Een Stichting Administratiekantoor (STAK) wordt opgericht om zeggenschap (stemrecht) en economisch eigendom (winstrecht) van aandelen in een BV te scheiden. Dit maakt het mogelijk om medewerkers of investeerders te laten delen in de winst zonder dat zij invloed krijgen op de bedrijfsbeslissingen, terwijl de ondernemer de controle behoudt. www.nomonkeybusiness.eu +2
Een STAK biedt aandeelhouders de mogelijkheid om de juridische en economische rechten van aandelen te splitsen. Het economische winstrecht en het juridische stemrecht, waar aandeelhouders normaliter beide over kunnen beschikken, worden gescheiden door de aandelen te certificeren.
Nadelen van een stichting administratiekantoor
Het grootste risico bij een STAK is vaak de complexiteit van de structuur. Het opzetten en beheren van een STAK vereist specifieke juridische en fiscale kennis. Je zult waarschijnlijk de hulp nodig hebben van experts zoals een notaris, belastingadviseur en jurist.
Waarom zou je kiezen voor een STAK? Met een stichting administratiekantoor kunnen medewerkers meedelen in de winst van je bedrijf, zonder dat ze ook nog stemrecht krijgen in de algemene vergadering van aandeelhouders.
De kosten voor de oprichting van een STAK bedragen via Firm24 vanaf € 1499,- excl. BTW. De kosten voor de oprichting van een BV bedragen via Firm24 vanaf € 399,- excl. BTW.
In principe is een STAK niet btw-plichtig. In de meeste gevallen is een STAK opgericht als administratieve stichting (passieve STAK), waardoor zij vrijgesteld is van belastingen en een doorgeefluik is voor dividenden. De onderneming betaalt de dividendbelasting en de STAK ontvangt het netto dividend en geeft deze door.
Een stichting mag geen salaris toekennen aan de bestuurders, zij kunnen slechts een vergoeding voor hun kosten ontvangen. Als het besturen van de stichting een dagtaak wordt, kan dit een punt van aandacht worden. De stichting mag geen winst uitkeren aan de oprichters.
Een Stichting Administratiekantoor (STAK) is een handige manier om stemrechten en winstrechten van aandelen uit elkaar te halen. Dit is vooral handig voor DGA's van een BV die willen bepalen hoe de winst verdeeld wordt, zonder dat te veel mensen invloed krijgen op de besluiten.
Een stichting geeft duidelijkheid over jouw doelen. Aan mensen waarmee je wilt samenwerken, en aan mensen die geld willen geven aan de stichting. Zij weten wat het doel is van de stichting, en dat al het geld wordt gebruikt voor dit doel. Ook heeft een stichting onafhankelijk toezicht.
Het administratiekantoor is in de praktijk veelal een stichting, afgekort tot STAK. 2 De STAK is juridisch eigenaar en houder van de aandelen in de vennootschap. De STAK oefent alle aan de aandelen verbonden rechten uit. Niet alle aandelen in de vennootschap hoeven gecertificeerd te zijn.
De wet kijkt mee: maximaal € 500.000
De grens ligt op € 500.000. Alles daarboven ziet de Belastingdienst als een uitkering uit aanmerkelijk belang. Dat betekent: belasting betalen in box 2, tegen een tarief van 26,9%. En deze grens geldt niet alleen voor jou als persoon, maar ook voor je fiscale partner.
3. Volstorting door lening van aandeelhouder of derde partij. Hoewel de STAK (nog) geen bankrekening heeft (wij raden aan er nooit een te hebben), is zij wel wettelijk verplicht om de aandelen volledig vol te storten.
Bij een wilde staking kan de werkgever gehouden zijn het loon door te betalen van medewerkers die wel (willen) werken. Doordat dit wordt meegewogen bij de vraag of de staking rechtmatig is, wordt deze vorm van staking mogelijk eerder onrechtmatig bevonden.
In het kort STAK en beleggen in vastgoed
Via een STAK kunt u de saldering van box 3 ontwijken. De stichting is de juridische eigenaar van de onroerende zaken. Het bestuur van de stichting is 'de baas' en heeft alle zeggenschap.
Wat zijn de fiscale gevolgen bij een StAK? De stichting is fiscaal transparant en maakt geen winst waarover belasting hoeft te worden betaald. De uitgekeerde dividenden worden immers binnen een bepaalde tijd doorgestort naar de certificaathouders.
In de holding brengt u uw winst, pensioen en andere waardevolle zaken onder. Als de werkmaatschappij in de problemen zou komen en failliet gaat, blijven de bezittingen in de holding buiten het faillissement.
Nadelen. STAK-constructies kunnen onnodig compliceren en brengen zekere kosten en inspanningen met zich mee. Daarnaast kan het zijn dat het helemaal niet wenselijk is om eigendom en zeggenschap van economische belangen te splitsen.
Er zijn belangrijke verschillen tussen de stichting en de bv. Een stichting heeft geen aandeelhouders en mag geen winst uitkeren aan de bestuurders. Alle winst moet worden besteed aan het doel van de stichting. Een bv kan wel winst uitkeren aan de aandeelhouders.
Behalve met de btw, vennootschapsbelasting en loonheffingen kan uw stichting of vereniging ook te maken krijgen met een aantal andere belastingen: als uw stichting of vereniging giften krijgt: met de schenkbelasting. als uw stichting of vereniging erfenissen krijgt: met de erfbelasting.
Binden van uw medewerkers
U kunt via een STAK uw personeel certificaten van aandelen geven die recht geven op een deel van de winst uit het bedrijf. U geeft uw medewerkers zo een reden om lang bij uw bedrijf te blijven werken. En goed te presteren.
Als je kiest voor een stichting dan moet je je beseffen dat je geen winstuitkering aan jezelf als bestuurder kan doen. Een stichting is immers een rechtspersoon die niet is gericht op het maken van winst. De opstartkosten voor een stichting liggen wat hoger dan voor bijvoorbeeld een eenmanszaak of VOF.
De kosten voor het oprichten van een STAK zijn tussen de € 1400,- en € 1750,-. De notaris zal namelijk enkel documenten voor je moeten opstellen.
Voor landgoedeigenaren die voor ogen hebben om het landgoed in zijn huidige staat te behouden, kan inbreng in een stichting een geschikte optie zijn. Een gevolg daarvan is wel, dat zowel de landgoedeigenaar als mogelijke erfgenamen geen persoonlijk recht meer hebben op de waarde die het landgoed vertegenwoordigt.
In Nederland verdienen directeuren van goede doelen een salaris dat gekoppeld is aan de omvang en complexiteit van hun stichting. Voor de grotere organisaties ligt het jaarsalaris in 2026 vaak tussen de €145.000 en €198.000. Voor kleinere doelen ligt dit bedrag aanzienlijk lager, vaak tussen de €55.000 en €105.000.
Als uw stichting of vereniging een sociaal belang behartigende instelling (SBBI) is, geldt er een vrijstelling voor de schenkbelasting en de erfbelasting. Uw stichting of vereniging moet dan wel voldoen aan de voorwaarden voor de SBBI-regeling op het moment dat ze de schenking of erfenis krijgt.