De koopkrachtpremie is in 2023-2024 ingevoerd als een fiscaal voordelige, eenmalige consumptiecheque (max. €750) om werknemers te belonen die goed presteerden tijdens de crisis. Het verhoogt de koopkracht zonder hoge loonkosten voor de werkgever en ondersteunt sectoren, vaak verplicht via een sectorale cao bij hoge bedrijfswinsten. Wolters Kluwer +2
In principe geven werkgevers de koopkrachtpremie op vrijwillige basis aan hun werknemers. Bepaalde bedrijven kunnen echter verplicht worden de premie toe te kennen. De voorwaarden voor de verplichte toekenning van de koopkrachtpremie worden bepaald gedurende sectorale onderhandelingen binnen de paritaire comités.
Wat is de koopkrachtpremie? De koopkrachtpremie is een (para)fiscaal voordelige premie die je kan toekennen aan je werknemers wanneer je onderneming in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald, in de vorm van consumptiecheques.
Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen. En ben je lid van de bond dan heb je inspraak in de cao. Met een cao ben je dus beter af.
Premies aangegeven op het niveau van de werknemer
Verspreid over het tweede, derde en vierde kwartaal 2023 werd door 39.694 werkgevers een koopkrachtpremie aangegeven op individueel niveau van de werknemer en dit voor 1.079.455 personen. Het gemiddeld bedrag van de aangegeven koopkrachtpremie is 368,62 €.
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
Met de koopkrachtpremie kunt u dezelfde producten en diensten aanschaffen als met maaltijdcheques en ecocheques. Denk hierbij aan voedingsmiddelen, maaltijdbezorging, biologische voeding, tweedehands producten, fietsen, scooters, en elektronica of multimedia met het Europese ecolabel.
Als er op jouw werk geen cao is, moet je werkgever zich toch aan een aantal regels houden. Zo staan er in de wet regels over je proeftijd, vakantie, opzegtermijn en ontslag. Daarnaast moet de werkgever zich houden aan de arbeidstijdenwet. Daarin staat hoe lang je mag werken en wanneer je recht hebt op pauze of rust.
Rechter: de cao weegt zwaarder
'Een cao is er niet voor niets', oordeelt die. Als een werkgever zelf afspraken maakt met zijn werknemers, dan zijn die van een lagere orde dan de verplichtingen die voortvloeien uit de cao. En als de zelfgemaakte afspraken in strijd zijn met de cao, dan geldt de cao.
Afspraken in cao en wettelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden. De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een cao hoger zijn dan het minimumloon. Of krijgen werknemers meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum.
De koopkrachtpremie kan je gebruiken voor ecologisch verantwoorde producten. Je koopt er dezelfde producten mee als met je eco-cheques. Heb je ook eco-cheques op je kaart? Dan worden automatisch eerst de cheques gebruikt die het snelst vervallen.
Om deel te nemen aan het Purchasing Power-programma moet u aan de volgende criteria voldoen: U moet minimaal $ 16.000 per jaar verdienen . U moet een bankrekening of creditcard hebben (voor het geval de betaling via salarisinhouding niet lukt). U moet minimaal 18 jaar oud zijn.
Als een werknemer van meer dan één werkgever koopkrachtpremies ontvangt die zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en het totale bedrag van die koopkrachtpremies meer dan 750 euro bedraagt, dan is het excedent boven 750 euro een belastbaar inkomen.
De belangrijkste premies zijn AOW, ANW, Wlz, WW, WIA, ZVW en Whk. Deze premies bereken je over het brutoloon van je werknemers en draag je maandelijks af aan de Belastingdienst via de loonheffing.
Koopkracht is de hoeveelheid goederen en diensten die u met uw besteedbaar inkomen kunt aanschaffen. Uw besteedbaar inkomen is uw bruto-inkomen min de daarop drukkende belastingen en sociale verzekeringspremies.
Heeft u een betalingsachterstand op uw zorgpremie van 6 maanden of langer? Dan meldt uw zorgverzekeraar u aan bij het CAK. U betaalt dan aan ons een hogere zorgpremie. Zo blijft u verzekerd en bent u beschermd tegen hoge ziektekosten.
Een "zware fout" van een werkgever is een ernstige tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen, zoals het niet bieden van een veilige werkplek, het niet uitbetalen van loon, of het plegen van discriminatie, die de samenwerking onmogelijk maakt en kan leiden tot ontslag (op staande voet), schadeclaims of een verstoorde arbeidsrelatie. De impact varieert van een bedrijfsongeval door nalatigheid tot het schenden van waardigheid, waarbij een rechter uiteindelijk bepaalt of de fout zwaar genoeg is voor ontslag.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract); Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (flexibel/tijdelijk contract); Oproepovereenkomst; Nulurencontract.
In uw contract, cao of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen. Dit wordt een 'wijzigingsbeding' genoemd. De werkgever moet daarvoor wel een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben.
Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.
Vakbondsleden verdienen betere lonen en hebben betere arbeidsvoorwaarden dan werknemers die geen lid zijn van een vakbond . Gemiddeld liggen de lonen van vakbondsleden 11,2% hoger dan die van hun niet-vakbondscollega's.
Ondernemingen die in het jaar 2022 '(uitzonderlijk) hoge winsten' behaalden, kunnen een koopkrachtpremie toekennen: Bij hoge winst kan de medewerker consumptiecheques met een waarde van maximaal 500 euro krijgen.
Voorstel: jaarlijkse koopkrachtpremie
Het is dus geen automatische loonsverhoging, maar een jaarlijkse bonus wanneer bedrijven veel winst maken. Het voorstel voorziet zo'n premie voor de periode 2026-2031. “Werknemers die elke dag keihard werken, moeten daarvoor beloond worden.
Verschillende lokale handelaars, buurtwinkels, biowinkels, tankstations, fastfoodketens, restaurants en supermarkten aanvaarden onze maaltijdcheques!