als het werken van krankzinnige uren is wat u nodig hebt om uw bankrekening te spekken, dan bent u erbij. U hebt geen tijd om uit eten te gaan, te winkelen of naar de sportschool te gaan; maar hé, u kunt zich al het bovenstaande veroorloven.
Mensen leven langer en blijven vaker langer gezond. Zij ontvangen daardoor langer AOW. Om de AOW voor de toekomst betaalbaar te houden, is langer doorwerken nodig. De hogere levensverwachting maakt langer doorwerken en een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd ook mogelijk.
Uit een aanzienlijke rits onderzoeken blijkt dat lange werkweken en -dagen niet goed zijn voor je lichamelijke en geestelijke gezondheid. Als je veel werkt, heb je minder tijd om goed voor jezelf te zorgen. Dat kan weer leiden tot werkstress, uitputting, burn-out, depressie en angsten.
Er zijn mensen die werken om te leven: ze willen hun werk goed doen en aan het eind van de dag naar huis gaan om tijd door te brengen met hun familie en geliefden . Ze willen genoeg geld verdienen om hun rekeningen te betalen en een bepaald niveau van comfort te hebben, maar werk is een middel om een doel te bereiken.
Verbind je motivatie om bij een bedrijf te werken met je eigen professionele doelen, waarden en vaardigheden. Laat zien hoe de positie en het bedrijf passen bij jouw carrièredoelen en wat je kunt bijdragen. Een vraag die veel wordt gesteld in sollicitatiegesprekken is hoe je je toekomst bij het bedrijf ziet.
Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Recruiters stellen de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" om te beoordelen hoe goed jij jezelf en je kwaliteiten kent, en of je kunt uitleggen wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Ze willen zien hoe gemotiveerd je bent, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en wat jouw unieke toegevoegde waarde is.